Globalization Partners
사이트맵
목차
- 서비스: 글로벌 확장 플랫폼에 대해 자세히 알아보세요.
- 글로벌 서비스: 당사의 글로벌 서비스가 어떻게 거의 모든 지역에서 확장을 지원하는지 알아보세요.
- 글로벌피디아: 서비스를 제공하는 모든 국가 및 새로운 지역 진출에 대한 모든 정보
- 지식 센터: 글로벌 확장 플랫폼이 특정 산업에 어떻게 도움이 되는지 알아보세요.
- 자료: 전자책, 사례 연구, 백서 등, 글로벌 확장에 도움이 되는 여러 자료
- 블로그: 글로벌 확장의 특정 측면에 궁금한 점이 있으신가요? 당사 블로그에서 글로벌 확장과 관련한 질문에 답변해 드립니다.
- 회사 소개: Globalization Partners의 글로벌 확장 전문가들에 대해 알아보세요.
- 팟캐스트: Globalization Partners 팀은 ‘고잉 글로벌(Going Global)’ 팟캐스트에서 글로벌 확장 자문과 조언을 제공합니다.
서비스
- 기록상 고용주(EOR) 서비스
- 글로벌 복리후생 솔루션
- 글로벌 기록상 고용주(EoR)
- 글로벌 HR 전문가
- 캐나다 비즈니스를 위한 글로벌 고용전문회사(PEO) 서비스
- GoGlobal™
- GrowGlobal™
- 글로벌 급여 서비스
- RecruitGlobal™
- 터키 글로벌 확장 서비스
- 고용전문회사(PEO)란 무엇인가요?
글로벌 서비스
글로벌피디아
- 알바니아 고용전문회사(PEO)
- 알제리 고용전문회사(PEO)
- 안도라 고용전문회사(PEO)
- 앙골라 고용전문회사(PEO)
- 아르헨티나 고용전문회사(PEO)
- 아르메니아 고용전문회사(PEO)
- 호주 고용전문회사(PEO)
- 오스트리아 고용전문회사(PEO)
- 아제르바이잔 고용전문회사(PEO)
- 바하마 고용전문회사(PEO)
- 바레인 고용전문회사(PEO)
- 방글라데시 고용전문회사(PEO)
- 벨라루스 고용전문회사(PEO)
- 벨기에 고용전문회사(PEO)
- 베냉 고용전문회사(PEO)
- 보스니아 헤르체고비나 고용전문회사(PEO)
- 보츠와나 고용전문회사(PEO)
- 브라질 고용전문회사(PEO)
- 불가리아 고용전문회사(PEO)
- 부르키나 파소 고용전문회사(PEO)
- 캄보디아 고용전문회사(PEO)
- 카메룬 고용전문회사(PEO)
- 캐나다 고용전문회사(PEO)
- 카보베르데 고용전문회사(PEO)
- 중앙아프리카 공화국 고용전문회사(PEO)
- 차드 고용전문회사(PEO)
- 칠레 고용전문회사(PEO)
- 중국 고용전문회사(PEO)
- 콜롬비아 고용전문회사(PEO)
- 코스타리카 고용전문회사(PEO)
- 코트디부아르 고용전문회사(PEO)
- 크로아티아 고용전문회사(PEO)
- 키프로스 고용전문회사(PEO)
- 체코 공화국 고용전문회사(PEO)
- 덴마크 고용전문회사(PEO)
- 지부티 고용전문회사(PEO)
- 도미니카 공화국 고용전문회사(PEO)
- 두바이 고용전문회사(PEO)
- 에콰도르 고용전문회사(PEO)
- 이집트 고용전문회사(PEO)
- 엘살바도르 고용전문회사(PEO)
- 적도 기니 고용전문회사(PEO)
- 에리트레아 고용전문회사(PEO)
- 에스토니아 고용전문회사(PEO)
- 에디오피아 고용전문회사(PEO)
- 피지 기록상 고용주(EOR)
- 핀란드 고용전문회사(PEO)
- 프랑스 고용전문회사(PEO)
- 가봉 고용전문회사(PEO)
- 감비아 고용전문회사(PEO)
- 조지아 고용전문회사(PEO)
- 독일 고용전문회사(PEO)
- 가나 고용전문회사(PEO)
- 그리스 고용전문회사(PEO)
- 과테말라 고용전문회사(PEO)
- 기니 고용전문회사(PEO)
- 기니비사우 고용전문회사(PEO)
- 온두라스 고용전문회사(PEO)
- 홍콩 고용전문회사(PEO)
- 헝가리 고용전문회사(PEO)
- 아이슬란드 고용전문회사(PEO)
- 인도 고용전문회사(PEO)
