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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
기업은 직원 수가 증가함에 따라 성장통을 경험할 수 있습니다. 특히 기업이 국제적으로 성장하는 경우에는 더욱 그렇습니다. 하지만 아직 시도하지 않은 스타트업 그로스 해킹이 있습니다.: EOR(Employer of Record)과 협력합니다.
스타트업이 이미 시장을 장악했다면 곧 빠른 속도로 확장되고 있음을 알게 될 것입니다. 확장은 단순히 더 많은 사용자를 추가하거나 제품을 더 많이 배송하는 것 이상을 의미합니다. 이는 새로운 사람을 고용하고 지역적으로뿐만 아니라 전 세계적으로 새로운 시장을 정복하는 것을 의미할 수 있습니다.
EOR은 글로벌 규모로 성장을 가속화하는 데 도움을 주어 비즈니스의 많은 부분에 상당한 영향을 미칠 수 있습니다. EOR은 귀하가 회사에 집중하는 동안 국제 확장의 규정 준수, 법률, 재무 및 HR 측면을 처리합니다.
EOR이 스타트업 그로스 해킹으로 작동하는 5가지 주요 방법은 다음과 같습니다.:
#1: 관료주의가 아닌 판매에 집중할 시간
스타트업 창업자는 모든 결정에 참여하기를 원합니다. 그러나 이는 학습에 많은 시간을 할애하고 때로는 실수를 하게 됨을 의미합니다. HR, 급여 및 세금 규정 준수는 필수적이지만 진정으로 중요한 것을 방해하는 시간 소모적이고 반복적인 작업을 처리하기 위해 자신의 회사를 시작하지 않았습니다.: 독창적이고 영향력 있는 제품과 서비스를 만듭니다.
가장 중요한 자원은 시간입니다. 시간을 더 많이 사용하는 것이 진정한 스타트업 성장 핵입니다. 법률 및 HR 문제의 일부를 실제 전문가에게 맡기는 것이 어떻습니까? 그것이 바로 Employer of Record가 할 수 있는 일입니다.
EOR을 사용하면 회사와 고용하려는 모든 국가의 노동법을 이해하는 데 시간을 낭비하는 것을 막을 수 있습니다. 또한 전 세계에서 최고의 인재를 고용함으로써 복리후생 관리 비용을 줄이고 급여 운영을 간소화하며 국제 확장을 향한 회사의 경로를 구축할 수 있습니다.
#2: 더 빨리 고용하고 더 빨리 성공하십시오
이 시작 만트라를 수천 번은 들었을 것입니다.: 빨리 고용하고 더 빨리 발사하십시오. 물론 이것은 말보다 쉽습니다. 인재를 찾는 데 능숙할 수 있지만 채용하는 위치에 따라 프로세스가 복잡할 수 있습니다. 특히 해외에서 채용하는 경우에는 더욱 그렇습니다. 계약 초안을 작성하고 모든 현지 노동 규정을 준수하는지 확인하는 것은 HR 부서의 상당한 시간을 흡수할 수 있으며 사내에서 사용할 수 있는 전담 HR 리소스가 없을 수 있습니다.
글로벌 EOR은 국제 고용법을 전문으로 하고 현지 팀이 귀하의 후보자와 즉각적이고 고통 없이 합류할 준비가 되어 있기 때문에 이러한 부담을 덜어줄 수 있습니다. EOR은 각 급여에서 적절한 금액의 세금이 원천징수되고 직원이 현지 규정에 따라 보상을 받으며 직원에게 규정에 맞는 혜택 패키지가 제공되도록 할 수 있습니다. 더 빠르게 고용할 수 있습니다. 따라서 더 빨리 성공 , 이는 스타트업 성장 단계에서 성공의 열쇠입니다.
#3: 경쟁에 대한 비밀 무기로 지식과 경험을 사용하십시오
당신이 연쇄 창업가가 아니라면 성공을 향한 당신의 길은 불확실성으로 가득 차 있을 것입니다. 그 중 하나는 확장 시기와 장소입니다.
국제 시장을 탐색하고 그에 대해 학습하는 것은 성공적인 확장의 열쇠입니다. 새로운 사업을 시작하거나 신제품을 출시할 때는 신중한 시장 조사부터 시작합니다. 새로운 시장에 진입할지 여부를 결정하는 것은 현지 법률 및 규정을 탐색하는 능력에 달려 있습니다.
