글로벌화 파트너는 직원을 고용하고, 먼저 지사를 개설하지 않고 급여를 실행하고자 하는 고객을 위해 기록 서비스를 고용주에게 제공합니다. UAE 자회사. 후보자가 고용되어 있습니다. 글로벌화 파트너의 UAE PEO 현지 노동법에 따라 달라질 수 있으며, 일반적으로 수개월 내에 일어나는 일이 수월해집니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
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글로벌화 파트너는 직원을 고용하고, 먼저 지사를 개설하지 않고 급여를 실행하고자 하는 고객을 위해 기록 서비스를 고용주에게 제공합니다. UAE 자회사. 후보자가 고용되어 있습니다. 글로벌화 파트너의 UAE PEO 현지 노동법에 따라 달라질 수 있으며, 일반적으로 수개월 내에 일어나는 일이 수월해집니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
우리의 솔루션을 통해 고객은 급여를 실행하려면 HR 서비스, 세금 및 규정 준수 관리 사안이 어깨에서 우리의 당사로 들어올리는 동안 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 관행, 법정 및 시장 규범적 복리후생은 물론, 필요한 경우 퇴직금과 해고 처리를 관리해 드립니다. 당사는 또한 UAE의 현지 고용법에 대한 변경 사항을 귀사에 알립니다.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있으므로 마음의 평안을 가질 수 있습니다. Globalization Partners를 통해 귀사는 전 세계 185개 이상의 국가에서 가장 유능한 인재를 스트레스 없이 빠르게 활용할 수 있습니다.
아랍 에미리트는7 Emirates. UAE에서 영업 직원을 채용하는 대부분의 미국 기술 회사들은 아부다비 또는 두바이의 에미리트에 초점을 맞추고 있습니다. 전통적으로 UAE의 기업들은 두바이, 두바이 또는 자유 무역 지대 중 하나인 후원사 작업 허가 직원을 고용합니다 서비스를 이용함으로써 UAE 채용 지점 또는 자회사를 설정하지 않습니다.
Globalization Partners는 글로벌 고용전문회사(PEO)를 통해 주로 본토 비자를 후원하며, 이는 직원들에게 7개 토후국 중 어느 곳에서든 일할 권한을 부여합니다. 자유무역지역(FTZ) 비자의 경우, 직원이 자유무역지역(FTZ)에서만 일하는 것을 허용합니다. 자유무역지역(FTZ)은 기본적으로 공항 격납고와 사무실로 이루어진 쇼핑몰처럼 보입니다. 이는 일부 비즈니스에 적합할 수 있지만, 전체 UAE 시장에 접근할 수 없습니다. 직원이 UAE에서 올바른 비자를 후원받도록 하는 것이 중요합니다.
UAE에서 고용전문회사(PEO) 및 기록상 고용주(EOR) 서비스를 제공하려면 인력 라이선스가 필요합니다. Globalization Partners의 현지 법인은 정식으로 등록되어 있으며 스폰서로서 훌륭한 가족입니다. 이는 UAE에서 살고 일하는 직원들에게 중요할 것입니다. UAE에서 귀사를 대신하여 직원을 채용할 제3자를 고용하고자 하는 경우, 현지 고용 법인이 라이선스를 받았는지 확인하십시오. 직원이 비자 없이 UAE에서 살고 일하고 있거나, 자신의 비자를 후원하지 않고 기록상 고용주(EOR) 서비스를 제공할 라이선스가 없는 회사를 위해 일하는 것으로 밝혀질 경우, 해당 직원은 출국해야 할 수 있습니다. 또한 직원과 고객사 모두 UAE에서 사업을 수행할 수 없는 블랙리스트에 올라갈 수 있습니다.
UAE에서 직원과 근로계약서 및 채용 제안 조건을 협상할 때, 다음 사항을 염두에 두면 도움이 될 수 있습니다.
비자 스폰서십을 위한 신청서를 제출하려면 계약서가 있어야 합니다. 이는 아랍어로 된 간단한 양식입니다. 취업 허가증을 후원하기 위해 사용되는 양식 외에도, 기업들이 직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건을 상세히 설명하는 영어와 아랍어로 작성된 충실한 계약서를 마련할 것을 권장합니다. UAE에서 채용 제의 및 근로계약서에는 월급 및 모든 보상의 금액을 외국 통화 대신에 아랍에미리트 디르함(AED)으로 기재해야 합니다. 근로계약서 템플릿은 Globalization Partners의 서비스의 일부분으로, UAE에서 당사의 기록상 고용주(EOR) 및 고용전문회사(PEO) 서비스를 사용하는 경우 별도로 템플릿을 작성할 필요가 없습니다.
