現代奴隷に関する声明
グローバリゼーションパートナーズ株式会社
年度末 30/04/2021
この声明は、グローバリゼーション・パートナーの事業に関連する現代の奴隷制リスクの可能性をすべて理解し、自社の事業およびサプライチェーンにおいて奴隷制や人身売買がないようにするための手順を定めるものです。
グローバル拡大産業の一環として、私たちは奴隷制と人身売買に対して堅固なアプローチを取る責任があり、常に責任を非常に真剣に受け止めています。
当社は、企業活動における奴隷や人身売買を防止し、サプライチェーンが奴隷や人身売買から解放されるよう全力で取り組んでいます。
組織構造とサプライチェーン
この声明は、Globalization Partners Ltdの以下の活動を対象としています。
- Globalization Partners Ltd.は、企業が 178 国。当社は記録の雇用者として行動し、クライアントのために働く従業員を雇用します。ほとんどの場合、すべての従業員は雇用契約に基づいて雇用されており、グローバリゼーションパートナーズが雇用主として全面的に支援しています。
操業国および供給国
グローバル組織として、グローバリゼーションパートナーは世界中の何千もの企業と契約関係にあります。しかし、英国には次のようなビジネスを支援する国がいくつかあります。
- アメリカ合衆国; および
- アイルランド
当社の方針
Globalization Partnersの方針は、すべての事業を正直かつ倫理的に行い、各国で適用されるすべての法律を遵守することです。当社は、現代の奴隷制や人身売買が当社のサプライチェーンや事業をいかなる立場においても支援しないよう努めています。当社は、奴隷制および人身売買防止法の違反に対するゼロトレランスのアプローチを目指しています。
これらの法律の違反が当社のサプライチェーン内で見つかった場合、当社は、組織が適用法を遵守するための取り組みを支援することに努めます。グローバリゼーションパートナーは、奴隷、人身売買、強制労働または児童労働に関与していることが判明した個人および組織とのビジネスの継続を確認し、これに基づいてかかる個人および組織との取引を停止する権利を留保します。
Globalization Partnersは、事業を展開するすべての法域におけるすべての商取引および関係において、プロフェッショナルかつ誠実に行動することを約束します。
この文脈において、グローバリゼーションパートナーは、専用の奴隷制および人身売買防止に関する声明を作成しました。
奴隷制または人身売買に関する知識または疑いの報告
すべての従業員および専門家には、奴隷または人身売買の知識または疑いを報告する法的義務があります。奴隷または人身売買の真に疑わしい、または知っている場合は、直ちにマネージャー、コンプライアンス部門、または第三者プロバイダーであるEthicsPointが運営する会社の機密報告ホットラインを通じて報告する必要があります。このホットラインでは、従業員は電話ホットラインまたは報告ウェブサイトを通じて、奴隷または人身売買に関する機密の懸念や疑いを報告することができます。奴隷や人身売買の懸念を善意で提起する従業員および専門家は、差別や報復を恐れることなく、そうすることができます。
これらの条項は、法的報告または開示要件に代わるものではありません。法定の報告要件と手順が存在する場合は、これらを完全に遵守する必要があります。
当社の奴隷制防止イニシアチブの責任は次のとおりです。
- ポリシー: グローバリゼーションパートナーグローバル行動規範; 内部告発方針と法定の人事方針。
- 調査/デューデリジェンス: Globalization Partnersには、第三者プロバイダーであるEthicsPointが運営する機密報告ホットラインがあります。このホットラインでは、従業員と専門家が電話ホットラインまたは報告ウェブサイトを通じて機密の懸念を報告することができます。提供された情報は、EthicsPointによって機密扱いで適切な人事または法務担当者に送信されます。調査は、独立的かつ徹底的に実施されます。また、上記のとおり、虐待は固く禁じられています。
- 研修： グローバリゼーションパートナーは、特定された奴隷制と人身売買のリスクをよりよく理解し、それに対応するためのトレーニングモジュールを開発中です。30日までに現代の奴隷制と人身売買に関するトレーニングを全社員に修了するよう義務付けます 2022年6月.
私たちは、これらの問題について従業員をより深く理解し、現代の奴隷制や人身売買に関する疑念を報告する方法を理解できるよう、従業員を支援したいと考えています。現代奴隷制度のトピックは、グローバリゼーションパートナーズから始まる新入社員が実施する新人研修の一部となります。
関連方針
当社は、現代の奴隷制リスクの特定に対する当社のアプローチと、その業務における奴隷制と人身売買を防止するために取るべき措置を説明する以下の方針を運用しています。
- グローバル行動規範
当社の規範は、当社を代表する際に従業員に求められる行動や行動を明確にしています。当社は、海外で業務を行い、サプライチェーンを管理する際に、最高水準の従業員の行動と倫理的行動を維持するよう努めています。 - 内部告発に関する方針
当社は、すべての社員およびその他のビジネスパートナーが、直接の活動または当社のサプライチェーンに関する懸念を報告することを奨励しています。これには、奴隷制や人身売買のリスクが高まる状況が含まれます。当社の内部告発手順は、従業員が虐待を恐れることなく、簡単に開示できるように設計されています。懸念のある従業員は、当社の機密ヘルプラインを使用するか、またはオンラインで疑念を報告することができます。
今後の情勢
現在、全従業員に31日までに完了するよう求めるオンライントレーニングコースを開発中です。 2022年3月. このコースの内容：
- 利用可能なリソースや支援など、ビジネスのさまざまな側面に関連して、奴隷や人身売買のリスクを評価する方法。
- 奴隷制と人身売買の兆候を特定する方法
- 奴隷制や人身売買が疑われる場合に取るべき最初の措置
- 奴隷や人身売買の問題を組織内の関係者に上申する方法
- サプライヤーや請負業者が、サプライチェーンからの撤廃を含む、リスクの高いシナリオで奴隷禁止方針を実施しない場合、当社が取るべきステップは何ですか？
Globalization Partnersは、当社のサプライチェーンに関して、上記の対策を引き続き開発し、実施します。
現代の奴隷制と人身売買のリスクに対する当社のアプローチは進化し続け、 2022 そしてその先。
Globalization Partnersは、この声明とその目的に責任を負い、必要に応じて見直しと更新を行います。
ディレクターの承認
この声明は1日に承認されました 2022年3月 法務顧問兼取締役のトッド・ゴフマン氏が、この声明をレビューし、毎年更新します。
トッド・ゴフマン氏
日付： 01 2022年3月