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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
라틴 아메리카는 자동차 제조, 금융 기술 및 광업과 같은 산업의 경제적 가능성이 큰 지역입니다. 전 세계의 기업들은 장기적인 성공을 지원하기 위해 해당 지역에 회사를 설립할 수 있습니다.
라틴 아메리카(LATAM) 국가에서 사업을 운영하는 데 있어 중요한 측면 중 하나는 팀에 대한 보상을 관리하는 것입니다. LATAM 지역의 국가마다 직원 보상에 대한 규정과 기대치가 다릅니다. 이 시장과 이를 형성하는 법률을 이해하면 규정을 준수하고 회사의 성장을 보다 효과적으로 관리하는 데 도움이 될 수 있습니다.
라틴 아메리카의 13개월 급여
13개월 급여(13개월 보너스 또는 13월 급여라고도 함)는 국가에 따라 관례적이거나 의무적인 금전적 혜택입니다. 고용주는 일반적으로 직원의 개별 급여로 이러한 보너스를 계산합니다. 급여는 한 달 급여인 근로자 급여의 12분의 1과 같아야 합니다.
일부 국가에서는 이전 3개월의 평균을 사용하거나 가장 높은 달의 수입을 기준으로 보너스를 산정하는 것과 같이 13번째 달 급여 계산에 대해 다른 정책을 시행하고 있습니다. 고용주는 해당 국가에서 규정을 준수하기 위해 계산 요구 사항을 이해하는 것이 필수적입니다.
13개월 상여금은 연말에 12월경에 지급되는 경우가 많지만 크리스마스 상여금으로 분류되지는 않습니다. 13개월치 급여를 요구하는 국가에서는 크리스마스 보너스도 제공하는 것이 일반적입니다.
라틴 아메리카에서는 국가에 따라 13개월분 급여가 관례인 경우가 많습니다. 다음 LATAM 국가에는 노동법에 명시된 의무적인 13개월 급여가 있습니다.
- 볼리비아
- 에콰도르
- 도미니카 공화국
- 아르헨티나
- 브라질
- 과테말라
- 코스타리카
- 엘살바도르
- 페루
- 멕시코
- 콜롬비아
- 우루과이
- 온두라스
- 파나마
- 니카라과
- 파라과이
국가마다 13개월 보너스의 일정과 요건에 관한 법률이 약간씩 다릅니다. 예를 들어, 파나마에서는 고용주가 4월에 보너스를 3회 균등 분할로 지급해야 합니다. 15, 8월 15, 12월 15.
위에 나열된 국가 중 볼리비아, 브라질, 에콰도르, 과테말라, 온두라스, 페루도 의무적으로 14개월분 급여를 받습니다. 일부 국가에서는 이를 크리스마스 보너스로 요구합니다. 라틴 아메리카에서 급여에 직면할 때 해당 지역의 13개월 및 14개월 급여와 관련된 요구 사항, 날짜 및 조건을 이해해야 합니다.
라틴 아메리카의 최저 임금
하는 동안 33 국가는 라틴 아메리카 우산 아래에 속하며 이 지역에는 최저 임금이 공유되지 않습니다. 모든 국가에는 최저 임금 요구 사항이 있으며 크게 다를 수 있습니다.
다양한 최저 임금 요구 사항 외에도 각 국가에는 고유한 통화 형식이 있습니다. 아르헨티나, 칠레, 콜롬비아, 멕시코 등 많은 국가에서 페소를 사용하지만 각 페소의 가치는 다릅니다. 많은 통화가 각 국가마다 고유하지만 에콰도르에서도 USD를 찾을 수 있습니다.
최저임금을 간단히 비교하자면 2021 아르헨티나 최저임금 인상. 인상 전 월 최저임금은 31,104 아르헨티나 페소. 인플레이션의 존재와 함께 국가는 임금을 인상했습니다. 31,938 10월 페소화, 2차 인상 예정 32,616 에서 일어나다 2022년 2월.