- 인도네시아 고용전문회사(PEO)
- 이라크 기록상 고용주(EOR)
- 아일랜드 고용전문회사(PEO)
- 이스라엘 고용전문회사(PEO)
- 이탈리아 고용전문회사(PEO)
- 자메이카 고용전문회사(PEO)
- 일본 고용전문회사(PEO)
- 요르단 고용전문회사(PEO)
- 카자흐스탄 고용전문회사(PEO)
- 케냐 고용전문회사(PEO)
- 코소보 고용전문회사(PEO)
- 쿠웨이트 고용전문회사(PEO)
- 키르기스스탄 고용전문회사(PEO)
- 라트비아 고용전문회사(PEO)
- 레바논 고용전문회사(PEO)
- 레소토 고용전문회사(PEO)
- 라이베리아 고용전문회사(PEO)
- 리히텐슈타인 고용전문회사(PEO)
- 리투아니아 고용전문회사(PEO)
- 룩셈부르크 고용전문회사(PEO)
- 마케도니아 고용전문회사(PEO)
- 마다가스카르 고용전문회사(PEO)
- 말라위 고용전문회사(PEO)
- 말레이시아 고용전문회사(PEO)
- 몰디브 고용전문회사(PEO)
- 말리 고용전문회사(PEO)
- 몰타 고용전문회사(PEO)
- 모리타니 고용전문회사(PEO)
- 모리셔스 고용전문회사(PEO)
- 멕시코 고용전문회사(PEO)
- 몰도바 고용전문회사(PEO)
- 몽골 고용전문회사(PEO)
- 몬테네그로 고용전문회사(PEO)
- 모로코 고용전문회사(PEO)
- 모잠비크 고용전문회사(PEO)
- 미얀마 고용전문회사(PEO)
- 나미비아 고용전문회사(PEO)
- 네덜란드 고용전문회사(PEO)
- 뉴질랜드 고용전문회사(PEO)
- 니카라과 고용전문회사(PEO)
- 니제르 고용전문회사(PEO)
- 나이지리아 고용전문회사(PEO)
- 노르웨이 고용전문회사(PEO)
- 오만 고용전문회사(PEO)
- 파키스탄 고용전문회사(PEO)
- 파나마 고용전문회사(PEO)
- 파라과이 고용전문회사(PEO)
- 페루 고용전문회사(PEO)
- 필리핀 고용전문회사(PEO)
- 폴란드 고용전문회사(PEO)
- 포르투갈 고용전문회사(PEO)
- 카타르 고용전문회사(PEO)
- 콩고 고용전문회사(PEO)
- 루마니아 고용전문회사(PEO)
- 러시아 고용전문회사(PEO)
- 르완다 고용전문회사(PEO)
- 상투메 프린시페 고용전문회사(PEO)
- 사우디 아라비아 고용전문회사(PEO)
- 세네갈 고용전문회사(PEO)
- 세르비아 고용전문회사(PEO)
- 세이셸 고용전문회사(PEO)
- 시에라리온 고용전문회사(PEO)
- 시에라리온 고용전문회사(PEO)
- 슬로바키아 고용전문회사(PEO)
- 슬로베니아 고용전문회사(PEO)
- 남아공 고용전문회사(PEO)
- 대한민국 고용전문회사(PEO)
- 스페인 고용전문회사(PEO)
- 스리랑카 고용전문회사(PEO)
- 스와질란드 고용전문회사(PEO)
- 스웨덴 고용전문회사(PEO)
- 스위스 고용전문회사(PEO)
- 대만 고용전문회사(PEO)
- 타지키스탄 고용전문회사(PEO)
- 탄자니아 고용전문회사(PEO)
- 태국 고용전문회사(PEO)
- 토고 고용전문회사(PEO)
- 트리니다드토바고 고용전문회사(PEO)
- 튀니지 고용전문회사(PEO)
- 터키 고용전문회사(PEO)
- 투르크메니스탄 고용전문회사(PEO)
- 우간다 고용전문회사(PEO)
- 영국 고용전문회사(PEO)
- 우크라이나 고용전문회사(PEO)
- 아랍에미리트(UAE) 고용전문회사(PEO)
- 미국(US) 고용전문회사(PEO)
- 우루과이 고용전문회사(PEO)
- 우즈베키스탄 고용전문회사(PEO)
- 베트남 고용전문회사(PEO)
- 잠비아 고용전문회사(PEO)
- 짐바브웨 고용전문회사(PEO)
지식 센터
- 금융 전문가: 글로벌 확장 비용 관리
- 글로벌 인적 자원: 입사 후보자와 소통
- 글로벌 인적 자원: 해외 인력 확장 관리
- 글로벌 법률 통찰력: 해외 진출 환경 탐색
- 사모펀드: 포트폴리오의 해외 진출 지원
- 회계: 회계 전문가를 위해 국제 금융 규정 준수
