Deelはもう時代遅れ。 今すぐG-P EORに切り替えましょう。
12年以上の業界リーダー。 コンプライアンスの問題はありません。
Deel を Employer of Record ソリューションとして使用している場合は、変更を加える時が来ています。 G-P は、顧客のために、また私たち自身の日々の行動において、法令遵守を優先します。
当社のCEONicole Sahinは13年前に、国際的な人事、税務、法務、コンプライアンスサービスを提供する以前の役割で培われた専門知識でG-Pを設立しました。 法令遵守とは、当社の事業に関するものであり、当社には手付かずの法的実績があります。
DeelからG-Pに切り替えると、信頼と安心を優先するEORプラットフォームが得られます。 G-Pは、顧客、従業員、株主にとって最善を尽くすという彼女の信念である、創業者の哲学“トリプルボトムライン”に基づいて構築されています。 あなたの成功は、私たちの成功を測定する方法です。
あらゆる点でDeelを上回るEORパッケージと価格をまとめましょう。
180か国以上でグローバルな人材のオンボーディングと管理を行っています。
新しい市場に参入するにあたり、人事および法令遵守を確保します。
当社のグローバルエキスパートチームからの洞察とサポートで成長します。
クラス最高のサービスで知られ、アナリストによって1位にランクされたEORと連携します。
私たちは、以下によって信頼されています。
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利用規約：G-Pは、特定の資格要件を満たす見込み顧客に対し、その裁量において、登録雇用主（EOR）製品（オファー）の優先価格を提供することができます。 見込み顧客は、G-Pと既存の契約関係がなく、現在競合するEORプロバイダーを積極的に使用しており5月 31, 2025日までにG-Pとマスター契約を締結している場合、オファーの資格があります。 推奨価格は、競合するEORプロバイダーから見込み客がG-Pに切り替えることを条件とし、この要件が満たされない場合、取り消されることがあります。 このオファーは、EOR以外のサービスまたは製品ではご利用いただけません。 当オファーは保証されておらず、いつでも変更または撤回することができます。