소요 시간: 4분
G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
오늘날 코워킹(coworking) 공간의 매력은 설명하기 어렵습니다. 그러한 공간으로 들어가면 여러분은 특별한 흥분을 경험하게 될 것입니다. 편안한 청바지를 입은 전문가들은 눈물방울이 달린 의자에 등을 기대거나 큰 공동 테이블을 둘러싸고 있는 바 의자에 앉아 최선을 다합니다.
대부분의 공간은 중심 테마를 따르는 밝은 색상과 다양한 설비로 시끄럽고 생생합니다. 칠판 낙서 벽, 게임 룸 및 펀치를 포장하는 식료품 저장실은 거의 표준입니다. 그러나 그러한 공간에는 최첨단 장비, 수십 명을 수용할 수 있는 개인 회의실 및 인쇄 시설도 있습니다. 이들은 전통적인 칸막이 기반의 사무실 공간이 아니며 최고의 명석한 마음으로 가득 차서 거대한 것을 창조하기 직전이라는 느낌을 받는 것이 어렵지 않습니다.
아시아 태평양 지역에서 떠오르는 코워킹 스페이스
이러한 코워킹 및 유연한 공간은 아시아 기반 기업에 가치를 창출하고 있습니다. 에 따르면 연구 부동산 컨설턴트 JLL의 말에 따르면 유연한 사무실 공간에 대한 수요는 세계 어느 곳보다 아시아 태평양 지역에서 빠르게 증가하고 있습니다. 주요 플렉서블 스페이스 오퍼레이터는 2배, 플렉서블 바닥 공간은 150 불과 3년 만에 퍼센트.
에 따르면 CircleLoop의 Co-Working Index , 홍콩, 뉴델리, 도쿄, 뭄바이, 멜버른이 1위를 차지했습니다. 10 합산하여 가장 많은 코워킹 스페이스를 제공하는 도시 774 . 같은 지수에서 부산, 쿠알라룸푸르, 항저우와 같은 지역의 여러 도시가 1위를 차지했습니다. 10 핫 데스킹을 위한 가장 저렴한 도시용.
아시아 태평양 지역에서 코워킹 스페이스가 인기 있는 이유는 무엇입니까?
지난 1년 반은 아시아 태평양에 기반을 둔 기업들로 하여금 전통적인 사무 공간의 개념을 재창조하도록 하는 촉진제 역할을 했습니다. 동남아시아국가연합(ASEAN)에서는 높은 디지털 보급률 성장이 880억 달러에 이를 것으로 예상됨에 따라 전자 상거래 폭발을 일으켰습니다. 2025 .
인도네시아, 베트남, 필리핀과 같은 신흥 아시아 국가들도 젊고 교육을 받은 기업가적 인재의 비율이 높습니다. 세계경제포럼(WEF) 예측하다 저것 31 아세안 전문가의 퍼센트는 기업가이거나 코워킹 또는 유연한 공간의 주요 임차인인 스타트업에서 일하고 있습니다.
스타트업 생태계 육성을 위한 정부의 열성적인 지원도 이러한 공간에 대한 수요를 증가시키는 요인으로 작용했다. 예를 들어 싱가포르, Tech.Pass 설정 , 국제 기술 기업가, 지도자 또는 전문가가 도시 국가에 입국할 수 있는 비자 유형입니다. 호주는 글로벌 비즈니스 및 인재 유치 태스크포스(Global Business and Talent Attraction Taskforce)와 유사한 조치를 취했습니다.
유목 문화와 재택 근무 모델의 부상으로 코워킹 시설에서 번창했던 인도네시아와 태국과 같은 국가에서 많은 수의 디지털 유목민이 유입되었습니다.
데이터 ResearchAndMarkets.com' s 최신 보고서에 따르면 글로벌 코워킹 스페이스 시장은 2018년 79억 7000만 달러에서 2020 81억 4000만 달러로 2021 , 아시아 태평양 지역이 이러한 수치에 크게 기여할 것으로 예상됩니다.
코워킹 스페이스가 회사에 가치가 있습니까?
간단히 말해서 그렇습니다. 고용주와 직원 모두를 위한 코워킹 또는 유연한 공간의 이점에 대해 할 말이 많습니다. 말레이시아에 기반을 둔 WORQ는 네트워킹 및 협업을 위한 인기 있는 코워킹 스페이스의 한 예이며, 주요 도심 주변의 여러 매장을 통해 기업가, 투자자 및 다국적 기업 모두에게 적합합니다.