- 창업투자회사(VC): 창업투자회사(VC) 전문가를 위한 글로벌 포트폴리오 성장
- 거래 자문: 거래 자문 전문가를 위한 글로벌 거래 관리
자료
- 사례 연구: 14개국에 직원 47명 배치하기
- 전자책: 2019년 글로벌 팀의 도전과제와 이점 - 인사(HR) 관점
- 전자책: 2019년 글로벌 직원 설문조사 결과
- 전자책: Blohttps://www.globalization-partners.com/blogomberg 특별 보고서: M&A 추세가 법률 업계 재편: M&A를 선도하는 부문 및 기업
- 전자책: 어려움에 좌초되지 않고 세계로 뻗어 나가는 방법
- 전자책: 모든 고용전문회사(PEO)가 동일한 것은 아닙니다: 글로벌 PEO를 선택하기 전에 해야 할 20가지 질문
- 인포그래픽: 기업이 해외 인력 관리 시 문제가 발생하는 경우 5가지
- 인포그래픽: 2019년 글로벌 직원 설문조사의 주요 결과
- 새로운 글로벌 팀 매니저 가이드
- 관점: 임의 해고는 미국 이외의 지역에서는 실패하는 전략입니다.
- 관점: 글로벌 고용법: 처벌(및 문제)을 예방하는 방법
- 관점: 이제 글로벌 비즈니스 규정준수가 유일한 옵션인 이유
- 관점: 이제 글로벌 비즈니스 규정준수가 유일한 옵션인 이유
- 문제 1: 의사소통 문제: 프로세스 및 정책을 새로운 시장으로 이전
- 문제 2: 업계 평준화: 서로 다른 문화의 직원들에게 같은 복리후생 제공
- 문제 3: 독립계약자의 문제: 독립계약자를 채용할 경우, 무가치한 투자가 될 수 있는 이유
- 문제 4: 최종 해고 절차: 글로벌 고용 종료 관리
- 서비스시트: 고용전문회사(PEO): 해외에서 가장 빠르고 간편하게 직원을 채용하는 방법
- 동영상: 새롭게 떠오르는 글로벌 시대
- 동영상: 법인 설립을 하지 않아도 원활한 글로벌 확장 가능
- 동영상: 가격으로만 기록상 고용주(EOR)를 선택해서는 안 됩니다.
- 동영상: 설문 조사 결과를 통해 직원들이 글로벌 팀에서 일하는 것에 대해 어떻게 느끼는 지를 알 수 있습니다
- 동영상: 글로벌 성장의 가장 큰 장애물과 관리 방법
- 동영상: 글로벌 비즈니스 확장의 비결
- 동영상: 글로벌 고용전문회사(PEO) 모델이 글로벌 비즈니스 성공의 비결인 이유
- 웨비나: 글로벌 최고 인재 채용하고 유지하기 위한 모범 사례
- 웨비나: 브렉시트는 어려운 일: 브렉시트(Brexit)에 대한 직원 준비시키기
- 백서: 독립계약자의 문제가 발생하는 사태를 방지
- 백서: 글로벌 확장으로 인한 도전 과제 해결: 글로벌 성장을 지원하면서 리스크도 관리하는 최고 재무 책임자(CFO) 모범 사례
- 백서: 글로벌 비즈니스 성장을 위한 CFO의 비결: 비용은 낮추고 성장은 빠르게
블로그
- 글로벌 PEO를 선택하기 전에 해야 할 20가지 질문
- 스타트업이 '가장 어려운 시기'를 극복하도록 지원하는 3가지 단계
- 글로벌 HR에서 숨기고 싶어하는 문제를 위한 팁 3가지
- 글로벌 PEO의 고객 서비스에 대한 질문 5가지
- 새로운 국가에서 고용할 때 직원 리스 서비스를 이용해야 하는 5가지 이유
- 필요한 줄 몰랐던 솔루션인 글로벌 고용전문회사(PEO)에 대해 알아보기
- 미국에서만 가능한 ‘임의 고용’
- 세계화의 이점과 과제
- 브라질: 강력하고 역동적인 시장 - 채용 전에 알아두어야 할 주요 정보
- 영국에서 사업을 할 때 진짜 문제는 브렉시트가 아닙니다
- 브렉시트(Brexit): 채용에 미치는 잠재적인 영향
- 최고재무책임자(CFO): 글로벌 확장의 걸림돌인 자회사 설립
- 코스타리카 노동 및 고용법 변경 사항: 알아두어야 할 점
- 헝가리 노동법 변경 사항
- 법규 준수: 해외 독립계약자를 직원으로 전환하기
- 새롭게 떠오르는 글로벌 시대
- 우리 기업에 고용전문회사(PEO)가 필요한가요?