멕시코도 최저임금 인상 2021. ~ 안에 2019, 일일 임금 요구 사항은 123.33 페소. 그만큼 2021 요구 사항을 증가 141.70 하루에 페소. 아르헨티나에서는 새로운 월 최저 임금이 얼마 남지 않았습니다. 1,000 하루에 페소. 아르헨티나 페소는 멕시코 페소의 극히 일부에 불과하다는 점에 유의하는 것도 중요합니다.
아르헨티나와 멕시코와 같은 국가는 최저 임금 규모와 요구 사항이 다르지만 니카라과와 같은 다른 국가는 더 독특한 시스템을 가지고 있습니다. ~ 안에 2021년 2월, 노동 조합과 사용자 대표는 최저 급여를 인상하기로 결정했습니다. 6,518.24 코르도바. 그러나 시스템은 그보다 더 복잡합니다.
니카라과는 산업 및 인플레이션 패턴에 따라 최저 임금을 설정합니다. 최근 몇 년 동안 섬유 및 의류 산업은 경제적인 이유로 상당한 임금 인상을 경험했습니다. 가장 최근의 조정은 나머지 산업의 경제적 요인에 대한 대응이었습니다.
니카라과 노동법에 따라 최저 임금 요건은 경제 성장과 인플레이션을 반영하여 6개월마다 조정됩니다. 이와 같은 시스템에서는 고용주로서의 의무를 인식하고 임금 정책에 대한 최신 정보를 유지하는 것이 필수적입니다.
라틴 아메리카의 비공식 고용과 최저 임금에 미치는 영향
비공식 고용에는 계약 없이 근로자를 고용하고 정부 정책을 벗어나 운영하는 것이 포함됩니다. 라틴 아메리카에서는 흔한 일입니다. 이 지역의 비공식 고용 통계에 따르면 엘살바도르, 페루, 파나마 및 도미니카 공화국에서 이러한 관행이 가장 널리 퍼져 있습니다. 현재 2020, 비공식 실업 구성 이상 50 전체 고용 비율 이 각 국가에서.
한 국가에 주목할만한 비공식 부문이 있는 경우 노동 구조는 무시할 수 있는 비공식 부문이 있는 국가보다 더 복잡합니다. 일반적으로 근로자는 노동 시장에서 세 가지 선택권이 있습니다. 공식 부문에 참여하거나, 실업자가 되거나, 비참여자가 됩니다. 비공식 부문에서 일하는 것은 네 번째 옵션이 됩니다.
공식 부문에서 최저 임금이 인상됨에 따라 근로자는 회사가 지불할 의사가 있는 것보다 고용 비용이 더 많이 들기 때문에 더 많은 돈을 벌거나 일자리를 잃습니다. 이 실업자들은 공식 부문에서 새로운 일자리를 찾거나 비공식 직책을 맡을 수 있습니다. 정규직 직원이 일자리를 잃고 비공식 부문으로 이동함에 따라 노동 공급의 증가는 비공식 임금의 하락으로 이어져 경쟁력 있는 임금 이하로 떨어집니다.
많은 라틴 아메리카 국가에서 공식 임금에도 교섭이 포함되어 비공식 부문이 확장할 여지가 더 많습니다. 많은 연구에서 고려한 최저임금 설정의 의미 공식 부문과 비공식 시장에 미치는 영향. 새로운 최저 임금을 설정하면 세 가지 결과:
- 비공식 임금은 공식 임금으로 인한 자본 재배치로 인해 증가합니다.
- 더 높은 공식 부문 임금은 비공식적 재화와 서비스에 대한 더 높은 수요로 이어져 비공식적 임금이 증가합니다.
- 공식 최저임금은 공식 및 비공식 부문 모두에서 기준이 됩니다.
LATAM 국가의 비공식 경제는 경쟁에 어떤 영향을 미칩니까?
공식 부문이 높은 최저 임금, 엄격한 기여법, 높은 세금을 집행할 때 공식 부문은 축소되고 비공식 부문은 성장합니다. 비공식 부문은 임금과 세금이 낮고 직원이 사회 프로그램에 의해 보호받지 못하기 때문에 생산성이 낮습니다.
