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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
브렉시트는 유럽 전역의 전문 생태계에 여러 가지 변화를 촉발시켰습니다. 유럽연합(EU)과 영국(UK)뿐만 아니라 아이슬란드, 스위스, 리히텐슈타인을 비롯한 EU에 속하지 않은 국가들도 자유롭게 이동할 수 없는 상황에 영향을 받습니다.
또한, 유럽 이외의 국가는 영국 시장에 진입하거나 유로존 내에 새로운 유럽 지역 본사를 설립하는 경우 장벽이 낮아졌다고 할 수 있습니다. 간단히 말하면 2021년 1월 1일부로 많은 부분에 변화가 생겼으며 기업 리더의 마음가짐도 그에 따라 변해야 합니다.
브렉시트 EU 이후 EU 또는 영국 시장에서 성장하기 위해 기업의 리더는 포인트 기반 이민 정책 및 스폰서 라이선스를 살펴보고 새로 분리된 관할구역 내에서 계속 사업을 운영하거나 더욱 성장할 수 있는 방법을 조사하는 것을 배울 수 있습니다. 2021에 리더는 브렉시트 딜로 인해 인재 확보와 기업의 성장 전략 변경되도록 놔둬서는 안됩니다.
귀사가 계속 속도를 올릴 수 있도록 당사는 브렉시트 이후의 지속적인 확장, 채용 및 성장을 위해 인사팀과 이해 관계자가 해야 할 모든 업무에 대한 정보를 수집했습니다.
영국 시민이 아닌 사람들에게 포인트 기반 이민 정책은 어떻게 적용되는가?
귀사가 기존에 영국에 팀을 보유하고 있는 경우 귀사의 법률 및 인사팀은 포인트 기반 이민 정책을 탐색하는 방법을 배워야 합니다.
포인트 정책은 영국에서 고용이나 거주를 원하는 EU 시민과 비EU 시민에게 동등한 기회를 제공합니다. 원래 보리스 존슨 총리는 브렉시트 이후 영국이 사용할 수 있는 모델로 호주의 포인트 기반 정책을 꼽았으며 이 아이디어는 많은 동의를 얻은 것으로 보입니다. 호주, 뉴질랜드, 캐나다가 특정 기술이나 교육을 받은 이민자를 우선적으로 선발하는 것에 익숙한 사람들에게 영국의 포인트 기반 이민 정책은 매력적으로 보일 것입니다.
이민자를 위한 포인트 기반 정책의 가장 큰 장점은 채용 제의를 받기 전에 비자를 받을 수 있다는 것입니다. 기업에게 있어 이는 국가에 들어가기를 바라는 사람들이 채용 중인 직업에 지원하기도 전에 이민 프로세스를 진행할 수 있기 때문에 이들을 새로운 고용주의 팀에 통합하는 것이 간소화된다는 것을 의미합니다. 하지만 브렉시트 이후의 정책은 채용 제의를 받은 예비 이민자들을 중심으로 이루어지며, 특히 과학, 기술, 공학, 수학(STEM) 과목에서 박사 학위를 받은 사람들을 선호합니다.
하지만 브렉시트 이후의 정책은 채용 제의를 받은 예비 이민자들을 중심으로 이루어지며, 특히 과학, 기술, 공학, 수학(STEM) 과목에서 박사 학위를 받은 사람들을 선호합니다. 클릭하여 트윗귀사가 직원이 영국으로 이주하는 것을 지원한다면 포인트 정책을 검증하기 위해 채용 제의에 대한 스폰서 라이선스를 신청해야 합니다. 지원자가 결정되는 데 8주 이상이 걸릴 수 있으며, 지원자들은 오랫동안 지연될 수 있다는 점을 감안해야 합니다. 포인트 정책에 대해 채용 관리자가 알아야 할 자세한 정보 및 전문가 지침은 이 전자책을 참고하십시오. 브렉시트 요약 설명.
브렉시트 이후 영국 기업이 EU에서 채용할 수 있는 방법은?
영국 시민을 고용하는 경우 고용주가 알아야 할 몇 가지 규정 변경 사항이 있습니다. 영국에서 영국 시민을 채용하는 경우 이민은 고려 사항이 아닙니다. 그러나 귀사가 영국에 본사를 두지 않고 4개의 국가 중 하나에 법적 지사를 보유하지 않은 경우 직원의 영국 시민 여부에 관계없이 해결해야 할 몇 가지 문제가 있습니다.
다음은 영국 기업이 아닌 회사가 영국에서 고용하는 옵션입니다.
1. 현지 법인 설립을 시작합니다.
영국에서 채용하려는 기업은 현지 법인에 투자할 수 있습니다. 영국에 진출하면 세금 혜택을 받을 수 있지만 다른 나라에서 채용하게 되면 많은 업무가 발생합니다. 그럼에도 지사를 통해 영국에 영구적으로 사업체를 설립하고 전액 출자한 자회사를 설립할 법률 및 재무적 리소스가 있다고 확신하는 경우 이 옵션은 장기 시장 진입 계획으로 고려하십시오.
2. 독립계약자를 채용합니다.
신규 시장에서 시작하는 가장 빠른 방법 중 하나는 고객의 회사가 사업을 성공적으로 시작할 수 있도록 지원할 수 있는 기술 지식이나 경험을 가진 독립계약자를 이용하는 것입니다. 독립계약자가 귀사 이외에 여러 명의 고객을 보유하고 있을 수도 있지만 이는 영국 시장에서 현지 정보를 얻는 빠른 방법이 될 수 있다. 이 방법을 선택한 경우 인사팀은 분류 규칙과 계약된 근로자에게서 회사의 지적 재산을 보호하는 방법을 알아야 합니다. 귀사가 규정을 준수할 수 있도록 Globalization Partners는 각 개별 상황에 맞는 최고의 솔루션을 조언하고 안내할 수 있습니다.
