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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
포르투갈에서 사업을 하는 것은 많은 미국 기업들이 유럽으로 진출하는 통로입니다. 에 2018 , 기술 대기업 Google이 포르투갈에 사무실을 열 것이라고 발표했습니다. Amazon은 또한 현재 리스본에 위치한 사무실에 대한 계획도 발표했습니다. 거래 실적(TTR)에 따르면 보고서 ~에 2019 , 미국에 기반을 둔 기업의 포르투갈 기업 인수 발표 109 퍼센트.
세금 인센티브, 젊고 지식이 풍부한 인력, 유럽 연합(EU)으로의 관문은 미국 기업이 포르투갈에서 사업을 할 때 찾을 수 있는 이점 중 하나입니다.
세금 인센티브 및 미국-포르투갈 조세 조약
미국과 포르투갈이 서명 조세 조약 ~에 1994 . 미국-포르투갈 조세 조약에 따라 양국 시민은 소득에 대한 이중 과세를 피할 수 있습니다. 이 조약 외에도 포르투갈은 비즈니스를 하지 않거나 포르투갈에 거주하지 않는 경우에도 글로벌 기업에 대해 많은 세금 인센티브를 제공합니다.
- 산업별 : 재생 에너지에 중점을 두거나 세계화를 촉진하는 기업은 10 - 20 퍼센트 세금 공제 .
- 중소기업: 농업 및 상업과 같은 산업에서 포르투갈은 중소기업에 세금 감면을 제공합니다.
- 투자 : 이있다 20 퍼센트 세금 공제 까지의 투자에 대해 5 백만 유로로 세율을 최대한 낮출 수 있습니다. 5.5 퍼센트, 정상 비율에 비해 24 퍼센트.
이러한 세금 인센티브는 글로벌 투자를 유치하고 미국 기업을 위한 비즈니스 친화적인 환경을 조성하려는 포르투갈 정부의 광범위한 약속의 일부입니다. 에 따르면 Ernst와 Young의 보고서 , 글로벌 투자자의 대다수는 프랑스, 영국, 독일을 넘어 포르투갈을 확신합니다.
미국-포르투갈 조세 조약에 따라 양국 시민은 소득에 대한 이중 과세를 피할 수 있습니다. 트윗하려면 클릭포르투갈에서 사업을 하는 것이 유럽 연합으로 들어가는 문이 될 수 있습니다.
포르투갈에서 사업을 하는 미국 기업은 다음을 신청할 수 있습니다. 골든 거주 허가 , 정기적으로 해당 국가에 입국하는 개인이 비자 없이 해당 국가에 체류하고 어느 곳으로든 여행할 수 있도록 허용합니다. 솅겐 지역 국가.
포르투갈에서 사업을 함으로써 미국 기업은 EU에 접근할 수 있습니다. 다른 모든 EU 회원국과 마찬가지로 이 국가의 항구와 국경은 모든 회원국과의 자유로운 무역에 개방되어 있습니다. 유럽 연합은 세계 최고의 시장 중 하나입니다. 와 함께 7.3 세계 인구의 퍼센트, EU가 차지하는 23 명목 세계 GDP의 퍼센트.
미국 기업을 위한 젊고 재능 있고 저렴한 인력
포르투갈 대학은 최근 몇 년 동안 등록자 수가 가장 많았으며 고도로 숙련된 졸업생을 많이 배출할 것으로 예상됩니다. 연구 주위를 가리킨다 90,000 국내 10대 대학의 미래 졸업생.
기술 산업 급여에 약간의 인플레이션이 있었지만, 포르투갈의 인재는 여전히 파리, 더블린, 베를린, 런던과 같은 다른 유명 인재 허브보다 훨씬 저렴한 비용으로 제공됩니다.
포르투갈 시장의 추가 이점
세계은행이 포르투갈 순위를 매겼습니다. 39 밖으로 190 국가 업무 용이성 지수 2020 . 경제적인 강점 외에도 포르투갈 시장은 추가적인 안정성을 제공합니다.
포르투갈은 3위다. 세계 평화 지수 2020 그리고 높게 인간 개발 지수 , 인간 개발 및 교육과 같은 측면에서 국가의 순위를 매깁니다. 이 두 가지 순위는 비즈니스 성공과 수익성을 위한 건전한 환경의 표시입니다.
기록적인 고용주를 통해 포르투갈에서 고용
파트너를 통해 포르투갈에서 고용하면 일반적인 실수와 장애물을 피하는 데 도움이 될 수 있습니다. NS 기록의 고용주 (EOR)을 사용하면 며칠 만에 포르투갈에서 직원을 고용할 수 있습니다. 급여, 세금, 복리후생 및 HR 기능을 처리함으로써 EOR은 법적 고용주의 역할을 수행하여 규정 준수 책임을 넘길 수 있습니다.
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