비공식 부문의 조건은 비공식 고용주와 공식 고용주 간의 지속적인 경쟁으로 이어집니다. 공식 부문은 높은 급여세 및 기여금과 같은 요구 사항이 고용에 대한 가장 지속 가능한 접근 방식이 아님을 인식해야 합니다. 이 지역에서 증가하는 비공식성을 해결하기 위해 국가들은 고용 정책 간소화 소액 납세자의 비용 절감. 이러한 변경으로 인해 형식화가 증가합니다.
이 지역의 고용주는 라틴 아메리카 전역에서 비공식적인 비율이 높기 때문에 이러한 변화가 언제든지 발생할 수 있음을 인식하는 것이 중요합니다. 변화하는 고용 정책을 항상 고려하면 경제 변화 속에서도 회사가 규정을 준수하는 데 도움이 됩니다.
라틴 아메리카 국가의 최근 세금 개혁
라틴 아메리카의 일부에서는 최근 몇 년 동안 세금 정책이 비효율성을 해결하고 경제 변화에 대응하기 위해 변경되었습니다. 다음 LATAM 국가의 최근 변경 사항을 살펴보십시오.
- 브라질: 사회통합프로그램(PIS)과 사회보장기금(COFINS)의 두 가지 세금이 단일 세금으로 설정됩니다. 이 변경은 연방 소비세에서 선택적 세금으로의 전환을 포함하여 다른 세금 변경과 함께 단계적으로 적용됩니다.
- 아르헨티나: 디지털 서비스 회전율 세금은 현재 부에노스 아이레스 주에 있습니다. 이 세금은 디지털 서비스를 사용하는 거주자에게 세금 납부를 요구하는 것을 목표로 합니다. 세금은 관할권에 따라 다르며 거주자는 그에 따라 과세됩니다. 이 세금 개혁은 또한 다음과 같은 비거주 디지털 서비스 제공업체에 적용되는 세금 업데이트로 이어졌습니다. 21 퍼센트 부가가치세.
- 콜롬비아: 최근 경제 변화에 대응하여 콜롬비아는 법인 소득세를 31 퍼센트 2021. 이 세금은 새로운 정책에서 달리 명시될 때까지 매년 1%씩 감소하도록 설정되어 있습니다. 국가는 또한 개인 소득세율을 인상했습니다. 39 가장 높은 소득 계층에 대한 퍼센트.
- 멕시코: 이 LATAM 국가는 사업 의도가 없는 경우 세무 당국이 세금 목적으로 거래를 재지정할 수 있도록 하는 회피 방지 규칙을 도입했습니다.
- 파라과이: ~ 안에 2019, 파라과이는 산업, 상업, 서비스 및 농업 활동에 대한 소득세를 다음으로 대체했습니다. 10 퍼센트 사업 소득세.
- 에콰도르:끝에 2019, 에콰도르는 세금 시스템을 단순화하고 기업의 수익을 늘리는 것을 목표로 했습니다. 순이익이 US$100,000 이상인 개인은 더 이상 개인 비용을 공제할 수 없으며 디지털 서비스는 이제 12 퍼센트 부가가치세.
LATAM 경제의 끊임없는 변화로 인해 기업은 사업을 영위하는 모든 국가의 과세 정책에 대한 정보를 지속적으로 제공받아야 합니다.
라틴 아메리카 국가의 의무 기부
의무적 기여는 라틴 아메리카 급여의 중요한 측면입니다. 이 지역의 대부분의 국가에는 의료, 연금 제도, 질병 수당 및 기타 프로그램을 위한 자금이 필요한 사회 보장 시스템이 있습니다.
국가마다 직원과 직원에 대한 최소 요구 사항이 다르지만 모든 상황에서 고용주는 공제를 하고 관련 당국에 기여금을 보낼 책임이 있습니다. 소득세 제출과 함께 이 프로세스는 라틴 아메리카에서 급여에 필수적입니다.
예를 들어, 콜롬비아에는 연금, 건강 및 노동 위험을 다루는 사회 보장 시스템이 있습니다. 전체적으로 직원들은 약 8 급여에 따라 퍼센트, 고용주는 최대 37.2 고용 위험 수준에 따라 백분율.
