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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
브라질에서 채용하는 것을 고려하고 계신가요?
브라질은 세계에서 5번째로 큰 경제 대국일 뿐만 아니라, 남미에서 가장 영향력 있는 국가입니다.
거의 50 인구의 퍼센트가 20세 미만이고 숙련된 노동력과 반숙련 노동력이 풍부합니다. 브라질은 종종 태양 에너지, 농산물, 철광석 및 석유를 포함하는 강력한 산업 부문을 가진 잠재적으로 부유한 국가로 간주됩니다. 브라질은 Mercosur, FTAA(미주자유무역지대), Group of the America 등 여러 무역 협정의 생성을 주도하는 데 중요한 역할을 했습니다. 20 (G-20) 참가국에 보다 유연하고 유리한 무역 조건을 허용합니다.
신속하게 대처한 결과 2008 글로벌 금융위기 이후 브라질은 세계 여러 나라보다 경기 침체에서 훨씬 빨리 벗어나 해외 투자자들의 관심을 끌었다. 국경을 넘는 M&A 투자 증가와 월드컵, 월드컵 등 세계 행사의 진원지임에도 불구하고 2016 브라질 올림픽은 직원에게 유리하고 값비싼 노동법 또는 "브라질 세금"으로 악명이 높습니다.
브라질 고용에 대한 기본 사실
Consolidacao das Leis do Trabalho(CLT)와 연방 헌법 1988 브라질의 모든 고용법을 보다 일반적인 것부터 분까지 지시합니다. 에 도입된 가장 최근의 연방헌법 1998 , 최저 임금, 주당 근무 시간 제한 및 임금 감소와 같은 CLT에서 제공하는 특정 기준을 강화했습니다. CLT 표준을 준수하는 것은 브라질에서 채용하는 데 매우 중요하며 실제 적용 여부를 결정하는 것은 말할 것도 없이 압도적입니다.
모든 직원은 브라질 세무 당국에 등록해야 합니다. 6개의 직원 범주와 2개의 계약 유형이 있습니다.:
직원 범주:
- Celetista – 고용주와 서면 및 서명한 CTPS(계약서 또는 책)가 있는 직원. 이것은 고용주와의 가장 일반적인 관계입니다.
- Trabalhador Cooperado – 고용주의 협동조합 또는 파트너
- 연수생 – 취업 시장에 진입한 최근 졸업생
- 인턴 – 파트 타임으로 고용된 고등학교, 기술 학교 또는 대학의 학생
- 자영업자 – 전통적인 Celetista 관계 없이 하나 이상의 회사에 서비스를 제공하는 사람.
- 가사 노동자 – 가사 또는 가사 노동을 제공하는 사람. CLT에는 이러한 유형의 직원에 대한 특정 규칙이 있습니다. 그들은 "Celetista" 관계의 많은 이점을 누립니다.
계약 유형:
- 무기한 - 가장 일반적인 유형의 계약. "연속성의 원칙" 고용 개념을 기반으로 하는 일반적인 규칙은 입력된 모든 CTPS가 무기한 기간 동안이라는 것입니다.
- 한정된 용어 – 계절 또는 프로젝트 지향 작업과 같은 매우 제한된 상황에서 사용
브라질에서는 서면 고용 계약이 필요하지 않습니다. 다만, 근로자의 고용명부 기재는 필수사항이며, 공식적인 고용계약서 역할을 한다.
대부분의 직원은 고용, 급여 정보, 직위, 급여, 혜택 및 사회 보장 기여금에 대한 매우 상세한 기록을 보관해야 하는 Celetista 범주에 속합니다. 부적절한 기록 보관은 노동 분쟁이 발생할 경우 고용주에게 상당한 위험을 초래합니다.
위에서 언급한 바와 같이 외국인근로자를 포함하여 등록된 모든 근로자는 고용조건이 명시된 고용등록부 또는 carteira de trabalho를 소지해야 합니다. 고용주는 각 직원에 대한 공식 등록을 유지해야 하며 장부에 직원, 인턴 등을 나열한 보고서를 매년 지역 고용 사무소에 제출해야 합니다.
정규 영업일 동안의 초과 근무에는 최소 수당이 필요합니다. 50 정상 비율의 퍼센트. 일요일에는 특별 허가가 필요하며 급여는 다음과 같습니다. 100 정상 비율의 퍼센트.
유급 휴가
브라질에서는 다음과 같은 유급 휴일이 준수됩니다.:
- 1월 1일
- 카니발
- 부활절
- 순교자의 날
- 노동절
- 성체 축일
- 브라질 독립기념일
- 브라질의 수호성인
- 위령 일
- 공화국의 날 선포
- 크리스마스
1년의 근속 기간을 마친 직원은 연간 급여를 받을 자격이 있습니다. 30 연중 유급 휴가에 추가로 달력 날짜의 휴가. 휴가는 직원의 기념일 다음 해에 사용해야 합니다. 직원이 시간을 내지 않으면 고용주는 해당 보상의 두 배를 지불해야 합니다.