국제 시장을 찾고 배우는 것은 성공적인 확장의 열쇠입니다. 트윗하려면 클릭좋은 소식은 전문가가 될 필요가 없다는 것입니다. 전문가와 협력하기만 하면 됩니다. EOR을 사용하면 다른 국가의 복잡한 행정 업무에 대해 배우는 어려움을 피하고 새로운 시장에 환상적인 제품과 서비스를 제공하는 데 집중할 수 있습니다. 글로벌 EOR과 함께 일하는 많은 사람들은 경험이 풍부한 전문가와 협력하여 확장 비용을 크게 줄이고 더 나은 예측 능력을 얻습니다.
그리고 그 지식의 일부는 무료로 제공됩니다. 에서 글로벌 확장을 위해 가장 인기 있는 국가에 대해 많은 것을 배울 수 있습니다. 글로벌피디아. 도전 과제를 극복하는 데 도움을 줄 전문가를 언제 불러들여야 하는지 아는 것은 경쟁자보다 우위를 점하는 데 매우 중요합니다.
#4: 위험이 없는 새로운 시장 테스트
새로운 시장을 테스트하는 것이 스타트업에 가치가 있는 몇 가지 이유가 있습니다. 귀하의 국내 시장은 포화 상태가 될 수 있습니다. 아니면 반대로: 제품이 현지에서 생각한 것만큼 성공적이지는 않았지만 다른 곳에서는 운이 좋을 수도 있습니다. 마지막으로, 중요한 영역에서 최초의 시장이 되는 것은 경쟁에서 큰 우위를 점할 수 있습니다.
위험을 제거하면서 어떻게 전체 시장을 확장할 수 있습니까? 자금을 조달했다면 더 높은 수준의 위험을 감수할 수 있는 자본이 있을 수 있지만 잘못된 계산으로 인해 확장이 실패했거나 지연되었다고 투자자에게 설명해야 한다고 상상해 보십시오.
법인을 설립하고 규정 준수를 처리할 필요가 없으므로 EOR을 통해 새로운 시장 과제를 쉽게 탐색할 수 있습니다. 온보딩을 원하는 후보자를 찾으면 EOR이 법적 고용주 역할을 하여 현지 규정을 준수하는 법인에 추가합니다. EOR은 급여, 세금 및 HR 관련 기능을 처리합니다.
또한 국제 시장이 자신에게 적합하지 않다고 판단한 후 떠나기로 결정한 경우 EOR을 통해 법인을 폐쇄하는 프로세스를 처리할 필요 없이 직원을 해고할 수 있습니다. 반면에 엔터티 설정이 다음 논리적 단계인 성공인 경우 EOR이 전환을 지원할 수 있습니다.
법인을 설립하고 규정 준수를 처리할 필요가 없으므로 EOR을 통해 새로운 시장 과제를 쉽게 탐색할 수 있습니다. 트윗하려면 클릭
#5: 글로벌 인재 풀에서 첫 번째 선택 받기
유럽 최고의 데이터 과학자. 그리고 아프리카의 뛰어난 마케팅 전문가. 아시아에서 경험이 풍부한 보안 고문. 당신은 당신의 팀에 그들을 갖는 꿈을 꿀 수 있습니까? 이제 할 수 있습니다.
많은 조직에서 원격 근무가 표준이 됨에 따라 거주 지역에 관계없이 인력을 고용할 가능성도 커지고 있습니다. EOR과 함께 일하면 인재 찾기가 국제적 탐구가 됩니다. 이제 어디에 살든 역할에 가장 적합한 사람을 얻을 수 있습니다.
EOR을 사용하면 복잡한 법률, 세금, 혜택, 환전 또는 급여 문제를 이해하는 번거로움을 피하면서 전 세계 어디에서나 고용할 수 있습니다. 그러나 더 중요한 것은 EOR이 국가 표준에 따라 고가치 국제 직원에게 경쟁력 있는 보상 패키지를 보장하는 데 도움이 될 수 있다는 것입니다.
EOR과 협력하는 것은 스타트업이 이러한 패키지를 배치하는 데 필요한 법적 인프라를 설정하지 않고도 직원에게 큰 혜택을 제공할 수 있는 훌륭한 방법입니다.
많은 조직에서 원격 근무가 표준이 됨에 따라 거주 지역에 관계없이 인력을 고용할 가능성도 커지고 있습니다. EOR과 함께 일하면 인재 찾기가 국제적 탐구가 됩니다. 트윗하려면 클릭
Globalization Partners: 스타트업 그로스 해킹
EPL(Employer of Record)은 기록적인 시간 내에 경쟁에서 이기고, 국제적인 인재를 확보하고, 팀의 글로벌 다양성을 높일 수 있도록 도와드립니다. Globalization Partners 귀하의 성장을 뒷받침할 팀, 기술 및 탄탄한 전 세계 법률 인프라를 갖추고 있습니다. 관심있는? 가장 중요한 것이 무엇인지 알아보십시오. 기록상 고용주 선택.
