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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
최근 Talent Summit의 G-P 세션에서 흥미로운 사실을 발견했습니다. 글로벌 채용을 통한 비즈니스 확장에 대한 대화식 대화에서 Suzanne McVey와 David O'Reilly는 청중에게 해외 채용을 고려할 때 가장 먼저 떠오르는 것이 무엇인지 물었습니다.
대답은 "비싸다", "복잡하다", "위험하다", "스트레스가 많다"와 같은 단어가 피드백을 뒤덮는 대신 우려를 중심으로 이루어졌습니다. 기업이 국제 고용에 대한 전통적인 접근 방식을 취할 때 국제 채용은 위의 모든 단어가 될 수 있습니다.
우선, 새로운 국가에서 비즈니스를 통합하고 등록하는 것은 체크해야 할 상자 목록이 많기 때문에 복잡하고 비용이 많이 들며 시간이 많이 걸립니다. 규정 준수를 보장하려면 현지 급여 제공자, 회계사, 변호사 및 HR 고문을 찾아야 합니다. 그런 다음 확장하려는 국가에 따라 새 법인을 성공적으로 설정하는 데 수천 달러는 말할 것도 없고 최대 6개월이 걸릴 수 있습니다. 운 좋게도 이러한 골칫거리를 완전히 해결할 수 있는 대체 솔루션이 있습니다.
10여 년 전 G-P 기업이 위험 부담 없이 몇 달이 아닌 몇 분 만에 글로벌 팀을 확장하고 고용할 수 있도록 기록상 고용주 범주를 만들었습니다. 우리는 가장 유연하고 강력한 엔드투엔드 글로벌 고용 솔루션을 지속적으로 구축하면서 고객이 국제 채용에 관한 일반적인 오해를 극복하도록 지속적으로 돕고 있습니다.
이를 염두에 두고 글로벌 고용에 대한 5가지 신화를 자세히 살펴보겠습니다.
오해 #1: 글로벌 확장에는 너무 많은 시간이 소요됩니다.
국제 고용의 고르지 못한 물을 탐색할 시간, 자원 또는 대역폭을 가진 회사는 거의 없습니다. 기존 경로를 사용하는 것은 비용이 많이 들고 복잡하여 사내 팀의 시간을 낭비할 수 있습니다.
사실, 이러한 깨달음으로 인해 G-P 의 CEO Nicole Sahin 기록 산업의 고용주를 발명했습니다. 2012. 해외 확장이 최대 6개월 이상을 의미한다는 배경에서 Sahin은 시간과 비용이 많이 드는 문제에 대한 해독제를 만들었습니다. G-P 의 전 세계 법인 덕분에 디지털 세계를 통해 글로벌 일자리에 대한 액세스를 민주화하려는 Sahin의 비전을 통해 기업은 어디서나 몇 분 안에 누구든지 고용할 수 있습니다. 이제 글로벌 팀을 구성하는 것은 어쩌면 모든 비즈니스에 있어 필수가 아닌 필수 핵심 전략입니다.
오해 #2: 너무 많은 위험이 수반됩니다.
당연히 해외 진출에는 불가피한 위험이 따릅니다. 이는 새로운 노동 규정과 함께 국제 세금 부채, 세율 및 코드와 같은 다양한 형태로 제공됩니다.
그러나 우리와 같은 글로벌 고용 솔루션은 이 모든 것을 처리합니다. G-P 의 법인은 업계 최고의 기술 및 현지 HR 전문가를 통해 규정 준수의 모든 측면을 담당하고 백오피스 운영을 관리합니다. 이것이 국경을 넘어 확장하려는 회사에 의미하는 것은 Employer of Record와 협력하는 것이 위험하지 않다는 것입니다. 실제로 비즈니스를 성장시키고 확장하는 훨씬 덜 위험한 수단입니다.
오해 #3: 프로세스 비용이 너무 많이 듭니다.
해외 법인 설립은 시간이 많이 소요될 뿐만 아니라 비용도 많이 듭니다. 법인 설립과 관련된 비용이 초기 설정을 훨씬 뛰어넘는다는 사실을 깨닫는 것이 중요합니다. 예를 들어 회사는 대상 국가에서 세금 ID를 받으려면 실제 주소가 필요합니다.