- 부가세(VAT)를 보고해야 할 의무가 있으신가요? 이 목록을 확인하고 알아보세요
- 해외로 비즈니스를 확장할 예정이신가요? 6가지 모범 사례
- 2017년에 개정된 핀란드의 노동법
- 글로벌 인력과 간편하게 계약하는 방법 5가지
- 독립계약자의 문제가 발생하는 사태를 방지
- 퇴사 준비 기간: 매사추세츠주 고용주, 비경쟁입법을 구체화하기 위해 해외사례 연구
- 일반데이터보호규정(GDPR): 제3자 고용주에 대해 알아야 할 사항
- Globalization Partners에서 제공하는 글로벌 M&A 지원
- 글로벌 성장: 적합한 인재를 적절한 직책에 배치하기 위한 5가지 요소
- 글로벌 성장: 비즈니스를 성장시키는 동안 적합한 기술을 선택하는 방법
- 직원을 독립계약자로 고용
- 호주에서 인재 확보 후 채용 - 미리 알아두어야 할 사항
- 브라질에서의 채용 - 남미 강국에서의 채용을 위한 약관 시트
- 브라질에서의 채용 전문가의 팁
- 생각보다 까다로운 캐나다에서의 채용
- 프랑스에서 채용하나요? 안심하세요!
- 독일에서 채용하나요? AUG 라이선스 요구 사항을 알고 있어야 합니다.
- 온두라스에서의 채용 진행하기 전에 알아두세요
- 영국에서 채용하나요? 진행하기 전에 알아두세요!
- 아랍에미리트 현지 직원 채용: 알아 두어야 할 사항 5가지
- 글로벌 독립계약자 고용 시 장기적 비용이 더 많이 들 수 있는 이유
- 일반데이터보호규정(GDPR)이 글로벌 비즈니스에 미치는 영향
- 당사의 글로벌 고용전문회사(PEO) 모델이 포트폴리오 회사의 글로벌 확장을 돕는 방법
- 일반데이터보호규정(GDPR) 시대에 문제를 방지하는 방법
- 글로벌 인력 성장을 언제 아웃소싱할지 결정하는 방법
- 시스템과 인력이 초과되었는지 확인하는 방법
- 사우디아라비아에서의 채용 방법
- 해외 직원에게 원격으로 급여를 지불하는 방법
- 어려움에 좌초되지 않고 세계로 뻗어 나가는 방법
- 가장 큰 글로벌 인력 성장 문제를 해결하는 방법
- 계약으로 시작되는 글로벌 해고
- 미국 기업에는 새로울 수 있는 인도에서의 직원 협상
- 기업이 해외로 진출할 때 사내 법무팀에서는 고려할 점
- 전 지역 직원에 대한 신뢰 고취
- 2019년 세계 여성의 날: 과거를 존중하고 미래의 약속 기대하기
- 이해해야 하는 외국인 근로자 분류 조건
- 아일랜드 직원 권리 및 TUPE
- 이탈리아 - ‘라돌체비타’를 넘어서
- 일본 직원 채용 - 혜택 및 팁
- 해외 확장 시 고려해야 할 팁
- 업계 평준화: 서로 다른 문화의 직원들에게 같은 복리후생 제공
- 글로벌 팀을 위한 직원 참여 관리
- 멕시코: 영업팀 채용 전에 알아두어야 하는 기본사항
- 글로벌 시장 살펴보기
- 새로운 연구, 글로벌 사업 확장의 비결 밝혀
- Nicole Sahin, 2017년 강소업체의 글로벌 진출 낙관해
- 팟캐스트: 글로벌 고용전문회사(PEO)의 형성 방식
- 터키에서의 영업: 주요 팁 5가지
- 14개국에 직원 47명 배치하기