대조적으로, 멕시코의 사회 보장 시스템은 산업 위험 보험, 퇴직 및 노령 연금, 장애 및 생명 보험, 보육, 질병 및 출산 수당을 포함합니다. 직원들은 어디에서나 지불 4.38 퍼센트 5.25 퍼센트 소득 중 고용주가 최대 기여금 35.14 퍼센트.
다른 LATAM 사회 보장 시스템은 콜롬비아나 멕시코보다 많거나 적을 수 있습니다. 일부 국가에서는 의료 기금 및 연금 제도와 같은 기능을 우선시하지만 다른 국가에서는 보다 균형 있고 일련의 직원 복지 요구 사항을 포함합니다.
라틴 아메리카의 지불 기본 설정
라틴 아메리카의 지불은 출신 국가에서 익숙한 것과 다를 수 있습니다. 라틴 아메리카의 대부분은 은행이 아니므로 당좌 예금 계좌는 흔하지 않습니다. 신용카드도 마찬가지입니다. 브라질은 신용 카드에 대한 연간 비율이 매우 높은 것으로 알려져 있습니다. 도달 400 퍼센트 일부 경우에. 신용 한도도 일반적으로 낮기 때문에 일상적인 사용에는 비효율적입니다.
급여 및 계좌 입금에 대한 대체 방법이 관례이며 때로는 필수입니다.
은행 부족에 대한 한 가지 해결책은 금융 기술 개발에서 나타났습니다. 전통적인 은행에 속한 사람은 거의 없지만 대부분의 라틴 아메리카 사람들은 스마트폰을 소유하고 있습니다. 기술 및 앱 전용 카드 및 은행에 대한 이러한 액세스로 인해 디지털 지갑은 종종 근로자에게 가장 좋은 지불 방법입니다.
핀테크의 발전은 또한 바우처 기반 지불 시스템으로 이어졌습니다. 바우처로 직원을 보상하면 임대료 및 공과금과 같은 월별 비용을 지불하는 데 도움이 될 수 있습니다.
EOR은 라틴 아메리카에 진출하는 기업에 대한 보상을 어떻게 간소화할 수 있습니까?
기록상 고용주(EOR)는 사업 운영과 관련된 많은 책임을 지는 회사입니다. 이러한 회사는 비즈니스 소유자의 위험 부담을 덜어주고 업계 리소스를 사용하여 급여 및 기타 프로세스를 체계적으로 유지합니다.
EOR은 자회사 설립 과정을 생략할 수 있기 때문에 새로운 국가에서 성장하는 기업에 유리합니다. EOR은 등록된 회사에서 귀하의 팀을 고용합니다. 급여를 관리하고 파트너십 전반에 걸쳐 세금 및 혜택이 준수되도록 합니다.
라틴 아메리카의 복잡한 보상 프레임워크로 인해 이 지역의 성장을 스스로 관리하는 것은 어려울 수 있습니다. EOR의 전문가와 협력하면 급여를 간소화하고 규정 미준수와 관련된 위험으로부터 모회사를 보호할 수 있습니다.
라틴 아메리카의 세법, 비 전통적인 지불 방법 및 다양한 사회 보장 정책을 통해 EOR은 귀하의 성장에 귀중한 자산이 될 수 있습니다. 보상은 전문가에게 맡기고 장기적으로 비즈니스 발전과 팀 강화에 집중할 수 있습니다.
라틴 아메리카의 급여를 위해 Globalization Partners 로 작업
EOR로서 Globalization Partners 는 LATAM 국가의 보상 관리에서 추측을 배제합니다. 당사의 전문 HR 및 법률 전문가 팀은 귀하가 사업을 운영하기로 선택한 모든 국가의 복잡한 보상 법률 및 요구 사항을 해결하는 데 도움을 줄 것입니다. 당사가 모든 관련 위험을 인수하는 동안 귀사가 첫날부터 규정을 준수할 것임을 신뢰할 수 있습니다.
라틴 아메리카에서 세금 지원이나 급여 지원이 필요한 경우, Globalization Partners 는 시작할 수 있는 리소스를 제공합니다. 우리 팀에 연락하기 EOR 서비스와 귀하의 비즈니스를 라틴 아메리카로 가져오는 방법에 대해 논의합니다.
