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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
Globalization Partners: 호주의 공정한 공정거래법의 개정은 무엇인가?
에서 2009, 호주 정부공정거래법을 통과함이(가) 국가 내 대부분의 민간 직장에서 직원-고용주 관계를 관리하는 역할을 합니다. 고려해야 할 세부 사항이 많지만, 고용에 대한 조건을 제공하고 직원 및 고용주의 권리와 책임을 상세히 설명함으로써 효력을 발휘합니다. 또한 관리를 위한 도구를 제공하고 직장 내에서 규정 준수를 보장할 수 있도록 지원합니다.
본질적으로 공정거래법은 국가 노동력(national workforce) 내에서 고용에 대한 모든 최소 표준과 규정을 위한 토대입니다. 이는 개시 이후 비교적 변화가 없었으나, 최근에 다른 영역을 포함하도록 수정되었다. 공정 작업 법에 대한 이러한 새로운 개정안은 캐주얼 고용에 대한 정의를 만들고, 캐주얼 직원들이 파트 또는 풀타임 직위에 영구히 참여하도록 하는 경로를 만듭니다.
이는 또한 캐주얼 고용 정보 선언문(CEIS)을 작성합니다. 이러한 공정 작업 법 개정은 호주 거주자와 직원을 위해 어떤 의미를 갖는가?
호주의 캐주얼 고용
캐주얼 고용은 합의된 업무 패턴과 함께 무기한 계속해서 업무를 수행할 수 있는 확고한 노력 없이 입사 제안을 수락한 사람으로 정의됩니다. 의도적으로 또는 의도하지 않게 이중 침입으로부터 직원을 방해하는 규정이 마련되어 있습니다. 미납 휴가를 받을 수 있는 미분류 직원은 이전에 지불된 캐주얼 부하 방식으로 설정할 수 있습니다.
캐주얼 직원을 위한 경로
귀하는 캐주얼 직원으로서 어떤 상황에서도 영구적인 직원이 될 권리가 있습니다. 이를 “캐주얼 변환하기”라고 합니다. “캐주얼 변환의” 과정은 고용주 또는 직원의 요청에 의한 제안이나 특정 조건이 적용됩니다. 직원이 정규 또는 체계적인 시간을 근무하거나 "캐주얼 이외의 다른 것"으로 일하는 것으로 발견되는 경우, 풀타임 직장으로 전환할 수 있습니다.
직원을 최소한 12 6개월 이상 동안 상당한 조정 없이 정규 시간 패턴을 일했고,
캐주얼 고용 정보 선언문(CEIS)
고용주는 신입 직원에게 업무를 시작할 때 CEIS를 제공해야 합니다. CEIS에는 캐주얼 직원의 정의, 캐주얼 변환을 제안하고 받는 것에 관한 요구 사항, 캐주얼 변환과 관련된 분쟁의 공정 작업 위원회 역할을 포함하는 정보가 포함됩니다. CEIS는 다음을 포함합니다.
캐주얼 직원의 공식 정의.
고용주가 캐주얼 변환을 제공할 필요가 있거나 없는 경우.
직원이 캐주얼한 변환을 요청할 수 있는 경우.
일반 직원에게 부여된 권한.
모든 분쟁에서 공정 작업 위원회의 역할.
이러한 수정은 모든 공정한 작업에 적용되는 직원에게 적용됩니다. 개정이 발효되기 전에 캐주얼한 고용을 시작한 사람들도 있습니다. 고용주는 한 번에 한 번씩 CEIS를 캐주얼 직원들에게 제공할 책임이 있습니다. 12 여러 가지 방법을 사용하여 전달될 수 있다.
미래를 내다보며
캐주얼 직원을 팀을 유지하는 고용주는 그 앞에 많은 일을 합니다. 호주 공정 공정법 또는 공정하청업과 일반 직원들에 관한 질문이 있는 경우, 글로벌화 파트너들은 답변을 가지고 있습니다. 연락처 있습니다.
