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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
~ 안에 2003, 뉴질랜드는 공휴일법을 제정했습니다(2003) 에게 휴가 자격 개요 직원을 위해 건강한 일과 삶의 균형을 만듭니다. 그러나 설립 이후 많은 기업들이 복잡성에 당황해 왔으며 그 결과는 징벌적이었습니다.
에 2016 , 노동 감독관 감사 후 뉴질랜드 경찰은 저임금 직원에게 미화 3,300만 달러 이상을 지불해야 했습니다. 에 2019 , 지구 보건 위원회는 이후 집계된 휴가 및 교대 수당 지급 오류로 인해 엄청난 미화 5억 5천만 달러에서 6억 5천만 달러의 빚을 지고 있다고 발표했습니다. 2010 .
법의 최근 사상자는? 이상 1000 Heinz-Wattie 직원의 , 다시 데이트 2011 , 현재 잘못된 휴가 수당으로 인해 보상금을 요청하고 있습니다.
그 후, 휴일법 태스크포스(Holidays Act Taskforce)가 설립되어 부정행위를 해소하고 고용주와 직원에게 보다 명확한 정보를 제공했습니다. 이제 그 정부가 승인 모두 22 권장 사항, 정확히 무엇에 대해 알아야 하며 회사에 어떤 의미가 있습니까? 다음은 몇 가지 주목할 만한 변경 사항입니다.
종량제(PAYG) 모델 업데이트
휴일법과 관련된 혼란의 대부분은 간헐적 또는 비정규직의 정의와 이것이 직원의 연간 휴일 수당 자격에 미치는 영향입니다.
휴일법과 관련된 혼란의 대부분은 간헐적 또는 비정규직의 정의와 이것이 직원의 연간 휴일 수당 자격에 미치는 영향입니다. 트윗하려면 클릭새로운 가이드라인에서는 "간헐적 또는 불규칙적"이 무엇을 의미하는지에 대한 보다 명확한 정의가 있을 것이라고 명시하고 있습니다. 고용주는 1년 미만의 고정 기간 계약을 체결한 직원에 대해 PAYG를 지불할 수 없습니다. 12 개월. PAYG 직원은 또한 모든 13 PAYG 자격을 위한 몇 주.
FBAPS 자격에 대한 유연성 향상
가정 폭력, 사별, 대체일, 공휴일 및 병가(FBAPS) 자격이 변경될 것으로 예상됩니다.
6개월 연속 고용을 완료하는 대신 직원은 곧 근무 첫날부터 FBAPS 일수를 받을 수 있습니다. 자격의 일부로 전문가들은 더 많은 "현대 가족 구조"를 수용하면서 다른 가족 구성원을 보호하기 위해 3일의 추가 사별 휴가를 받게 됩니다.
병가는 또한 직장에 처음 온 날부터 모든 직원이 즉시 사용할 수 있으며 완전한 5일 자격에 도달할 때까지 매월 추가로 하루를 사용할 수 있습니다. 또한 위원회는 현재 병가를 5일에서 5일로 늘리는 법안의 시행을 고려하고 있습니다. 10 일 년.
육아휴직 차별 완화
육아휴직에서 복귀한 새 부모의 연차산정 방식이 변경됩니다. 현재 이것은 주간 평균 수입을 사용하여 계산됩니다. 12 직장에 복귀한 지 몇 달 후. 이를 보다 공정하게 하기 위해 연차휴가는 "중대" 방법을 사용하여 계산됩니다.
고급 연차휴가
현재 직원들은 타격 후 4주간의 휴가만 사용할 수 있습니다. 12 몇 개월 연속 고용. 제안된 개선 사항에 따라 첫 번째 기간 내에 연간 휴가를 사용할 수 있습니다. 12 일할 수 있는 금액까지 일할 수 있습니다.
기업은 향후 개선 사항에 어떻게 대비할 수 있습니까?
뉴질랜드 정부는 다음과 같이 법안을 도입할 예정입니다. 2022 , 그리고 이것은 뉴질랜드에서 고용, 운영 또는 기반을 두고 있는 기업에게 새로운 지침을 준수하고 시행하기에 충분한 시간을 제공합니다. 그러나 얼마나 준비되어 있습니까?
첫째, 조직은 이러한 새로운 요구 사항이 고용 계약, 정책 및 급여 프로세스에 올바르게 반영되도록 해야 합니다.
휴가 자격에 대한 투명성과 명확성을 개선하기 위해 각 급여 기간에 급여 명세서가 필요합니다. 또한 사용된 휴가 및 남은 휴가 자격과 계산 방법을 자세히 설명해야 합니다.
적절한 부기의 필요성이 증가했으며 종이 기반 프로세스에 의존하는 것만으로는 더 이상 문제가 해결되지 않습니다. 이러한 구식 방법은 데이터 대조를 복잡하게 만들고 문서 기록이 잘못 배치될 위험이 높아 보안이 보장되지 않습니다.
기업은 기술 수용을 시작하고 시작해야 합니다. 클라우드 기반 채택 플랫폼. 급여 운영을 사내에서 유지하려는 뉴질랜드 회사 및 고용주의 경우 급여 관리자는 최소한 급여 교육 과정을 이수해야 합니다.
그러나 KeyPay와 같은 효율적인 클라우드 기반 플랫폼을 사용하면 고용주가 데이터를 간소화하고 시간 및 급여 계산의 수동 입력을 대체할 수 있습니다. 급여에 직접 통합된 작업표와 명단을 통해 직원 데이터가 최신 상태로 유지되어 휴가와 수당이 올바르게 계산됩니다. KeyPay는 또한 사전에 연차휴가를 정확하게 계산하여 적용하고 급여명세서에 휴가 잔액을 명확하게 표시할 수 있습니다.
기업은 국제 확장 중에도 규정을 준수해야 합니다.
비용 효율적이고 경계가 없는 인재를 고용할 수 있는 능력을 발휘하는 것은 유혹적인 일입니다. 그러나 기업은 국제 팀을 구성할 때 새로 개정된 휴일법을 경계해야 합니다. 뉴질랜드 .
다음과 같은 기록상의 고용주의 도움 Globalization Partners 기업이 자회사를 설정하지 않고도 몇 분 안에 누구를 어디서나 쉽게 고용할 수 있도록 하여 글로벌 원격 팀 구축을 단순화할 수 있습니다. 법적 규정을 준수하는 SaaS Employer of Record 플랫폼과 세계적 수준의 고객 지원 팀이 경쟁업체보다 빠르게 이동할 수 있도록 도와드립니다.