- 싱가포르 - 아시아 호랑이를 길들이기 쉽게 만든 채용
- 설문 조사 결과를 통해 직원들이 글로벌 팀에서 일하는 것에 대해 어떻게 느끼는 지를 알 수 있습니다
- 미국 사업체의 중국 확장이 정말 어려운 이유
- 글로벌 비즈니스 성장을 위한 CFO의 비결
- 해외 독립계약자를 직원으로 전환하는 가장 쉬운 방법
- 진화하는 긱 경제(임시직 선호 경제) - 미국 및 해외의 온디맨드 근로자 및 중재 조항
- 글로벌 확장에 미치는 AI의 영향
- 글로벌 팀 관리를 위한 새로운 커뮤니케이션 관련 규칙
- 해외 독립계약자 딜레마
- 지속가능경영(TBL): 급성장을 위한 Globalization Partners의 전략
- 모든 글로벌 근로자 분류에 적용되는 획일적인 접근법은 없다
- 신규 국가 진출 시 종종 간과하는 문제 4가지
- 글로벌 고용전문회사(PEO) 모델이 작동하는 이유는 바로 이것
- 글로벌 확장 지역 결정 요령
- 글로벌 확장 전략 개발 요령
- 글로벌 인력 관리 요령
- 글로벌 직원 입사 프로세스 처리 요령
- 신생 스타트업을 해외로 확장시키는 요령
- 주요 팁/요령: 칠레에서의 채용
- 미국 경영진, 법무, 세금, 인사 관련 문제가 글로벌 사업 확장의 최대 도전과제라고 말해
- 영국의 필수 연금제도 이해하기
- 웨비나: 영국에서의 채용: 법적 복리후생 및 보조 복리후생의 변경사항. 진출 전에 알아두세요
- 웨비나: 유럽의 노동 및 고용법 동향: 전환기에 있는 지역
- Globalization Partners에서 처리합니다: 영국 복리후생
- 공동 고용이란 무엇인가?
- H-1B 비자 미승인 시 해야 할 일
- 캐나다로의 노동력 확장은 생각보다 훨씬 어려워
회사 소개
팟캐스트
- ‘고잉 글로벌’ 에피소드 #1: 프라이버시 실드
- ‘고잉 글로벌’ 에피소드 #2: 글로벌 해고 관리
- ‘고잉 글로벌’ 에피소드 #3: 영국에서의 내부고발
- ‘고잉 글로벌’ 에피소드 #4: Nicole Sahin 대표이사(CEO)가 전하는 해외 사업 확장 통찰력
- ‘고잉 글로벌’ 에피소드 #5: 아랍에미리트 연방 진출 팁
- ‘고잉 글로벌’ 에피소드 #6: 독일에서의 AÜG 면허
- ‘고잉 글로벌’ 에피소드 #7: 아시아의 고용법
- ‘고잉 글로벌’ 에피소드 #8: 문화간 커뮤니케이션 - 아시아
- ‘고잉 글로벌’ 에피소드 #9: 글로벌 팀에서 일하는 것에 대해 직원들은 어떻게 느끼는가
- ‘고잉 글로벌’ 에피소드 #10: 문화간 커뮤니케이션 - 인도
- ‘고잉 글로벌’ 에피소드 #11: 문화 간 커뮤니케이션 – 미국
- ‘고잉 글로벌’ 에피소드 #12: ‘School the World’와 함께 교육 장벽 무너뜨리기
- ‘고잉 글로벌’ 에피소드 #13: 독립계약자 글로벌 채용을 위한 주요 팁
- ‘고잉 글로벌’ 에피소드 #14: 글로벌 확장을 향항 길을 순조롭게
- ‘고잉 글로벌’ 에피소드 #15: 글로벌 확장 시 문화적 고려사항
Powered By OneLink