고용주는 휴가 보너스로 월급의 1/3을 추가로 지불해야 합니다. 보너스는 휴가가 시작되기 전에 지불해야 합니다.
출산 휴가:
여성 직원은 다음과 같은 자격이 있습니다. 120 유급 출산 휴가. 고용주는 이를 다음과 같이 연장할 수 있습니다. 60 날.
복리후생
연방 헌법과 CLT는 브라질의 모든 고용주가 부여해야 하는 일련의 최소 혜택을 제공합니다.
- 근로자 범주별 최저임금
- 최대 시간 – 8 하루 시간/주 44시간
- 13 NS 월 또는 크리스마스 보너스 – 연간 1회의 추가 급여 지급. 이 지불은 2회에 걸쳐 이루어집니다. 하나는 2월과 11월 사이이고 다른 하나는 그 이전 20 NS 12월의. 보너스는 기본급뿐만 아니라 직원의 전체 보수를 기준으로 합니다.
- 이익 공유 – 고용주와 직원의 노동 대표 간의 협상
- 사회 보장 혜택 – 직원과 고용주 모두가 기여해야 합니다. 요율은 직원 보수 총액에 따라 다릅니다. 8 - 11 %. 고용주는 직원을 대신하여 직원 부분을 공제하고 지불해야 합니다.
직원 급여에 대해 지불된 사회 보장 기여금 요약:
| 유형 | 양 |
|---|---|
| 사회 보장 기여금(INSS)) | 20% |
| 산재 기여금(SAT) | 1부터 3% |
| 제3자 기여 | 에서 2 - 5.8% |
| 포함: 교육 기부금, INCRA, SENAI, SESI 및 SEBRAE 기부금 |
- 세브란스펀드 – 8 직원의 월 보수 중 연방 저축 계좌에 적립되어 있고 해고 시 지급됩니다. 주택 구입과 같은 특정 상황에서도 인출이 가능합니다.
- 교육 – 작업장에 적합한 교육
브라질에서는 단체 교섭 협정이 일반적이며 임금, 초과 근무 및 추가 혜택과 관련하여 복잡성이 추가됩니다.
모범 사례:
직원 분류를 이해하고 올바르게 문서화하십시오! 총 고용주 부담(사회 보장 및 기타 법적 항목)에 대해 총 급여보다 상당한 비율을 허용합니다. 13 NS 월 보너스, 휴가 수당 및 퇴직금은 고용주의 부담을 넘어설 수 있습니다. 60 %.
고용 종료
브라질에서 직원을 해고하는 것은 비용이 많이 듭니다. 이유없는 해고, 고용주는 추가 비용을 지불해야합니다. 40 직원 퇴직 기금의 누적 잔액의 % 및 10 정부 사회 기금에 %. 고용인과 고용주가 상호 과실이 있는 경우 추가 비율은 다음으로 감소합니다. 20 %. 이것은 직원에게 지불해야 하는 모든 급여 및 휴가 보상에 추가됩니다.
퇴직금을 30 에 대해 일한 모든 직원에 대해 일수가 필요합니다. 12 개월 이하. 후에 12 월, 1년에 3일이 추가로 통지 기간에 추가됩니다.
퇴직금은 직원의 노동 대표가 있는 곳에서 문서화하고 서명해야 합니다.
고용주가 이유 있는 해고를 허용하는 직원 조치:
- 부정한 행위를 하는 것
- 사전 허가 없이 사업을 대리하는 행위
- 형사 유죄 판결
- 회사비밀 침해
- 불순종
- 직위 포기
- 근무시간 중 타인의 명예를 훼손하는 행위
- 신체적 폭력
채용의 단점
고용주는 직원에게 교통권을 제공해야 합니다. 직원들은 대략적으로 6 교통 바우처 비용에 대한 월 기본 급여의 %.
고용주는 모든 사업장에 내부 사고 예방 위원회를 설치해야 합니다. 위원회는 사업장 내 재해 예방을 위해 함께 일하는 사용자와 근로자로 구성됩니다.
브라질에서 고용할 때 더 많은 도움이 필요하십니까?
전문 고용 기관이나 국제 고용주 또는 기록이 브라질에서 고용하는 데 도움이 됩니까? 기록 보관 및 세금 고려 사항만으로도 가장 정교한 HR 팀을 압도하기에 충분합니다. 사용 Globalization Partners ' Employer of Record Platform 및 Global PEO 서비스를 사용하면 상당한 기록 보관 및 사회 보장 세금 공제를 관리하지 않고도 완벽한 후보자를 신속하게 고용할 수 있습니다.