UAE의 표준 근로주간은 일요일부터 목요일이며, 주말은 금요일과 토요일입니다. 하지만, 현지 노동법에 따라 금요일만 법정 공휴일이며 많은 민간 기업들은 5 ½ 또는 6일의 근로주간으로 운영합니다. 상황에 따라 직원이 금요일에 근무해야 하는 경우, 해당 직원은 다른 휴가를 받거나 정규 근로시간에 대한 기본 급여에 더하여 그 급여 금액의 최소 50% 이상을 받게 됩니다.
UAE의 최대 근로시간은 하루에 8시간, 일주일에 48시간입니다. 공공 직원들은 종종 오전 7:30 ~까지 오후 2:30, 민간 기업의 정상 시간은 다를 수 있습니다. 라마단 기간 중에는 현지 법률에 따라 근로시간을 하루에 2시간 단축해야 합니다.
직원은 다음의 공휴일에 급여 전액이 지급되는 정식 휴가를 받습니다.
UAE에서 시장 규범 복리후생으로 30일의 휴가를 제공합니다. 휴가는 흔히 근속연수에 따라 결정됩니다.
6개월 미만: 직원은 연차를 받지 못합니다.
6~12개월: 직원은 매월에 대해 최소 2일을 연차로 받습니다.
1년 이상: 직원은 30일을 휴가로 받습니다.
수습 기간 이후 3개월 연속으로 근무한 후, 직원은 다음과 같은 자격이 생깁니다.
그러나 직원의 질병이 자신의 위법 행위로 인해 직접 발생한 경우, 해당 직원은 병가 동안 일체의 임금을 받을 수 없습니다.
근속연수가 1년이 된 여직원은 급여 전액이 지급되는 출산 휴가를 45일 사용할 수 있습니다. (여기에는 출산 전과 후의 기간이 포함됩니다). 근속연수가 1년이 되지 않은 여직원의 경우, 급여의 절반이 지급되는 출산 휴가를 부여받습니다. 그 후에는 출산 휴가를 무급으로 최대 10일까지 연장할 수 있습니다. 질병으로 인한 경우, 이를 연속으로 또는 비연속적으로 사용할 수 있습니다(이 경우 공인된 진단서가 필요합니다). 마지막으로, 여직원에게 매일 두 번 최대 30분의 수유 시간이 부여됩니다.
2016년에 새롭게 제정된 법률은 공무원에게 3일의 육아 휴가를 제공하며, 민간 기업은 3일 이상 제공해야 할 것으로 예상해야 합니다.
건강보험은 아부다비와 두바이에서 의무이며 직원의 배우자 및 부양가족에게 제공해야 합니다. 샤르자는 직원 및 그 가족에게 국립병원에서만 이용할 수 있는 ‘건강 카드(Health Card)’를 제공하지만, 민간 병원을 이용할 경우 추가 비용이 청구됩니다. 라스알카이마에서 보험은 의무 사항이 아니지만, 국외거주자의 고용주 대부분은 민간 의료 보험을 제공합니다. 민간의료보험은 또한 Globalization Partners를 통해서도 이용 가능합니다.
순례 휴가: UAE 고용법에 따라 직원은 근로계약서 기간 동안 30일의 순례 휴가를 무급으로 1회 사용할 자격이 있습니다.
근속연수 1년 이상의 직원은 퇴직할 때 퇴직금(때때로 ‘사례금’이라고 함)을 받을 자격이 있습니다.
UAE에는 고용주가 없지만, 8.3서비스 종료 혜택 또는 봉사료 보상 비율(%).
소규모 팀을 고용하기 위해 UAE에 지사 또는 해외 법인을 설립할 경우 시간과 비용이 많이 들고 과정도 복잡합니다. UAE의 노동법은 근로자에 대해 강력한 보호를 제공하므로 신경써야 할 세부 사항이 많고, 현지 모범 관행을 잘 파악해야 합니다. Globalization Partners와 함께하면 쉽고 빠르게 UAE에서 사업을 확장할 수 있습니다. 당사는 귀사가 해외 지사 또는 해외 법인을 설립해야 하는 부담 없이 원하는 입사 후보자를 채용하고 인사·노무 업무와 급여를 처리하며 현지 법률을 준수하도록 도움을 드릴 수 있습니다. 당사의 UAE 고용전문회사(PEO) 및 글로벌 기록상 고용주(EOR) 솔루션은 고객이 안심하고 사업 운영에만 집중할 수 있도록 지원합니다.
Globalization Partners가 UAE에서의 직원 채용을 위한 원활한 직원 리스 또는 PEO 솔루션을 제공하는 방법에 대해 알아보고 싶으신 경우, 당사로 문의해주시기 바랍니다.
비즈니스를 성장시킬 준비가 되었거나 특정 국가에 대해 문의 사항이 있다면 양식을 작성해 주세요. 저희 전문가가 곧 연락을 드립니다.
