체코 공화국 모집 및 고용
팀의 직원을 모집하고 고용하는 것은 가볍게 생각할 일이 아닙니다. 적합한 후보자를 찾으면 체코에서 귀하의 새 위치가 원활하게 운영되고 성장하게 될 것입니다. 또한 체코 공화국 직원을 고용하는 동안 규정을 준수해야 하며 그렇지 않으면 값비싼 벌금이나 기타 지연에 직면하게 됩니다.
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팀의 직원을 모집하고 고용하는 것은 가볍게 생각할 일이 아닙니다. 적합한 후보자를 찾으면 체코에서 귀하의 새 위치가 원활하게 운영되고 성장하게 될 것입니다. 또한 체코 공화국 직원을 고용하는 동안 규정을 준수해야 하며 그렇지 않으면 값비싼 벌금이나 기타 지연에 직면하게 됩니다.
체코 공화국 직원을 고용하는 방법을 배우는 데 상당한 시간을 할애하는 대신 다음과 같이 일할 수 있습니다. Globalization Partners . 우리는 기존 자회사를 사용하여 직원을 고용하고 해당 직원을 할당합니다. 당사의 전문가들은 체코 공화국의 모든 고용 준수 법률을 이해하고 있으며 귀하가 추가적인 번거로움 없이 회사를 운영할 수 있도록 귀하가 규정을 준수하도록 할 것입니다.
체코에서 채용
체코의 많은 전문가들은 이미 잘 알려진 다국적 기업에서 일자리를 찾고 있습니다. 해당 국가에 위치를 막 설정한 경우 웹사이트에 해당 위치를 게시하면 지원자의 관심을 끌 수 있습니다. 다른 사람들은 모집 기관과 협력하거나 국제 모집 웹사이트를 정독할 수 있습니다. 당신을 위해 일할 대행사를 고용할 수 있지만 긍정적인 실적을 가진 회사를 찾는 것이 중요합니다. 귀하는 또한 해당 회사의 조치를 준수해야 하므로 다음과 같은 기존 고용주와 협력하는 것이 중요합니다 Globalization Partners .
체코의 차별금지법
이 나라에는 직간접적 차별로부터의 보호를 포함하여 직원의 평등한 대우와 관련된 많은 법률이 있습니다. 직접 차별은 개인을 선호하거나 배제하고 동등한 기회와 대우를 저해하는 행동을 취하는 경우입니다. 간접 차별은 중립적인 특정 조치, 관행 또는 적용 기준이 있지만 관행을 적용하면 특정 그룹의 근로자를 부분적으로 배제한다는 것을 의미합니다. 노동법은 다음의 두 가지 행위를 모두 금지하고 있습니다.:
- 인종
- 성별
- 언어
- 종교
- 정치적 견해
- 노동조합 가입
- 민족적 또는 사회적 기원
- 건강
- 결혼 또는 가족 상황
- 연령
또한 급여, 금전적 혜택, 전문 교육 및 승진 기회와 관련하여 모든 직원에게 평등한 대우를 보여야 합니다. 이 규정은 직원을 고용할 때 노사 관계의 시작부터 고용 관계의 종료까지 모든 것에 적용됩니다.
체코에서 직원을 고용하는 방법
체코 공화국의 사업은 종종 느리며 직원을 고용하려면 인내심이 필요합니다. 체코인은 대립적이지 않으며 일반적으로 앞뒤 협상에 불편함을 느낍니다. 프레젠테이션을 할 때마다 주장을 뒷받침하는 자세한 데이터를 많이 포함해야 합니다.
이 나라에서는 시간 엄수도 중요합니다. 많은 사람들이 오후에 휴가를 내고 시골로 가기 때문에 미리 회의 일정을 잡고 금요일 오후에 업무 약속이나 회의 일정을 잡지 않도록 주의해야 합니다. 비즈니스 파트너와 개인적인 주제에 대해 이야기하는 것은 일반적으로 눈살을 찌푸리게 하므로 대신 정치, 스포츠 및 이와 유사한 주제에 대해 이야기해야 합니다.
체코 고용법
체코 공화국의 가장 중요한 고용 준수법 중 하나는 현지 언어로 작성된 강력한 서면 고용 계약을 사용하여 직원을 고용해야 한다는 것입니다. 이러한 계약은 일반적으로 무기한이지만 3년 이하의 기간제 계약을 사용할 수 있습니다. 고정 계약서는 최대 2회까지 갱신됩니다. 모든 계약에는 직무 설명, 시작일, 근무지, 통지 기간이 포함되어야 합니다. 보상 금액단체 교섭 정보 및 수습 기간(해당되는 경우). 모든 급여 및 보상 금액은 체코 코루나로 표시되어야 합니다.
일단 고용되면 표준 근무 시간은 40 주당 시간, 일반적으로 5일 동안 8시간 교대로 일했습니다. 고용주는 근로자가 1일의 중단 없는 휴식 시간을 가질 수 있도록 근로 시간을 분배해야 합니다. 35 주당 시간. 초과 근무는 특정 상황에서 허용되며 주당 8시간으로 제한됩니다. 150 연간 시간.
체코에서의 온보딩
체코 공화국의 모든 회사는 입사 후 8일 이내에 현지 당국에 직원을 등록해야 합니다. 신입 직원이 해외 거주 중인 경우, 여권을 제공해야 하며, 서명한 근무 계약서를 제출해야 합니다. 작업 허가. EU 시민은 취업 허가가 필요하지 않지만 등록된 국가에서 등록을 받고 승인된 확인을 제공해야 합니다.
온보딩과 관련된 체코의 고용 준수법을 준수한 후 직원을 회사에 소개하는 가장 좋은 방법을 선택할 수 있습니다. 고용 계약서를 검토하고, 직무 교육을 제공하고, 신입 사원을 첫날 또는 주중에 다른 직원에게 소개하는 것이 좋습니다.
체코에서 아웃소싱 고용의 이점
체코 공화국 고용 아웃소싱 서비스 선택 Globalization Partners 최고의 인재를 채용하고 처음부터 끝까지 긍정적인 채용 경험을 제공할 수 있습니다. 직원들은 처음부터 생산성을 유지할 수 있으며 체코 공화국 고용 규정 준수에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
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