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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 업계를 선도하며 98%의 고객 만족도를 꾸준히 유지하고 있다.
인재 부족은 새로운 문제가 아닙니다. 에 2001 , Mckinsey 연구원들은 예측했습니다. 인재를 위한 전쟁에서 승리하기 위해서는 기업이 "인재를 유치, 개발 및 유지"할 수 있는 승패를 가리는 능력이 있어야 합니다. 정확히 20년이 지난 후에도 전 세계 기업들은 여전히 솔루션을 찾기 위해 고군분투하고 있으며 상황은 더욱 악화될 것으로 예상됩니다.
콘 페리에 따르면 , 숙련된 근로자에 대한 수요가 공급을 초과하여 글로벌 인재 부족이 발생합니다. 85.2 100만 명과 미실현 연간 매출 8조 4520억 달러의 재정적 영향 2030 . 이는 독일과 일본의 GDP를 합친 것과 같습니다.
아시아 태평양의 인재 부족
아시아 태평양 지역에서는 인재 부족 문제가 더욱 심각합니다. 에 싱가포르 , 예를 들어 고도로 숙련된 인재 격차는 때리다 1.1 백만 ~에 의해 2030 – 에 해당하는 금액 61.3 예상 비율 2030 고도로 숙련된 노동력을 위한 노동력.
아시아 태평양 지역에서는 인재 부족 문제가 더욱 심각합니다. 예를 들어 싱가포르에서는 고도로 숙련된 근로자의 적자가 1.1 백만 2030 – 에 해당하는 금액 61.3 예상 비율 2030 높은 인력을 위한… 트윗하려면 클릭ByteDance, Alibaba, Zoom, Stripe, Tencent 및 Huawei와 같은 많은 기술 거대 기업이 싱가포르에 사무실 및 본사 개설 , 그것은 또한 양질의 인재를 찾는 것이 중요하다는 것을 의미합니다. 또한, 코로나19 관련 국경 제한 및 엄격한 국제 노동자 노동 정책 기술 인재 부족을 더욱 부채질하고 있습니다.
아래로 아래로 호주 , NS 상황은 더 좋지 않다 . 에 의해 2030 , 나라가 기대된다 인재 부족으로 5,875억 6,000만 달러 손실 25 퍼센트.
~ 안에최근 연설, 스콧 모리슨(Scott Morrison) 총리는 수요가 많은 기술을 구축하는 것이 "더 강한 경제를 제공하는 열쇠"라고 선언했습니다. 영향을 받는 호주의 인재 시장, 인구 감소– 이후 처음 1916– 기술 향상 요구는 회사가 앞으로 더 나은 인재 소싱 전략을 개발해야 함을 의미합니다.
기술 부족을 해결하기 위해, 싱가포르 Tech.Pass 설립 . 싱가포르 경제 개발 위원회(Singapore Economic Development Board)가 관리하는 비자는 국제 기술 기업가, 지도자 또는 전문가에게 도시 국가에 입국할 수 있는 권한을 부여합니다.
마찬가지로 호주는 글로벌 비즈니스 및 인재 유치 태스크포스 아이디어, 네트워크 및 자본과 함께 "고가치의 주요 기업 및 탁월한 재능을 가진 개인"을 호주로 유치하기 위해.
하지만 충분합니까?
휴스턴 콜: 이륙 준비
그렇다면 아시아 태평양 기업은 어떻게 대본을 뒤집을 수 있습니까? 지역 도시 밖에서 검색을 확장하고 우수한 인재와 관련된 컬트 지위를 빠르게 얻고 있는 신흥 기술 허브를 좁히십시오.
그러한 허브 중 하나는 텍사스 주 휴스턴입니다.
Axios에 따르면 , 휴스턴은 전염병 속에서 두 번째로 빠르게 성장하는 기술 허브입니다. 랭크 14 미국 내 다른 주요 노동 시장인 휴스턴은 네 번째로 가장 인구가 많은 미국 도시인 휴스턴을 2020년 3월 ~까지 2021년 2월.
마이크로소프트와 아마존은 - 후자는 휴스턴 기술 허브를 확장하고 150 일자리 – 이미 휴스턴에 상당한 영향력을 행사하고 있으며 Bill.com, Nuro 및 Hewlett Packard Enterprises와 같은 다른 기업들도 도시로 이전하거나 확장할 계획입니다.
NS 2021 휴스턴 기술 보고서 휴스턴 기술 생태계는 이미 GDP에 280억 달러를 기여했으며, 235,800 기술 직업, 그리고 끝 700 총 벤처 자본이 7억 5,300만 달러에 달하는 VC 지원 기술 스타트업 250 불과 4년 전 이후의 비율입니다.
