글로벌 고용 솔루션

글로벌 기록상 고용주(EoR)

몇 달이 아니라 며칠 안에 인재 영입

기존 방식으로는 다른 국가에서 인재를 고용하려면 사업체를 설립해야 합니다. Globalization Partners는 이미 전 세계 거의 모든 국가에 자체 법인을 보유하고 있으므로 글로벌 인재를 확보하고 운영하기 위해 변호사, 은행 및 기타 고문과 협력하느라 몇 달에서 길게는 1년이라는 시간을 소비할 필요가 없습니다. Globalization Partners를 통하면 단 며칠 만에 모든 업무가 처리됩니다. 채용할 입사 후보자를 찾으면 당사 팀에서 현지 규정에 따라 입사 프로세스를 관리합니다.

직원이 일반적인 절차보다 훨씬 짧은 시간에 업무를 시작할 수 있을 뿐만 아니라 기업에서 해당 지역에서 발생하는 법무, 세무, 인사·노무 문제를 처리할 필요도 없습니다.

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관리

간소화된 업무로 인력 관리

Globalization Partners의 고용전문회사(PEO) 소프트웨어는 직원 관리 시스템입니다. 급여, 복리후생, 유급 휴가 등을 비롯한 개인정보를 찾을 수 있으며, 급여대장 감독에도 사용됩니다. 모든 지불 업무가 정확하고 효율적으로 처리되도록 자동화되어 있습니다. 정확성과 효율성은 전 직원이 마음에 들어하는 부분입니다.

필요한 경우, 합법적인 직원 해고 단계를 알려드립니다. 규정준수는 언제나 가장 중요하며, 당사는 심각한 법적 처벌을 받을 수 있는 문제가 생기지 않도록 여러분을 보호하고 수많은 자원을 절감해 드립니다.

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혜택

현지 규범 및 법률에 따른 제안

글로벌 복리후생 패키지 관리자로서, 당사는 국가별 복리후생 패키지와 관련된 많은 복잡한 문제를 처리합니다. 각 국가의 고유한 요구 사항으로 인해 획일적인 전략이나 제안을 사용할 수 없습니다. 비즈니스가 계속 성장하면 직원 복리후생 관리가 더 어려워집니다.

현지 시장에 대한 통찰력을 통해 인재가 기대하는 보수를 이해하도록 지원합니다. 그런 다음 고용 계약에서 준수해야 하는 핵심 부분인 현지 고용주가 제공해야 하는 혜택과 일치하는 복리후생 패키지를 설계합니다.

일단 인재를 채용하면 당사 소프트웨어를 이용하여 글로벌 복리후생 관리를 간소화할 수 있습니다. 유급 휴가, 휴가 및 병가를 관리하고 추적할 수 있습니다. 그리고 모든 직원 데이터는 안전하게 비공개로 보관합니다.

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급여

하나의 급여에 180개 통화 이용

글로벌 급여 서비스는 세부 사항이 중요합니다. 세부 사항에 주의하지 않으면, 필수적인 단계를 간과하고 심각한 결과에 직면할 수 있습니다. 일부 국가에서는 급여가 누락되거나 연체될 경우 사업 면허가 정지되거나 취소될 수도 있습니다.

당사를 통해 글로벌 인재를 채용하면 직원이 현지 급여 서비스에 이름을 올리게 됩니다. 당사가 영입한 인재의 ‘기록상 고용주(EOR)’입니다. 즉, 귀사에서 인재에게 업무를 할당하고 급여를 제시하지만, 급여 지급 및 규정준수 문제는 당사에서 처리합니다. 당사는 이미 자체 법인을 운영 중이기 때문에 모든 필요한 규정 준수를 보장할 수 있습니다.

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법규 준수

규정을 준수하는 맞춤 근로계약서

해외 인력의 입사 프로세스를 Globalization Partners와 함께하면 리스크를 관리해드립니다. 전 세계적으로 노동법은 매우 엄격하게 시행되고 있기 때문에 단독으로 업무를 처리하거나 잘못 수행하면 벌금을 내고 처벌을 받거나 소송에 휘말릴 수 있습니다.

당사에서 인재를 채용하려는 모든 국가의 규정을 준수하는 계약을 준비하므로 시장에 진출하는 속도를 가속화할 수 있습니다.

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