당연히 사무실 공간은 요금, 보험, 난방, 조명, 임대료 등을 고려할 때 비싸다. 그런 다음 사무실에 책상, 의자, 전화 및 컴퓨터를 갖추는 추가 비용이 있습니다. 그리고 그것은 사무실 공간과 관련이 있습니다. 지방세, 정부 수수료, 혜택, 비자 비용 등과 같이 고려해야 할 여러 가지 다른 비용이 있습니다.
반대로 원격 작업의 힘을 통해 어디서나 인력을 구축하는 것은 비용을 줄이고 비용을 절감하는 분산형 접근 방식입니다.
오해 #4: 대체로 관리하기에는 너무 스트레스가 많습니다.
전 세계적으로 확장할 때 고려해야 할 사항이 많습니다. 고용주는 국제 비즈니스 요구 사항, 고용법, 비자 개혁, 재정적 의무 및 환율에 대한 최신 정보를 유지해야 합니다. 이렇게 추가된 책임은 회사의 성장에 큰 장애물이 될 수 있으며 전체 프로세스가 실제 일상 작업 부하에 추가되는 부업처럼 느껴집니다.
글로벌 고용 플랫폼은 어디에서 발생하든 작업을 보완하도록 구축되어 관리 작업이 집중을 방해하지 않도록 합니다.
전반적으로 글로벌 고용 플랫폼과 협력하면 다음과 같은 번거로움을 덜 수 있으므로 스트레스가 줄어듭니다.
- 국내 자회사 설립 및 수많은 현지 세무 당국에 등록
- 국내 은행 계좌 개설
- 현지 변호사, 재무 조정관 및 급여 회사를 조사하고 고용합니다.
- 국제 직원 온보딩 프로그램 설계
오해 #5: 유능한 국제 인재를 찾는 것은 어렵습니다.
놀랍게도 기업이 해외 채용을 주저하는 이유 중 하나는 인재의 자질이 기준에 미치지 못할 것이라는 두려움입니다. 지금까지 논의된 신화 중에서 이것은 가장 쉽게 폭로할 수 있는 것입니다. 글로벌 인재 풀을 활용하면 기업은 다양하고 경험이 풍부하며 숙련된 후보자에 접근할 수 있습니다.
점점 더 많은 근로자가 글로벌 시장을 통해 제공되는 기회를 활용함에 따라 모든 산업 분야의 일류 인재 허브가 전 세계 곳곳에서 등장하기 시작했습니다. 이 증가하는 인재 풀에 연결할 수 있도록 도와드릴 수 있습니다.
G-P 의 임무 중 일부는 기업이 현지 시장을 벗어나 다양한 지역을 탐색하여 이상적인 후보자를 신속하게 식별함으로써 최고의 인재를 고용하도록 돕는 것입니다. 을 통해 GP Meridian Recruit™, 예를 들어, 우리는 회사가 고유한 고용 요구 사항에 따라 인재를 찾기 위해 타의 추종을 불허하는 채용 전문가를 선택할 수 있도록 돕기 위해 노력하고 있습니다.
뿐만 아니라 글로벌 인력이 뒷받침하는 기업은 자연스럽게 문화를 풍요롭게 할 것입니다. 여기에는 많은 장점이 있습니다. 예를 들어, 딜로이트의 연구 포괄적인 기업은 재무 목표를 달성하거나 초과 달성할 가능성이 2배, 성과가 높을 가능성이 3배, 더 나은 비즈니스 성과를 달성할 가능성이 8배 더 높습니다. 즉, 글로벌 원격 근무 시대에 진정으로 다양한 인력을 확보하면 조직에 도움이 되고 혁신을 주도할 수 있습니다.
모든 곳의 인력이 여러분을 기다리고 있습니다.
원격 작업은 전 세계 근로자에게 기회를 민주화했으며 기회 중심 인력을 만드는 것이 더 이상 지리적 제약을 받지 않습니다. 글로벌 고용에 대한 오해에 주저하지 말고 G-P 와 제휴하여 이 다양한 글로벌 인재 풀을 활용하십시오.
우리의 #1 글로벌 고용 솔루션은 모든 접점에서 글로벌 확장의 마찰과 번거로움을 줄여줍니다. 단 한 번의 로그인과 한 명의 글로벌 파트너를 통해 글로벌 직원과 계약자를 찾고, 채용 및 관리하고, 온보딩 및 지불하고, 관리하는 데 필요한 모든 것을 제공합니다.
업계 최초의 완전 맞춤형 글로벌 고용 제품 제품군인 G-P Meridian Suite ™에 대해 자세히 알아보려면 오늘 제안 요청.