그러한 인상적인 수치로 인해 많은 사람들이 생각하는 중심 질문은 다음과 같습니다.: 휴스턴이 차세대의 젊고 활기찬 실리콘 밸리가 될 수 있을까요?
휴스턴 시장인 실베스터 터너(Sylvester Turner)에게 대답은 '그렇다'입니다. 언제 구글 에 계획을 발표했다 2020 Turner는 휴스턴에 지역 클라우드 엔터프라이즈 영업 팀을 위한 허브를 만들기 위해 다음과 같이 말했습니다. 여기에 사무소를 설립하기로 한 Google의 결정은 우리가 Silicon Bayou를 구축함에 따라 더 많은 추진력을 제공합니다.”
휴스턴, 차세대 실리콘 바이유?
젊은 전문가들이 기술 분야에서 경력을 시작할 수 있는 가장 인기 있는 곳으로 선정된 휴스턴은 이전에 몇몇 도시에 집중되어 있던 많은 기술 전문가들의 고향입니다. 팬데믹은 미국 전역에 걸쳐 인재를 보다 균등하게 재분배하여 고용 기회를 촉진하고 기술 허브를 만드는 데 큰 역할을 했습니다.
젊은 전문가들이 기술 분야에서 경력을 시작할 수 있는 가장 인기 있는 곳으로 선정된 휴스턴은 이전에 몇몇 도시에 집중되어 있던 많은 기술 전문가들의 고향입니다. 트윗하려면 클릭특히 소프트웨어 및 웹 개발자, 시스템 및 사이버 보안 분석가, 지원 전문가, 네트워크 설계자 등 상당한 기술 인재 외에도 이 도시는 비할 데 없는 기술 성공을 위한 통로 역할도 합니다.
그것의 최근 세 번째 배치 전체 fDi 계층에서 2 미래의 도시 보고서가 그 증거입니다. 평판 좋은 인재 허브는 또한 무엇보다도 교육을 자랑스럽게 여기며 5개 글로벌 대학을 보유하고 있습니다. 30 국제 학사 학위 학교, 전국적으로 순위가 매겨진 대학원 및 커뮤니티 칼리지.
보고서는 또한 휴스턴을 비즈니스 친화성 부문에서 6위로 선정했습니다. 당연히 텍사스의 Lone Star State는 개인 및 법인 소득세가 전혀 없으므로 비용 효율적인 인재를 확장하고 고용할 준비가 된 회사에 이상적입니다.
휴스턴은 뉴욕, 샌프란시스코에 이어 세 번째로 높은 도시였지만, H-1B 비자를 신청하기 위해 , 평균 H-1B 급여는 많은 저명한 기술 허브보다 훨씬 낮습니다. 평균 급여 US$88,442에서 휴스턴 근로자들은 18 뉴욕에 거주하는 근로자보다 퍼센트 적습니다.
낮은 생활비, 교육 수준이 높은 노동력, 엄청난 양의 기술 인재, 다양성(1 in 4 휴스턴 사람들은 외국 태생임)이 도시를 미국 남부의 차세대 실리콘 밸리로 지정하는 것은 쉽지 않을 수 있습니다.
이것이 아시아 태평양 지역에 의미하는 바는 무엇입니까?
전문 인재를 위한 전쟁이 치열해짐에 따라 목표로 삼았던 기술 허브 국가는 여분의 인재가 없을 가능성이 높으며 보유하고 있는 전문 인력을 유지하기 위해 스스로 전투를 벌일 가능성이 큽니다.
NS 2019 로버트 월터스의 조사에 따르면 거의 400 동남아시아 전역의 기술 전문가 및 고용 관리자, 68 기술 고용 관리자의 퍼센트는 팀에서 공개 기술 직책을 채우는 데 3개월 이상이 걸린다고 말했습니다.
직원을 위해 원격 우선 사고 방식을 적용하는 것은 좋은 단계이지만 기업은 미래의 팀을 구성할 인재를 어디서 찾아야 하는지 알아야 합니다.
휴스턴은 경쟁 우위를 확보하고자 하는 아시아 태평양 국가들에게 최고의 목표가 될 수 있습니다. 바로 지금, 텍사스 도시는 영광스러운 기술 허브로 부상하는 변곡점에 도달하고 있으며, 가장 확실하게, 점점 더 많은 기업이 캘리포니아에서 떠나는 선택의 주요 목적지입니다.
EOR(Employer of Record) 모델 사용
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