기업의 경우 가장 확실한 것은 장기 임대 계약을 체결할 필요가 없기 때문에 간접비를 절약하는 것입니다. 또한 기업은 가구, 청소부 및 사무용품과 같은 사무 비용을 줄일 수 있습니다. 이는 자금이 제한적일 수 있는 빠르게 성장하는 신생 기업에게 큰 승리입니다. 델의 유연 근무 솔루션 사무실 공간 요구 사항 감소로 3,950만 달러 절약 42 백만 킬로와트시(kWh) 이후 2013 .
유연한 작업 공간은 또한 직원들이 업무를 수행하는 데 필요한 시설과 자율성을 부여하므로 생산성을 높일 수 있습니다. 더 행복한 직원은 더 충성스러운 직원으로 이어지며 궁극적으로 이직률이 낮아집니다. 회사는 채용 및 재교육을 포함한 직원 교체 비용을 피할 수 있습니다.
사무실의 분권화로 기업은 이제 고용할 수 있는 인재 풀이 무한합니다. 국경 없는 고용을 활용하여 조직은 가장 가까운 위치에 코워킹 스페이스를 갖춘 가장 뛰어난 인재를 고용하고 설정할 수 있습니다. 인재가 새로운 석유가 되면서 이미 어려움을 겪고 있는 호주, 일본, 싱가포르의 기업들이 증가하는 인재 부족 및 기술 불일치 얻을 것이 많습니다. 더 넓은 인재 풀을 활용한다는 것은 또한 전업 부모, 장애인, 노인 및 학생이 전문 기술을 제공하고 경제에 기여할 수 있기 때문에 다양성이 증가한다는 것을 의미합니다.
직원들이 코워킹 스페이스를 사용할 것인가?
유연한 업무 공간은 건강한 일과 삶의 경계를 유지하는 데 어려움을 겪는 직원에게도 도움이 됩니다. Mckinsey에 따르면 원격으로 일하는 엄마는 일하는 아빠보다 가사와 돌보는 일을 책임져야 할 가능성이 3배 더 높기 때문에 많은 사람들이 "이중 교대"로 일한다고 느낍니다. 스트레스로 인해 엄마들은 75 정신 건강 문제와 씨름할 가능성이 아버지보다 퍼센트 더 높습니다.
코워킹 스페이스는 환영받는 유예를 제공하고 사무실과 재택 시간을 명확하게 구분합니다. 많은 사람들은 또한 집에서 유익한 작업 환경을 복제하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 예를 들어 모든 사람이 재택 근무를 하거나 인쇄 시설을 이용할 수 있는 것은 아닙니다. 대부분의 코워킹 스페이스는 작업 휴식 공간, 토론 부스, 전화 부스 및 낮잠을 위한 낮잠 포드를 제공합니다.
사무실에서 멀리 떨어져 사는 직원도 출장비를 절약하고 가장 가까운 코워킹 허브를 선택할 수 있습니다. 모든 직원이 9시 5분 근무로 최고의 성과를 내는 것은 아닙니다. 대부분의 코워킹 스페이스는 24 / 7 이는 전문가들이 자신의 라이프스타일에 가장 도움이 되는 시간에 자유롭게 일할 수 있음을 의미합니다.
우리가 도울 수 있는 방법 알아보기
에 따르면 2021 작업 경향 지수, 66 비즈니스 리더의 비율은 하이브리드 작업 환경을 더 잘 수용하기 위해 물리적 공간 재설계를 고려하고 있습니다. 회사에서 현지 본사를 버리고 유연한 작업 공간을 채택하기로 결정했다면 국경 없는 국제 고용을 고려하여 최대의 혜택을 누리십시오.
작업 Globalization Partners , 기업이 자회사를 설립하지 않고도 언제 어디서나 몇 분 안에 누구나 쉽게 고용할 수 있도록 하여 국제적 성장을 단순화하는 글로벌 고용 플랫폼입니다. AI 기반 플랫폼을 활용하여 직원을 온보딩하고 급여, 세금 및 HR 관련 문제를 관리하십시오.
가져 가다 플랫폼 투어 오늘 그 기능과 이점을 살펴보십시오.
