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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
당신은 고려하고 있습니까 인도에서 고용 ? 그렇다면 혼자가 아닙니다. 인도는 혁신 기술(IT) 인재를 필요로 하는 기업이 가장 많이 찾는 글로벌 목적지 중 하나입니다.
미국 소프트웨어 및 서비스 기업 협회(National Association of Software & Services Companies)에 따르면 나스컴 ), 많은 포춘 500 기업은 현재의 디지털 시대에서 성공하기 위해 인도 인재에 의존합니다.
인도의 직원들이 귀사의 회사에 혜택을 주는 방법은 무엇입니까?communities/it-services/value-creation-by-indian-it-industry-in-the-u.s.html
#1: 인도는 지속적으로 성장하는 인재 풀을 보유하고 있습니다.
의 보고에 따르면 옥스포드 이코노믹스 , 9 밖으로 10 북미, 캐나다, 대부분의 유럽, 러시아, 일본, 호주를 포함한 선진국의 2021 . 한편, 에 따르면 파이낸셜 매거진 , 인도와 같은 국가에는 대학 교육을 받은 숙련 노동자가 잉여로 있을 것입니다. 이 잉여는 다음과 같은 형태로 나타납니다. 3.1 백만 학생 매년 노동력에 들어간다.
NS 파이낸셜 타임즈 인도 글로벌 기업이 고용할 예정이라고 명시 200,000 엔지니어 및 졸업생 2021 . 이러한 추세는 인도가 계속해서 세계에서 가장 큰 인재 시장 중 하나가 될 것이며 기업을 위한 인재 확보의 핵심이 될 것임을 나타냅니다.
Financial Times India는 글로벌 기업들이 고용할 예정이라고 밝혔습니다. 200,000 엔지니어 및 졸업생 2021 . 트윗하려면 클릭인도의 2020 새로운 교육 정책 기술 사용 및 교육에 중점을 둡니다. 이 새로운 정책은 인도 디지털 캠페인,:
- 초고속 인터넷 사용 가능
- 부서 및 관할 구역에 걸쳐 원활하게 통합된 서비스
- 휴대전화 및 은행 계좌 활성화
- 안전하고 안전한 사이버 공간
- 공용 클라우드의 공유 가능한 개인 공간
- 보편적인 디지털 리터러시
이러한 전략은 인도 정부가 국가의 중요성과 잠재력을 인정하는 일부입니다. 글로벌 기술 리더 .
#2: 인도는 기술 인재 소싱의 주요 목적지입니다.
가트너에 따르면 2021 HR 리더 의제 설문 조사 서베이, 24 CHRO(Chief Human Resources Officer)의 퍼센트는 AI와 같은 진화하는 기술 트렌드가 인재 관리 프로세스에 어떤 영향을 미칠지 완전히 이해하는 데 어려움을 겪고 있다고 말했습니다. 이러한 수치는 기업이 이러한 혁신을 채택하고 배포하는 데 도움이 되는 기술 전문 직원에 대한 수요가 계속해서 증가하고 있음을 나타냅니다.
에 따르면 인도 브랜드 자산 재단 , 인도는 전 세계적으로 기술 인재를 소싱하는 주요 목적지입니다. 인도 IT 및 BPM은 1,000 주변에 배달 시설 80 국가. 에서 앞으로 5년 , 40 인도 개발자의 퍼센트는 기술을 향상시킬 것입니다. IT 부문의 수출 수익은 연간 8~9% 증가하여 1,350억~1,370억 달러에 이를 것으로 예상됩니다.
기술 인재에 대한 증가하는 수요를 지원하기 위해 인도 정부는 인프라에 중점을 둡니다. 크기가 큰 인프라 투자 145억 달러로 사상 최고치를 경신했다. 2019 .
인도는 2위 2019 민첩성 신흥 시장 물류 지수 , 어디 48.1 설문에 응한 응답자의 퍼센트는 인도의 전자 상거래 시장이 중국만큼 빠르거나 더 빠르게 성장할 것으로 예상한다고 말했습니다.
#3: 인도에서 인재를 고용하는 것은 비용 효율적입니다.
인도에서는 급여 웹 개발자 개발자의 시급이 훨씬 높은 다른 아시아 국가, 라틴 아메리카, 아프리카 및 동유럽에 비해 낮습니다. 에 따르면 보고서 세이지, 43 HR 리더의 퍼센트는 기업이 빠르게 발전하는 기술을 따라잡는 데 어려움을 겪을 것이라고 말합니다.
#4: 인도, 국제 기업 보호 법안 통과
에 2019 , 인도 정부가 도입한 개인정보보호법 의회에서. 이 법안은 기업이 개인 데이터를 남용하는 것을 방지하는 것을 목표로 하지만 인도에서 고용하는 기업의 데이터를 보호하는 데도 도움이 됩니다.
기록적인 고용주와 함께 인도에서 고용
EOR(Employer of Record)을 통해 기업은 법인을 설립하거나 지방 당국에 등록하는 것과 관련된 형식적인 절차 없이 국제 직원을 고용할 수 있습니다.
EOR은 현지 규정을 준수하는 법인과 함께 법적 고용주 역할을 하며 급여, 세금, 복리후생 및 HR을 처리합니다. EOR의 가장 중요한 이점은 규정 준수의 부담을 없애고 새로운 국가의 법률을 이해하고 탐색할 때 수반되는 걱정과 물류에서 해방된다는 것입니다.
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국제적으로 고용할 수 있는 올바른 도구를 갖는 것은 새로운 시장에서 성공하는 열쇠입니다. 적합한 파트너를 찾으면 시간과 비용을 절약하는 동시에 국제 시장에서 경쟁자를 이길 수 있습니다.
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