Globalization Partners 체코에 지사 또는 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 관리하려는 고객에게 기록 서비스 고용주를 제공합니다. 귀하의 후보자는 다음을 통해 고용됩니다. Globalization Partners ' 체코 공화국 PEO는 현지 노동법에 따라 일반적으로 몇 개월이 아닌 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
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Globalization Partners 체코에 지사 또는 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 관리하려는 고객에게 기록 서비스 고용주를 제공합니다. 귀하의 후보자는 다음을 통해 고용됩니다. Globalization Partners ' 체코 공화국 PEO는 현지 노동법에 따라 일반적으로 몇 개월이 아닌 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
우리의 솔루션을 사용하면 고객이 체코에서 급여를 관리할 수 있으며 HR 서비스, 세금 및 규정 준수 관리 문제를 어깨에서 우리의 어깨에서 들어올릴 수 있습니다. 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 사례, 법적 복리후생 및 현지 시장에서 제공하는 복리후생을 비롯하여 필요한 경우 퇴직 및 해고 업무까지 관리합니다. 또한 당사는 체코 공화국의 현지 고용법.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있으므로 마음의 평안을 가질 수 있습니다. Globalization Partners를 통해 귀사는 전 세계 185개 이상의 국가에서 가장 유능한 인재를 스트레스 없이 빠르게 활용할 수 있습니다.
체코는 독일, 슬로바키아, 폴란드와 국경을 접하고 있는 동유럽 국가입니다. 국가는 유럽 연합의 회원국이며 10 백만 명의 사람들이 높은 생활 수준으로 비교적 발전된 경제를 누리고 있습니다. 체코 공화국의 비즈니스는 종종 느린 속도로 진행되므로 인내심이 필요합니다. 체코인은 대립하지 않는 경향이 있으며 앞뒤가 맞지 않는 협상을 좋아하지 않습니다. 프레젠테이션에는 주장을 뒷받침하는 자세한 데이터가 포함되어야 합니다. 시간 엄수는 매우 중요하며 회의는 사전에 잘 준비해야 합니다. 대부분의 사람들이 오후에 휴식을 취하고 시골로 향하는 경향이 있으므로 금요일 오후에 업무 약속을 잡지 마십시오. 비즈니스 파트너와 개인적인 주제에 대해 이야기하지 마십시오. 가벼운 대화를 위한 더 나은 주제는 정치와 스포츠입니다.
체코 공화국의 직원과 고용 계약 및 제안서의 조건을 협상할 때 체코 공화국에서 다음과 같은 표준 혜택을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.:
체코 공화국의 일반적인 규칙은 고용 계약이 무기한으로 실행된다는 것입니다. 기간 고정 계약은 실행할 수 있지만 3년을 초과할 수 없습니다.
체코에서는 강력하고 서면으로 된 고용 계약을 체결하는 것이 법적으로 요구됩니다. 계약서에는 직무 설명, 시작일, 근무지, 필수 통지 기간이 포함되어야 합니다. 급여 및 급여 정보단체 교섭 정보 및 해당되는 경우 수습 기간에 대한 정보를 제공합니다. 평가판 기간이 유효하려면 직원의 근무 시작일 이전에 서면으로 작성하고 동의해야 합니다. 체코 공화국의 제안서 및 고용 계약서에는 항상 외화가 아닌 체코 코루나로 급여와 보상 금액을 명시해야 합니다.
체코의 표준 근무 주간은 최대 40 주당 시간. 근로자는 심각한 운영상의 사유로 사용자가 지시하는 경우 초과 근무를 할 수 있습니다. 초과 근무는 초과할 수 없습니다. 8 앞으로 주당 시간 26 주. 총 150 초과 근무 시간은 연간 보수에 포함됩니다. 150 초과 근무 시간은 최소한 25 기본급의 %.
체코 공화국 13 다음을 포함하여 직원에게 휴일이 주어지는 공휴일:
공휴일이 주말인 경우 평일로 이월되지 않습니다.
체코 공화국의 직원은 최소 4 일년에 몇 주. 휴가는 시간으로 계산됩니다. 따라서 직원은 반나절 휴가를 신청할 수 있습니다.
질병발생 1일차부터 14일차까지 고용주가 지급 60 급여의 %.
발병 15일째부터 380일째까지 사회보장국이 비용을 부담합니다.
임신한 직원은 다음과 같은 자격이 있습니다. 28 몇 주 동안의 출산 휴가 또는 37 다태 출산을 위한 주. 휴가 시작 가능 6 - 8 예상 마감일 몇 주 전. 이 기간 동안 사회 보장국은 해당 직원에게 출산 수당을 지급합니다. 70 그녀의 평가 급여의 %.
고용주가 기여 9 주 건강 보험 기금에 대한 직원 급여의 %. 건강 보험에는 최대 급여 기준이 없습니다.
개인 건강 보험은 때때로 고용주에 의해 제공되지만 체코 의료 시스템은 고품질 서비스를 제공하는 것으로 간주됩니다.
식사 바우처는 일반적으로 체코 고용주가 제공합니다.
NS 13 NS 체코 공화국의 월 보너스는 팁으로 간주되며 현지 법률에서 요구하지 않습니다. 성과 기반 보너스가 더 일반적입니다.
고용주는 고용 계약서에 최대 3개월 또는 6개월의 수습 기간을 설정할 수 있습니다. 수습 기간은 수행하는 작업의 특성에 따라 다릅니다.
고용 계약은 수습 기간 내에 합의, 통지, 즉시 해지 또는 해지에 의해 해지될 수 있지만, 근로자 또는 사용자가 최소 2개월의 통지 기간을 제공해야 합니다.
퇴직금: "조직적 사유"에 따라 직원이 해고된 경우 다음과 같은 퇴직금이 적용됩니다.:
세금에는 두 가지 수준이 있습니다.: 15 % 그리고 23 %, 총 월 소득에 따라 다릅니다. 월 총 소득이 CZK 이상인 직원 161,296 지불 23 %.
고용주가 기여 24.8 주 사회 보장 기금에 대한 직원 급여의 %. 사회 보장 기금에 대한 한도가 설정되어 있습니다. 48 월 평균 임금 또는 CZK의 곱 1,935,552 ~에 2023 .
이 정보는 일반적으로 받아들여지는 정보로 제공되며, 자문 서비스로 의도된 것이 아닙니다.
A.A.A.A.를 지사 또는 자회사 체코 공화국의 소형 팀을 고용하는 것은 시간이 많이 걸리고 비용이 많이 들고 복잡합니다. 체코 공화국의 노동법은 근로자를 강력하게 보호하므로 세부 사항에 대한 세심한 주의와 현지 모범 사례에 대한 이해가 필요합니다. Globalization Partners 고통 없이 쉽게 체코 공화국으로 확장할 수 있습니다. 당사는 귀사가 해외 지사 또는 해외 법인을 설립해야 하는 부담 없이 원하는 입사 후보자를 채용하고 인사·노무 업무와 급여를 처리하며 현지 법률을 준수하도록 도움을 드릴 수 있습니다. 체코 PEO와 기록의 고용주 솔루션은 비즈니스 운영에 집중할 수 있도록 마음의 평화를 제공합니다.
방법에 대해 논의하고 싶다면 Globalization Partners 체코에서 직원을 고용하기 위한 원활한 직원 임대 또는 PEO 솔루션을 제공할 수 있습니다. 문의하기 .
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