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Globalization Partners
성공을 더욱 빠르게
팬데믹처럼 일상을 중단시키고 계획에 지장을 주는 파괴적인 사건이 발생할 때는 미래에 대한 계획이 어려울 수 있습니다. 세계적 대유행의 독특한 경험을 통해 배운 교훈은 상황에 대처하는 리더를 위한 지속 가능한 회복력을 위한 무대를 마련할 수 있습니다.
이제 이러한 학습을 실행에 옮길 때입니다. 2021 . 올해 귀사의 성공을 가속화할 수 있는 세 가지 방법이 있습니다.
목차
전략 #1: 의도적이고 의도적으로 의사 소통
원격 근무는 독특한 기회를 제공합니다 회사 리더가 비즈니스의 모든 수준에서 상호 작용할 때 그 어느 때보다 개방적입니다. 스크린 타임의 민주화는 모든 사람이 어디에 있든 리더에게 동등하게 접근할 수 있음을 의미합니다.
팀 전체에서 개인 코치 역할을 하고 명확하고 직접적인 의사 소통을 우선 순위에 두는 리더는 직원의 최고를 격려할 것입니다. 목표가 명확하고 모든 팀원이 자신의 역할에 대해 명확하면 진행 속도가 더 빨라지지만 커뮤니케이션에서 시작됩니다.
스크린 타임의 민주화는 모든 사람이 어디에 있든 리더에게 동등하게 접근할 수 있음을 의미합니다. 트윗하려면 클릭정보 흐름을 보장하기 위해 사무실 식당이나 복도에서 캐주얼한 대화를 나누지 않고, 특히 급격한 변화의 시기에 핵심 전략 업데이트를 의도적으로 팀과 공유하고 메시지가 수신되도록 하는 방법을 찾는 것은 리더에게 달려 있습니다.
전략 # 2: 직원 참여 및 유지를 핵심 초점으로 설정
인재 유지는 첫 번째 인터뷰와 온보딩 과정에서 시작됩니다. 원격 설정에서 직원 동료 동료들과 유대감을 형성하는 데 어려움을 겪고 있으며 회사 문화에서 소외되거나 단절된 느낌을 받을 위험이 있습니다. .
팀이 원격으로 이동할 때 인재 유지를 위해 특전을 다시 구상해야 합니다. 지원을 제공하는 새로운 방법에는 재택 서비스 및 유틸리티 지불, 최적화된 원격 작업 공간, 유연한 일정, 기술 향상을 위한 교육 자료 및 리소스에 대한 액세스를 통한 경력 성장 지지 등이 포함될 수 있습니다. 이 후자의 "특전"은 당사자, 고용주 및 직원 모두에게 이익이 됩니다.
미래의 작업에 필요한 기술 세트는 선형적이지 않습니다. 오히려 우리는 직업을 유연하게 준비하고 지속적인 형성과 지속적인 전문화에 익숙해질 필요가 있습니다. 이렇게 하면 수직적 또는 수평적 전문적 성장을 위해 인력을 더 잘 준비할 수 있으며 동시에 인재 유지를 장려할 수 있습니다.
전략 # 3: 성장 수단을 식별하고 신속하게 조치를 취하십시오.
팬데믹 이후 세계에서 귀사의 성장 레버는 무엇입니까? 여기에는 처리 가능한 전체 시장 확장, 새로운 파트너 유치, 가격 전략 변경 또는 새로운 고객 세그먼트를 잠금 해제하기 위한 신제품 출시가 포함될 수 있습니다.
당신이 끌어낼 수 있고 빠르게 성장 레버를 식별하는 것은 회사 리더로서 당신에게 달려 있습니다. 2021 단순한 반등 이상의 해.
다음은 계획에 통합할 수 있는 성장 전략입니다. 2021 EMP(Employer of Record)와 같은 파트너의 도움으로:
- M&A에 참여 : 추가된 용량, 변화하는 소비자 요구를 충족하기 위한 다양한 제품 및 서비스 포트폴리오, 더 강력한 재정 상태는 이점 중 일부일 뿐이지만 모든 M&A 거래에서는 속도가 핵심입니다. Employer of Record를 사용하면 전 세계 어디에 있든 규정을 준수하고 신속하게 전근 직원을 온보딩하고 전환 서비스 계약의 필요성을 줄일 수 있습니다.
- 새로운 시장 진입 : 새로운 소비자 기반을 찾는 것은 수익 증대를 위한 지름길입니다. 국제 시장에서 새로운 영업 팀원을 고용하고 며칠 만에 일하게 하십시오.
- 고객 이탈 감소 : 글로벌 고객을 지원하는 데 필요한 팀을 고용하세요 탁월한 고객 경험을 제공합니다.
- 비용 절감 : 온보드 최고의 인재 – 실리콘 밸리 가격 스티커 없이. 저비용 관할 구역에서 경험이 풍부하고 고도로 숙련된 직원을 고용하면 즉시 비용이 절감되고 수익이 향상됩니다.
당신의 표를 만드십시오 2021
“길이 이끄는 대로 따라가지 마십시오. 대신 길이 없는 곳으로 가서 흔적을 남겨라.” – 해롤드 R. 매캘린던
올해 내 팀의 좌우명은 "목적의 통일"입니다. 우리는 우리의 대의에 전념합니다: 전 세계 어디에서나 가장 뛰어난 인재를 고용하고자 하는 기업을 위한 새로운 길을 만듭니다. 우리는 매일 새로운 아이디어로 혁신하고, 용감한 대화를 나누며, 고유한 사명을 가진 회사의 장벽을 허물고 있습니다.
에 대해 자세히 알아보기 어떻게 기록의 고용주 당신의 회사가 미지의 영역을 통해 자신의 길을 만들 수 있도록 도울 수 있습니다.
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