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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 업계를 선도하며 98%의 고객 만족도를 꾸준히 유지하고 있다.
오늘날의 경쟁적 직무 시장에서 적합한 후보자를 찾는 것은 잘 정돈된 인재 확보 팀이 없이는 복잡할 수 있습니다. 에서 HRE의 2021 설문 조사, 60 회사 리더들의 비율은 직원 채용 및 유지에 있어 가장 큰 두 가지 도전 과제를 꼽았습니다. 이러한 고충은 많은 역할을 하는 것이 직원들이 고용주를 선택할 수 있는 상위 손의 보유다른 방법이 아닙니다.
이러한 시나리오에서, 최고의 인재를 확보하고 유지하고자 하는 모든 회사에 적합한 인재 확보 전문가를 찾는 것이 중요합니다.
경험이 풍부한 인재 확보 전문가를 고용하는 것이 귀사에 필수적인 이유는 무엇입니까?
오늘날 기업들은 자원을 할당하여 인재를 소싱할 혁신적인 방법을 개발함으로써 게임 업로드를 하고 있습니다. 사실 63 회사 비율(AI), 고용 프로세스 최적화를 위한 AI 솔루션 투자 계획디지털 평가의 윤리 관련 지속적인 논의가 있지만, 이 통계는 공통적인 통증 요점 회사가 직면하고 있는 것입니다. 전통적인 채용 방법은 더 이상 이를 절감하지 않습니다.
기술을 활용하는 것과 별도로, 적절한 인재 확보 전문가는 글로벌 포부를 가진 모든 회사에 반드시 필요한 것이 되었습니다. IcIMS에 따르면,인재 확보 포지션의 채용 공고, 2배 이상 증가 2020년 2월. 인재 확보 팀은 고용주를 돕습니다.
- 최고의 고용 찾기:업무 잉여 시장은 직무 서플러스(job surplus)를 가지고 있는 근무 중인 공로를 찾기 위해 이상적인 후보자를 찾는 것이 지지력이 될 수 있습니다. 적절한 인재 확보 전문가는 포화된 시장을 탐색하고, 유대감을 형성하며, 잠재적 후보자들과 진정한 관계를 형성하며, 궁극적으로 팀을 위한 최고의 직원을 채용하는 방법을 알고 있습니다. 에 따르면 PWC의 설문조사, 49 응답자의 비율은 채용 경험이 좋지 않아 직무 제안을 거절했기 때문에, 직원 경험의 무결성이 최고의 인재를 끌어들이는 데 있어 매우 중요한 역할을 하도록 강력한 인재 확보 팀을 확보했습니다.
- 건강한 조직 문화를 조성합니다. 고용 분야는 과학과 예술입니다. 인재 확보 전문가들은 직무에 대한 기술적 전문 지식을 갖춘 후보자를 찾아야 할 뿐만 아니라 신입 직원들이 올바른 문화 적합성을 보장해야 합니다. 어떤 것이 코치되었는지"훌륭한 사직자"회사와 정서적으로 협력하는 사람들과 함께 일하는 것은 엄청난 이익을 제공합니다.최고 인재 확보 전문가들은 이를 인식하고, 동기 및 목표가 조직 문화와 상관관계가 있는 개인들을 찾기 위해 최선을 다합니다. 이 매칭을 달성하면 이직률이 감소하고 직원들이 성공을 위해 업계에서 내부적으로 문화를 조성할 수 있습니다.
- 생산성 향상: 각 개구의 적합한 후보자를 찾는 것은 출력의 크게 늘리고, 신규 채용에 대한 학습 곡선을 단축하며, 생산성을 높일 수 있습니다. 미국 노동부 부사장은 고용이 회사에 30 직원의 첫 번째 연도별 이익. 다행히, 적합한 인재 확보 전문가들은 이상적인 프로필을 찾는 방법을 알고 있으며, 이직률이 발생하는 경우 피드백을 얻고 장기적인 보유 전략을 개선하기 위해 이를 통합하기 위해 최선을 다할 것입니다.
- 더 나은 온보딩 경험을 만듭니다.긍정적인 온보딩 경험이 신입 직원에게 기초가 되는 것은 아닙니다. 정식 온보딩 프로그램을 구현하는 회사는 50 직원 유지율이 % 더 높음 신규 채용과 62 생산성 향상.적절한 인재 확보 팀이 여러분이 제공하는 온보딩 유형에 영향을 미칠 것입니다. 인재 확보 전문가는 브랜드 홍보대사입니다. 즉, 첫 번째 연락 담당자(contact candidates)는 귀사와 함께 하는 첫 번째 연락 담당자입니다. 따라서 팀이 최대한 빨리 새로운 직원을 만들 수 있도록 자신감 있고 자신감 있게 준비해야 합니다.
여러분의 옆으로 최고의 인재 확보 전문가를 갖는 것의 중요성을 무시하면, 낮은 수준의 채용, 높은 직교율, 생산성 저하, 온보딩 경험 부족, 직원을 위한 불쾌한 업무 환경 등을 초래할 수 있습니다. 이러한 전문가들은 귀사의 백본입니다. 게이트키퍼를 통해 회사의 첫 인상을 책임지게 만드는 것은 바로 후보 후보를 지나치지 않는 후보자에게도 긍정적인 일입니다.
Richard Branson은 "고객들은 먼저 이렇게 말합니다. 직원들은 먼저 출시됩니다. 직원을 관리하는 경우, 고객은 고객을 돌볼 것입니다." 이 유명한 아드레날은 인재 확보 팀을 보유하고 현재 및 미래의 직원을 양성하는 것이 중요하다는 사실을 깨닫게 되면 훨씬 더 의미있게 됩니다.
글로벌화 파트너는 어떻게 도움을 받을 수 있습니까?
최고의 인재 확보 전문가들조차 디지털 도구와 전략적 동맹자가 지원하여 지원자를 채용에서 채용으로 성공적으로 전환해야 합니다. Globalization Partners는 기업이 언제 어디서나 쉽고 빠르게 고용할 수 있도록 해줍니다. AI가 지원하는 자동화된 글로벌 고용 플랫폼™은 인재 확보 팀을 성장 및 구축하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
당사의 플랫폼은 187 몇 초 만에 제공되므로, 세계 최고의 인재를 선보출할 수 있습니다. 비용 및 위험을 최소화해 줍니다.
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