부에노스 아이레스
런던
일반적으로 다른 국가에서 인재를 채용하려면 사업체를 설립해야 합니다. Globalization Partners는 이미 전 세계 거의 모든 국가에 자체 법인을 보유하고 있으므로, 준비하고 운영을 시작하기 위해 몇 달에서 길게는 1년이라는 시간을 소비할 필요가 없습니다. Globalization Partners를 통하면 단 며칠 만에 모든 업무가 처리됩니다.
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채용할 입사 후보자를 찾으면 전문가 팀이 현지 규정에 따라 입사 프로세스를 관리해 드립니다.
직원이 일반적인 절차보다 훨씬 짧은 시간에 업무를 시작할 수 있을 뿐만 아니라 기업에서 해당 지역에서 발생하는 법무, 세무, 인사·노무 문제에 대해서도 걱정할 필요가 없습니다.
더 알아보기Global Employment Platform™(글로벌 고용 플랫폼)은 직원 관리 시스템 역할을 합니다. 급여, 복리후생, 유급 휴가부터 완전 자동 급여 지급 시스템까지 모든 것이 제공됩니다.
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국가별 복리후생을 설정하고 인재에게 무엇을 지급해야 하는지 파악하는 것은 복잡할 수 있습니다. 그러나 Globalization Partners가 복리후생 관리자로 모든 업무를 대행해 드립니다. 여러분은 비즈니스 성장에 집중하실 수 있습니다.
시작하기글로벌 급여 오류로 인한 심각한 문제를 피하세요. Globalization Partners를 통해 글로벌 인재를 채용하면 직원이 현지 급여 서비스에 이름을 올리게 됩니다. 직원들에게 업무를 배정하고 급여를 결정하면, Globalization Partners가 99%의 급여 정확도로 실행 계획 및 규정준수를 처리해 드립니다. 당사는 이미 자체 법인을 운영 중이기 때문에 모든 필요한 규정 준수를 보장할 수 있습니다.
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규정준수 스트레스로 글로벌 성공 계획이 지연되지 않도록 하세요. Globalization Partners 기술은 인사·노무, 확장, 법무 경험을 제공하고, 대행해 드림으로써 벌금과 처벌로 인한 걱정과 번거로움을 덜어줍니다.
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디스텍(Distek)은 처음에는 유럽연합(EU) 시장에 초점을 맞췄습니다. 이 기업이 큰 성공을 거둘 수 있었던 주된 이유는 G‑P와 파트너십을 맺고 처음으로 직접 채용을 했기 때문입니다. 파트너십 덕분에 디스텍은 복잡한 법률, 세금, 인사·노무 프로세스를 비롯하여 전통적으로 글로벌 채용과 관련된 주요 부담을 최소화할 수 있었습니다.
유데미(Udemy)는 물류의 관점에서 직원이 필요한 모든 국가에 법인을 설립하는 데 드는 비용과 시간이 엄청난 경우가 많다는 사실을 알게 되었습니다. 그래서 주요 글로벌 허브 외부 지역의 인력을 보다 효율적으로 채용하기 위해 G-P를 활용했습니다.
줌(Zoom)은 고객이 있는 모든 곳에서 사업을 운영하고자 합니다. G‑P는 이를 실현하는 데 중요한 역할을 했습니다. Zoom은 G-P의 민첩성과 속도에 의존함으로써, 성공하는 데 필요한 지원과 유연성을 제공받아 많은 시장에 빠르게 진출하고 있습니다.
Neurala는 북미의 본사 이외의 지역에 기반을 지속적으로 확대할 계획이며 해외 직원을 채용하는 데 G-P의 플랫폼을 활용했습니다. 이 파트너십을 통해 Neurala의 경영진은 필요한 귀중한 인재를 확보하면서도 민첩성을 유지했습니다.
SonicWall과 G-P의 파트너십은 글로벌 기록상 고용주(EOR)가 변화를 겪고 있는 조직에 어떻게 전문 조언자의 역할을 할 수 있는지를 보여주는 것이었습니다. SonicWall이 혜택을 경험하기 시작하면서 전문적인 신규 인재를 채용하는 것은 그 어느 때보다 쉬운 일이 되었습니다.
모든 국가는 고유하며 다양한 직원 입사 프로세스를 가지고 있습니다. Snyk는 옵션을 평가하는 동안 유용성, 단순성 및 사용 용이성 때문에 G‑P의 전체 스택 글로벌 고용 플랫폼을 선호한다는 사실을 알게 되었습니다.
글로벌 진출, 성장, 특정 국가에 대한 질문이 있는 경우 양식을 작성하면 전문가 중 한 명이 곧 연락을 드릴 것입니다.
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