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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
기업이 새로운 국가로 사업을 확장할 때 잠재적 혼란과 실수가 발생할 수 있는 몇 가지 주요 부문이 있습니다. 이러한 중요 영역 중 하나는 규정 준수 — — 회사는 국제적으로 성공적인 고용을 위해 적절한 지식과 법적 전문성을 보유해야 합니다. 에 따라 현지 법률. 재무 불이행과 별도로, 비준수는 회사의 명성을 손상시키고 이해관계자, 투자자 및 고객 간에 방해를 유발할 수 있습니다.
다음은 글로벌 확장 여정에 대해 회사가 검토해야 하는 규정 준수 실수 몇 가지 예입니다.
1. 복잡한 글로벌 납세 의무를 충족하지 못함
새로운 지역을 입력할 때 많은 회사들이 법적 영향을 고려하지 않고 국내 직원을 새로운 국가에 보낼 계획을 세우고 상당한 위험 관련. 또한, 회사가 국가마다 다르기 때문에, 회사가 고려해야 할 전 세계 소득세 및 다른 사회보장 규범과 함께, 또한 직원 연금 패키지 및 의료 보험 보장과 같은 추가 비용이 추가되어 있습니다.
2. 직원 이동성과 관련된 위험을 과소 평가함
회사가 해외직원을 해외로 보내기로 결정하는 경우, 고용 후 고용이 어떻게 이루어지는지 생각해보는 것이 중요합니다. 고용주가 해당 직원이 이전되는 국가 내 법인 수립을 하지 않은 경우 추가 세금 관련 수수료는 얼마입니까?
직원 이동성과 관련된 또 다른 중요한 규정준수 리스크는 회사 기록 및 제출 요건 각 국가에서 의무적으로 결정합니다. 여러 국가들이 유행병이 진행되는 동안 글로벌 이동성을 가속화한 후 새로운 전기법을 통과했습니다. 기업은 각 법에 대한 최신 문서를 가지고 있어야 합니다.
직원에게 새로운 장소로 보내는 것은 많은 계획과 준비를 필요로 하며, 이러한 책임은 회사에 있어 그렇게 하는 것이 유리한지 평가하는 데 있습니다.
3. 엔티티 셋업과 관련된 장애물 내려짐
회사들은 해당 국가에서 적용되는 법률 및 규정 실체를 설립할 계획입니다. 각 국가에는 자체 법률 및 회계 규칙이 있습니다.; 따라서 현지 규범 및 규정에 대한 지식이 부족하면 해외 채용 절차를 지연시킬 수 있습니다. 전 세계적으로 확장하고 국제 관할권에서 기업을 설립할 때 현지 문화와 사업 수행 방식에 대한 인식도 중요합니다.
회사는 프로세스 및 정책을 다른 국가로 이전할 때 많은 난관을 탐색해야 합니다. 예를 들어, 일본 다음과 같은 과제를 경험할 수 있습니다.
- 관계 기반 문화와 워크스타일 차이점에 익숙하지 않음.
- 조직의 레벨 간 더 많은 직접 개입이 가능합니다.
- 오해와 좌절로 이어지는 커뮤니케이션 스타일 차이.
4. 맞춤형 직원 복리후생 계획 제공 실패
직원 복리후생 국가마다 다릅니다. 글로벌 기업이 전세계 법률 및 관습의 구체적인 내용을 어떻게 준수하면서도 모든 직원에게 "동일한" 혜택을 제공하는 방법은 무엇입니까?
모든 해외 직원을 위한 하나의 동일한 복리후생 계획을 롤아웃하는 데 있어 단수적인 방법이 없으므로, 각 국가의 노동법에 따라 평형한 복리후생 계획을 제공하는 것이 중요합니다. 경제적, 그리고 문화; 예를 들어, 일부 국가에서는 13개월 보너스가 직원의 복리후생의 필수 요소이며, 다른 국가에서는 의무적으로 행동하지 않지만 직원들은 이를 통해 최고의 인재를 만들어 낼 수 있게 됩니다. 맞춤형 직원 혜택 전략 규정 준수 관련 벌금을 피할 뿐만 아니라, 다른 관할권에서 인재를 유치하고 보유하는 경쟁 우위를 회사에 제공할 것입니다.
5. 직원 분류
하나의 일반적인 실수는 정규직 또는 파트타임 직원을 계약자로 분류고용주가 이러한 근로자에 대한 세금을 납부하고 직원 복리후생 제공을 위해 책임을 지도록 합니다. 고용주가 이 분류를 발견하는 경우, 부과된 벌금 및 상당한 법적 결과에 직면할 수 있습니다. 고용주는 현지 전문가의 조언을 구하여 근로자가 현지 노동과 세법에 따라 근로자를 적절히 분류하는지 확인해야 합니다.
회사는 비용 및 준비를 평가하고, 국제 팀원과 함께 제공되는 장점과 단점을 평가해야 합니다. 규정 준수 관련 적절한 계획을 세우면서 글로벌 팀은 새로운 관점, 전문성 및 통찰력을 새로운 차원의 회사에 가져올 수 있습니다.
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