G-P의 문화
채용 뒤에는 언제나 사람이 있습니다.
전 세계에 분산된 팀으로서 G-P는 우리와 전 세계 기업이 글로벌 규모로 비즈니스를 운영하는 방식을 새롭게 정의하고 있습니다. G-P 문화의 중심에는 사람이 성공의 핵심이라는 믿음이 있습니다. G-P 구성원 모두에게는 세 가지 공통점이 있습니다.
우리는 고객을 최우선으로 생각합니다.
고객의 성공이 곧 우리의 성공입니다. 우리는 언제나 긍정적인 결과를 만들어 내는 데 온전히 집중합니다.
우리는 창의적입니다.
G-P는 기존의 관행에 도전하며 탄생했으며, 낡고 틀에 박힌 접근 방식을 뒤바꿀 혁신적인 해답을 끊임없이 모색합니다.
우리는 포용적입니다.
언제 어디서나 누구에게든 진정한 기회를 열어 주는 일은 모두를 존중하는 데서 시작됩니다. 포용, 수용, 진실성, 공감, 신뢰, 친절은 G-P 문화의 근간입니다. G-P는 장애가 있는 분들의 지원을 환영하고 장려합니다. 채용, 평가 및 선발 과정에 참여하는 후보자는 요청 시 필요한 편의를 제공받을 수 있습니다.
G-P 직원들의 이야기를 들어보십시오.
“Valentina는 스페인과 포르투갈 고객을 위한 모든 HR 운영을 관리합니다. HR 팀이 각자의 강점을 발휘하고 탁월한 서비스를 제공할 수 있도록 새로운 방식을 모색하고 프로세스를 구축합니다.”
Valentina Pedroso 전략 HR 전문가
“Josh는 파트너 참여 및 관계 강화에 중점을 둔 업무를 담당합니다. 기존 파트너와 구축한 관계를 통해 매출 성장을 이끌고, G-P를 위한 새로운 파트너십을 개발하는 업무가 포함됩니다.”
Josh Kim 파트너 관리자
“Grace는 프런트엔드와 백엔드 기능을 개발하고, 팀 회의에 참여하며, 프로젝트를 계획하고, 자신이 구현한 기능을 시연합니다. 이를 통해 작업을 적시에 완료하고 모범적인 프로그래밍 방식을 준수할 수 있습니다.”
Grace Keane 어소시에이트 소프트웨어 엔지니어
특전 및 복리후생
여러분을 최우선으로 생각합니다.
글로벌 원격 근무 우선 팀으로서 팀원의 필요를 지원하는 일을 무엇보다 중요하게 생각합니다. 그래서 G-P는 팀의 피드백을 우선 반영해 종합 보상 프로그램을 설계하고, 글로벌 시장에서 일관성과 경쟁력을 갖추기 위해 노력합니다.
신체적 웰빙.
재정적 웰빙.
감정적 웰빙.
사회적 웰빙.
교육 기회
채용 프로세스
G-P 드림팀에 지원할 준비가 되셨나요? 세 단계만 거치면 됩니다.
1단계.
아래에서 관심 있는 일자리를 선택하십시오. 직무 설명이 원하는 일자리와 일치한다면 ‘지금 지원하기’를 클릭하여 연락처 정보, 커버레터, 이력서를 제출하십시오. G-P는 장애가 있는 분들의 지원을 환영하고 장려합니다. 채용, 평가 및 선발 과정에 참여하는 후보자는 요청 시 필요한 편의를 제공받을 수 있습니다.
2단계.
경력이 해당 일자리와 부합하면 당사 People Resources 팀에서 사전 대화를 제안드립니다. 지원자가 궁금한 점을 준비해 이러한 대화에 참여하는 것을 환영합니다.
3단계.
면접은 서로를 알아가는 대화입니다. 경력과 관심사, 업무에서 최고의 역량을 발휘하게 하는 요인에 관해 질문드리며, 여러분도 G-P에 대해 충분히 알아가시길 바랍니다.