카메룬 급여
카메룬은 대서양과 접해 있는 중앙아프리카 국가입니다. 공용어는 불어와 영어로, 창업하기 어려운 나라로 알려져 있다. 어려움 중 일부는 카메룬 급여를 설정하는 동시에 직원을 고용하다, 보상 및 혜택을 제공하고, 자회사를 설립하다.
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카메룬은 대서양과 접해 있는 중앙아프리카 국가입니다. 공용어는 불어와 영어로, 창업하기 어려운 나라로 알려져 있다. 어려움 중 일부는 카메룬 급여를 설정하는 동시에 직원을 고용하다, 보상 및 혜택을 제공하고, 자회사를 설립하다.
Globalization Partners 카메룬 급여 아웃소싱을 통해 급여 설정을 할 일 목록에서 제거할 수 있습니다. 우리는 전 세계에 있는 기존 자회사를 사용하여 다양한 글로벌 확장 서비스를 제공합니다. 우리와 함께 일할 때 국가에 통합하거나 규정 준수에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 위험 부담을 덜어드리겠습니다.
카메룬의 과세 규칙
카메룬의 과세 연도는 달력 연도를 따르고 12월에 끝납니다. 31 . 직원은 개인 소득세를 다음 사이에 슬라이딩 스케일로 납부합니다. 11 그리고 38.5 %. 고용주는 직원 급여에서 세금을 공제하고 매월 15일 이전에 해당 기관에 자금을 제공해야 합니다. 이 PAYE(Pay As You Earn) 시스템은 직원의 소득이 다음보다 적은 경우 필요하지 않습니다. 62,000 XAF 한 달.
회사를 위한 카메룬 급여 옵션
회사마다 급여 구조가 다르므로 비즈니스 목표에 가장 적합한 카메룬 급여 옵션을 선택해야 합니다. 귀하의 옵션은 다음과 같습니다:
- 내부: 카메룬에 대한 강한 의지를 가진 대기업은 강력한 HR 직원을 사용하여 내부 급여를 생성할 수 있습니다. 이 옵션은 일반적으로 더 큰 예산을 가진 더 큰 자회사에 가장 적합합니다.
- 원격: 모회사에 이미 자체 급여가 있는 경우 원격 옵션을 통해 직원에게 급여를 지급할 수도 있습니다. 급여를 간소화할 수 있지만 직원은 근무하는 국가에 따라 규정이 다릅니다.
- 현지 기업 : 카메룬 급여 처리 회사와 협력하는 것은 급여를 아웃소싱하는 좋은 방법이지만 회사는 여전히 규정 준수를 처리해야 합니다.
- 글로벌 고용전문회사(PEO): 선택하기 글로벌 PEO Globalization Partners와 같은 회사는 급여 및 규정 준수를 처리하는 유일한 옵션입니다. 직원을 규정 준수 급여에 추가하므로 걱정할 필요가 없습니다.
카메룬에서 급여를 설정하는 방법
글로벌 PEO와 함께 일하지 않는 경우 카메룬 급여를 설정하기 전에 자회사를 설립해야 합니다. 이 나라는 사업하기 어려운 것으로 악명이 높기 때문에 마침내 직원을 고용하고 카메룬에서 일을 시작할 준비가 되기까지 몇 개월이 걸릴 수 있습니다.
Globalization Partners 당사의 글로벌 확장 서비스 제품군을 통해 통합 요구 사항을 제거합니다. 카메룬 급여 아웃소싱 외에도 귀하를 위해 일하는 직원 고용에서 적절한 수준의 급여 제공에 이르기까지 모든 것을 처리할 수 있습니다. 보상 및 혜택. 기록상 고용주로서 우리는 규정 준수 위험을 책임지는 사람이 될 것입니다.
자격/해고 조건
고용 계약에 자격 및 해고 조건을 포함하는 것은 카메룬 급여를 설정하기 전에도 규정 준수를 보장하는 좋은 방법입니다. 해고 조건은 직원이 기간제 고용 계약을 체결했는지 무기한 고용 계약을 체결했는지에 따라 다릅니다. 2년 이상 근무한 모든 직원은 일반적으로 노동부장관이 정하는 퇴직금을 받습니다.
카메룬 급여 처리 회사
세계화 파트너는 카메룬 급여 아웃소싱 등을 통해 카메룬 확장을 쉽게 만들 수 있습니다.오늘 저희에게 연락하십시오추가 정보를 위해.
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