3. 기록상 고용주(EOR)를 이용합니다.
글로벌 기록상 고용주(EOR)는 특히 소규모 팀이나 시장 테스트를 위해 영국에서 규정을 준수하며 채용할 수 있는 빠른 방법입니다. 해외로 확장하는 기업의 행정 관리자, 급여 관리자, 규제 지원 역할을 하는 기록상 고용주(EOR)는 인사 전문가들이 글로벌 팀을 쉽게 조정할 수 있도록 인프라와 AI 주도 기술을 제공합니다. 이 옵션을 선택하면 귀사의 영국 직원이 현지 HR 전문가를 활용할 수 있으며, 브렉시트로 인해 발생한 내외부 변경 사항에 대해 배울 필요 없이 이 신규 시장에서 성공적으로 시작할 수 있습니다.
현재 EU 및 비 EU 기업이 영국에서 팀을 채용할 수 있는 방법은?
영국에 사업장을 설립하거나 아니면 단순히 업무에 가장 적합한 인재를 영국에서 채용하고 근무하도록 하거나, 어떠한 계획을 가지고 있든지 기업은 국제적인 팀을 구축할 수 있는 여러 가지 옵션을 가지고 있습니다.
EU에서 영국 회사가 채용하는 것과 마찬가지로 전 세계의 모든 기업은 독립계약자 방식(리스크를 넘기려면 Globalization Partners를 통해)을 선택하거나 글로벌 기록상 고용주(EOR)를 통해 영국에 법인을 설립할 수 있으며 신규 채용된 직원은 완전한 직원 계약과 합리적인 복리후생 패키지를 받게 됩니다.
하지만 직원이 이미 영국에 거주하고 있다면 EU 시민 정착 지원 제도(EUSS)를 이용할 수 있습니다. EU, EEA 및 스위스의 시민은 6월 30일까지 영주권 또는 예비 영주권을 받아야 하며 국가 의료 서비스, 복지 제도, 그리고 가장 중요한 것은 영국에 연속체류할 수 있는 혜택을 누릴 수 있습니다.
다음은 채용 관리자를 위한 포괄적인 EUSS 분류입니다.
- 영국에 5년간 거주한 직원은 신청 시 영주권을 받을 가능성이 있습니다.
- 영국에서의 연속체류 기간이 5년 미만인 직원은 예비 영주권을 받을 수 있습니다.
- 고용주는 EUSS에 대한 직원의 신청서를 모니터링해서는 안되지만 지원은 제공해야 합니다.
- 근무하지만 영국에 거주하지는 않는 국경 근로자는 국경 취업 허가증을 받을 수 있습니다.
브렉시트 이후 기업이 시장 점유율을 계속 확보할 수 있는 방법은?
결과적으로 규제 변화는 흔히 발생할 수 있기 때문에 규제 변경으로 인해 글로벌 확장을 멈춰서는 안됩니다. 브렉시트 뉴스가 전 세계 언론의 주목을 받으면서 EU 또는 그 주변 국가로 확장한다는 리더들의 생각을 주저하게 될 수도 있습니다. 하지만 고용법, 무역 거래, 그리고 시민들의 이동에 대한 작은 변화는 흔히 발생하는 일이기 때문에 기업의 리더는 이동의 자유를 규제하는 새로운 규칙들에 동요해서는 안됩니다.
특히 브렉시트 이후 경제에서 기업들은 사업 전략을 바꿀 필요 없이 방법론만 바꾸면 됩니다. 기업이 시장 점유율을 확보하려면 현지 시장의 새로운 부문을 공략하거나 새로운 시장에 진출하면 됩니다. 따라서 귀사의 비즈니스 모델이 다른 나라에서 효과가 있다면, 여러분은 어떠한 브렉시트 뉴스도 실제 장벽으로 인식하지 않는 마음가짐을 가져야 합니다.
특히 브렉시트 이후 경제에서 기업들은 사업 전략을 바꿀 필요 없이 방법론만 바꾸면 됩니다. 클릭하여 트윗채용 관리자, 인사팀 및 기업 리더는 다음 사항을 함께 결정해야 합니다.
- 우리의 확장 계획을 언제까지 지속할 것인가?
- 이 시장에 진출하는 것이 우리에게 장기적인 성공을 가져다 줄 것을 어느 정도 확신하는가?
- 글로벌 채용을 전담할 수 있는 당사의 리소스는 무엇인가?
- 이 신규 시장에서 철수하기로 결정한다면 당사의 출구 전략은 무엇인가?
답은 정해져 있으며 리더십은 유로존으로 진출하거나 철수하는 적합한 방법을 선택할 수 있고, 인재가 있는 곳이 어디든 상관없이 강력한 글로벌 팀을 구축할 수 있습니다.
전 세계에 인프라를 보유하지 못한 기업은 기록상 고용주(EOR)를 이용하여 변화하는 규제 사항에 대응하는 고민을 줄일 수 있습니다. 이 솔루션은 글로벌 채용과 신규 시장 테스트 진행을 계획하는 기업에 적합합니다. 또한 기업이 해외 팀 구성에 대한 법적 복잡성과 인사 관련 복잡성을 맡기고자 하는 경우 이 솔루션은 세계 어디에서나 주요 확장에 도움을 드릴 수 있습니다.
브렉시트는 글로벌 확장의 진입 장벽이 아닙니다.
