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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 업계를 선도하며 98%의 고객 만족도를 꾸준히 유지하고 있다.
지난 수십 년 동안 많은 것이 변했습니다. 사용자 친화적인 인터넷, 플랫폼 경제학, 유행병이 탄생한 것은 우리의 업무와 우리의 관계를 극적으로 변화시켰으며, 또한 우리가 전반적으로 세상을 어떻게 생각하는지 그 이상을 가지고 있습니다.
이 난간 시간에서 신화가 등장했는데, 거의 사실일 것 같아요. 오늘날의 직무 시장에 남아 있는 인재는 유행성 퇴직에 따라 떠나는 많은 역할을 채울 수 없습니다. 일부 트렌드가 우리에게 이런 방식으로 생각해도 “대신 사직하기” 오늘날의 원격 친화적 비즈니스 환경에 대한 이 이야기를 바꾸어야 할 때가 되었습니다.
세계는 목적 지향적인 회사에 합류하고자 하는 재능 있는 전문가들로 가득합니다. 여기서는 이 문제와 인재 부족에 대한 일반적인 오해를 다룰 것입니다.
1. 전문가들은 더 이상 일할 의향이 없습니다
노동 통계 국장에 따르면 24 4월과 9월 사이에 일자리를 남기는 미국인이 2021. 많은 직원들이 사직하고 있으며, 명백한 관심을 보이지 않는 직무 배치를 보여주는 많은 뉴스와 메모들이 있습니다.
데이터 외에도 대부분의 직원들이 “좌우 우측을 나누십시오.” 특정 지역에서 이 사실을 알기는 하지만, 사직의 이유는 일하기 위한 의지가 아닙니다.
최근 몇 년간 사람들의 전망을 크게 변화시켰습니다. 많은 사람들이 자신의 삶에서 원했던 것을 다시 검토하고, 우선순위와 그 방정식에 어떻게 맞는지 다시 한번 검토합니다. 이로 인해 현재 직위에 있는 직장 생활의 균형을 찾을 수 없는 직원들이 근무를 넘어 번영할 수 있는 새로운 회사를 모색할 수 있습니다.
직원들은 자신의 웰빙에 관심을 갖고, 자신의 가치와 삶에 맞는 혜택과 특성을 제공하는 회사를 찾고 있습니다. 직원들은 더 이상 역할 수용을 의지하지 않음 전문적인 야망을 통해 오랫동안 개인적인 목표를 세우고 끊임없이 희생해야 합니다.
2. 인재의 부족은 어디에서나
일부 부문과 산업에서 인재가 부족할 수 있지만, 모든 곳에서 기업들은 현지 시장을 넘어 인재를 찾는 것이 고도로 연결된 경제에서 훌륭한 선택이라는 점을 명심해야 합니다. 예를 들어, 회사는 주로 필요한 기술을 가진 인재를 부족하게 만들 수 있는 특정 도시에서 주로 채용될 수 있지만, 전 세계의 인재 허브는 고도로 숙련된 전문가들과 함께 하는 것입니다.
현재 가장 주된 인재 허브는 멕시코시티, 토론토, 콜롬보, 싱가포르, 베를린으로, 전문가들은 직장 생활의 균형과 웰빙을 촉진하는 조직들을 기꺼이 참여시키고 있습니다.
국경을 넘어 글로벌 팀을 구축하는 능력을 개발하는 것은 브랜드를 기하급수적으로 성장시킬 수 있는 새로운 경쟁 우위를 갖고 있습니다. 그러나 기업이 국제적으로 고용하기 전에 효과적인 원격 업무 문화, 프로세스 및 원격 최초 생산성을 지원하는 올바른 기술 스택을 구축해야 합니다.
마이크로소프트와 구글과 같은 대규모 조직들은 직원들이 정말 긍정적인 결과를 얻을 수 있도록 가정에서 근무하도록 요청했습니다. 마찬가지로 트위터는 원격 작업에 성공하여 이를 성공적으로 처리하여 일부 근로자들이 원격으로 작업할 수 있는 능력을 갖추게 됩니다.
전문 엔지니어, 소프트웨어 개발자, 비즈니스 분석가, 영업 전문가, 고객 서비스 구리들이 있으며, 이는 국경을 넘어 기다리는 모든 기술, 즉 회사가 원하는 모든 기술을 갖추고 있습니다. 이 도전 과제는 글로벌 규모의 인재를 찾기 위해 지역 채용 전략을 재구성하는 것이며, 회사들이 Microsoft와 Google과 같은 조직에서 배우게 되어 후보자를 위한 눈길을 끄는 기회를 통해 원격으로 준비되는 것입니다.
3. 국제 고용 시간은 비용이 많이 들고 시간이 많이 소요됩니다.
다른 지역에서 고용 시 실제로 비용이 많이 들고 시간이 많이 소요되며, 혼자 행해지는 경우 법적 부담이 될 수 있습니다. 그러나 회사는 법인 설정을 관리하는 글로벌 고용 플랫폼과 협력하여 다른 국가에서 채용 문제를 우회할 수 있습니다.
현지 세무 및 노동법은 법적 지원 없이 복잡할 수 있으며, 이는 어려운 것처럼 보일 수 있지만, 글로벌화 파트너의 기술을 활용할 때 더 이상 문제가 되지 않을 것이라고 확신할 수 있습니다. 당사의 종합적인 글로벌 고용 플랫폼은 인재 확보 및 보유의 모든 중요한 측면을 해결합니다.
플랫폼을 통해 다음을 수행할 수 있습니다.
- 단일 플랫폼에서 직원 채용, 선상 및 관리: 직관적이고 사용하기 쉬운 당사의 기술을 통해 고객은 각 지역과 활용 사례별로 국한되는 간단한 선택 메뉴를 탐색하여 몇 주 또는 몇 달 동안 사용하던 거의 실시간으로 수행할 수 있습니다.
- 전 세계 법인과 파트너에 액세스: 당사의 플랫폼은 업계 최고 수준의 글로벌 법률 인프라스트럭처(현지 세금, 법률 및 규정 준수 전문가와 함께 일하는 제품)에 기반합니다. 187 10년 가까이 지속됩니다.
- 전체 채용 및 채용 프로세스 전반에서 사내 전문가를 활용합니다.: AI에서 대부분의 질문을 처리할 수 있지만 정보에 실시간으로 액세스할 수 있습니다. 24/7또한 전 세계 어디에서나 더 많은 질문들을 다루는 글로벌 HR 전문가로 구성된 팀이 있습니다.
우리는 오늘 HR 미래를 위한 회사를 준비하는데 도움을 줍니다. 데모 예약 글로벌 고용 플랫폼에 대해 자세히 알아보고 전 세계적으로 인력을 확장하는 방법에 대해 자세히 알아보십시오.
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