라이베리아 채용 및 고용
당신의 회사는 직원만큼 훌륭합니다. 유능한 직원 명단이 없으면 중요한 생산성을 상실하거나 회사의 건강에 중요한 비즈니스 계약을 잃을 수도 있습니다. 그렇기 때문에 국제적 확장을 위해 유능한 라이베리아 직원을 고용하는 것이 매우 중요하며 회사 전략의 일부가 되어야 합니다.
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당신의 회사는 직원만큼 훌륭합니다. 유능한 직원 명단이 없으면 중요한 생산성을 상실하거나 회사의 건강에 중요한 비즈니스 계약을 잃을 수도 있습니다. 그렇기 때문에 국제적 확장을 위해 유능한 라이베리아 직원을 고용하는 것이 매우 중요하며 회사 전략의 일부가 되어야 합니다.
Globalization Partners 라이베리아 고용 아웃소싱을 통해 열린 직책에 적합한 사람을 찾는 데 도움이 될 수 있습니다. 라이베리아 고용 규정 준수, 직원 모집 방법 및 온보딩하는 가장 좋은 방법에 대해 걱정하는 대신 우리 팀에서 모든 것을 처리할 수 있습니다. 우리는 우리의 기존 라이베리아 자회사, 하루나 이틀이면 국내에서 일할 수 있는 혜택을 누릴 수 있습니다.
라이베리아에서 모집
회사의 채용 프로세스는 귀하가 일하고 있는 산업에 따라 다를 수 있지만 관계없이 답변할 수 있어야 하는 몇 가지 질문이 있습니다. 내부적으로 인력을 처리할 계획입니까, 아니면 현지 회사에서 채용 서비스를 아웃소싱하시겠습니까? 라이베리아의 일부 채용 채널에 대해 알고 있습니까? 규정을 준수하기 위해 어떤 법률을 따라야 하는지 알고 계십니까? 라이베리아에서 직원을 고용할 때 이러한 모든 요소를 고려해야 합니다.
인재 소싱의 관점에서, 구인 게시판과 지역 신문 광고에 가능한 직위를 나열하는 것으로 시작하는 것이 좋습니다. 귀사가 라이베리아에 아직 입지가 많지 않은 경우 채용 프로세스에 시간이 걸릴 수 있으므로 고용 에이전시 또는 글로벌 PEO. 규정 준수 위험이 우려되는 경우 기록상 고용주 역할을 하는 PEO가 귀하의 비즈니스에 가장 적합한 선택일 수 있습니다.
라이베리아의 차별 금지법
라이베리아에서 성공하기 위해 회사를 설립하려면 확장 첫날부터 해당 국가의 법률을 준수해야 합니다. 채용 과정에서 차별로 해석될 수 있는 행동을 피하도록 주의해야 합니다. 라이베리아 헌법에는 다음과 같은 근거에 근거한 차별을 방지하기 위한 보호 장치가 있습니다.:
- 성별
- 출신지
- 인종
- 민족 배경
- 신조
- 정치적 견해
규정을 준수하는 가장 좋은 방법 중 하나는 이러한 보호되는 특성에 대해 후보자에게 직접적인 질문을 하지 않는 것입니다. 일부 특성은 잠재적인 고용을 알게 되면 자연스럽게 떠오를 수 있지만, 이러한 특성이 회사의 직원 결정에 영향을 미치지 않도록 하는 것이 중요합니다.
라이베리아에서 직원을 고용하는 방법
라이베리아에서 고용하는 모든 직원은 구두 또는 서면으로 고용 계약을 체결해야 합니다. 그러나 라이베리아 직원을 고용할 때는 영어로 작성된 계약서를 사용하는 것이 좋습니다. 계약서에는 보상, 혜택, 해고 요건, 근무 시간 등. 급여 또는 보상 금액을 포함하는 경우 다른 통화가 아닌 라이베리아 달러로 표시해야 합니다.
라이베리아 직원을 고용하는 방법은 거주자 또는 비거주 직원을 고용하는지 여부에 따라 다릅니다. 비자가 필요한 비거주 직원은 다음 단계를 따라야 합니다.:
- 라이베리아 노동부에서 입국/취업 허가서 수령
- 라이베리아 노동 허가 신청 수수료 지불
- 위에 나열된 모든 문서 및 지불 영수증 제출
- 라이베리아의 고용 준수법
직원을 고용한 후에도 라이베리아의 고용 준수법을 따라야 합니다. 예를 들어, 해당 국가의 개인은 하루에 8시간 이상 일하거나 48 일주일에 몇 시간. 그들은 또한 받아야합니다 24 주당 중단 없는 휴식 시간. 이는 법정 최소값이지만 CBA(단체 교섭 협약) 또는 노동 조합에서 추가 법률 및 규정을 만날 수 있습니다.
라이베리아에서의 온보딩
직원을 고용한 후에도 회사는 모든 신규 직원을 온보딩하고 회사와 함께 일할 수 있도록 준비할 책임이 있습니다. 라이베리아의 법률에는 온보딩에 대한 규정이 많지 않지만, 경험을 긍정적으로 만들기 위해 몇 가지 모범 사례에 집중할 수 있습니다. 고용 계약서를 검토하고 문서에 서명할 수 있도록 첫날 또는 그 이전에 직원에게 편지를 제안하십시오. 그런 다음 회사, 직원의 직위 또는 둘 모두와 관련된 교육 프로그램을 시작할 수 있습니다.
라이베리아에서 아웃소싱 고용의 이점
적합한 후보자를 찾고, 온보딩하고, 라이베리아의 고용 규정 준수 법률을 준수할 시간이 있는지 확실하지 않은 경우, Globalization Partners 솔루션입니다. 라이베리아 고용 아웃소싱을 통해 자회사를 사용하여 귀사의 직원을 고용합니다. 모든 사람은 긍정적인 고용 경험을 갖고 있으며 자회사를 설립할 필요가 없기 때문에 즉시 귀하를 위해 일할 수 있습니다.
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