스리랑카 채용 및 고용
비즈니스가 성공할 수 있는 방법에는 여러 가지가 있지만 성공의 가장 중요한 요소 중 하나는 직원입니다. 재능 있고 근면하며 회사에 헌신적인 스리랑카 직원을 고용해야 합니다. 그러나 스리랑카의 고용 준수법에 따라 어떻게 그러한 직원을 찾고 고용할 수 있습니까?
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비즈니스가 성공할 수 있는 방법에는 여러 가지가 있지만 성공의 가장 중요한 요소 중 하나는 직원입니다. 재능 있고 근면하며 회사에 헌신적인 스리랑카 직원을 고용해야 합니다. 그러나 스리랑카의 고용 준수법에 따라 어떻게 그러한 직원을 찾고 고용할 수 있습니까?
Globalization Partners 글로벌 확장 솔루션의 일환으로 스리랑카 고용 아웃소싱을 제공합니다. 귀하의 직책에 가장 적합한 후보자를 모집하거나 귀하가 이미 고용하기로 선택한 직원을 온보딩합니다. 귀하의 직원은 Sri Lanka PEO를 통해 고용되지만 귀하를 위해 일하도록 지정합니다. 귀하가 비즈니스 구축에만 집중할 수 있도록 저희가 대신하여 규정 준수를 관리할 수도 있습니다.
스리랑카에서 채용
귀하의 팀은 가장 효율적인 채용 채널 및 규정 준수를 유지하기 위해 따라야 하는 법률과 같은 해외 인력 배치를 고려해야 합니다.
인재 소싱은 스리랑카 채용 프로세스의 첫 번째 단계 중 하나입니다. 귀하의 회사는 이를 달성하기 위해 선택할 수 있는 몇 가지 다른 접근 방식이 있습니다.:
- 사내 채용 처리: 팀이 외부 지원 없이 인력 충원 절차를 수행하기를 원하는 경우 온라인에 공석을 게시하는 것으로 시작하는 것이 좋습니다. 다음과 같은 인기 있는 취업 사이트를 활용하십시오. https://ikman.lk/en/jobs. 지역 신문에 광고를 시도할 수도 있습니다.
- 전통적인 채용 대행사와 협력: 일부 국제 기업은 현지 고용 기관과 제휴하여 채용 프로세스를 가속화하기로 선택합니다. 이 옵션은 사내 채용보다 더 빠른 결과를 얻을 수 있지만 숨겨진 수수료를 확인하고 싶을 것입니다. 규정 준수 위험은 궁극적으로 귀하의 어깨에 달려 있음을 명심하십시오.
- 글로벌 PEO와 파트너십: 글로벌 PEO와 협력하여 기록의 고용주로 일하는 것은 스리랑카에서 채용할 때 시간과 비용을 절약할 수 있는 훌륭한 방법이 될 수 있습니다. 자체 자회사를 설립하거나 규정 준수를 처리하는 데 필요한 시간과 노력을 투자할 필요가 없습니다.
스리랑카의 차별 금지법
다른 국가와 마찬가지로 스리랑카에서 직원을 고용할 때 회사가 모든 관련 법률 및 규정을 준수하는지 확인하는 것이 중요합니다. 채용 과정에서 대부분의 법적 의무는 후보자에게 동등한 기회를 제공하는 것과 관련이 있습니다. 스리랑카의 헌법은 다음을 포함한 다양한 특성에 근거한 차별로부터 국가의 주민들을 보호합니다.:
- 종교
- 인종
- 언어.
- 카스트.
- 정치적 견해.
- 섹스.
- 출생지.
귀하의 비즈니스가 스리랑카에서 첫날부터 규정을 준수하도록 하려면 인터뷰, 회의 및 잠재적 고용인과의 대화 중에 이러한 특성에 대해 직접 문의하는 것을 피하는 것이 좋습니다.
스리랑카에서 직원을 고용하는 방법
스리랑카에서는 구두 또는 서면 계약을 통해 직원을 고용할 수 있습니다. 그러나 스리랑카 직원을 고용하는 가장 좋은 방법이 궁금하다면 고용의 모든 측면을 설명하는 강력한 서면 계약서를 사용하는 것이 좋습니다. 규정을 준수하려면 보상, 혜택, 해고 요건 및 근무 시간에 대한 정보를 포함해야 합니다. 또한 모든 급여 및 보상 금액이 다른 통화가 아닌 스리랑카 루피인지 확인하십시오.
수습 기간을 사용하여 스리랑카 직원을 고용하려는 경우 직원이 귀하를 위해 일하기 전에 조건을 협상하고 동의하기만 하면 할 수 있습니다. 일반적인 평가 기간은 6개월이며 필요한 경우 3개월 연장됩니다.
스리랑카 고용법
채용 과정 중, 그리고 직원을 고용한 후에도 스리랑카의 고용 준수법을 따라야 합니다. 예를 들어 스리랑카의 여러 부문에는 고유한 법률과 근무 시간이 있습니다. 사무실과 상점 근로자는 표준 주당 45시간 근무를 하는 반면 공장 근로자는 최대 45시간 근무합니다. 48 일주일에 몇 시간.
초과 근무는 다음으로 제한됩니다. 12 주당 시간. 초과 근무를 하는 공장 직원은 최소한 125 정규 시간당 임금의 %, 상점 및 사무직 근로자는 최소한 150 %. 스리랑카에서는 단체 교섭이 허용되지만 법으로 인해 노동 조합이 사업을 수행하기가 쉽지 않습니다. 단체 교섭 협약(CBA) 또는 노동 조합이 고용 계약에 영향을 미칠 수 있으므로 해당 산업에서 영향력이 있는지 항상 확인하십시오.
스리랑카에서의 온보딩
새 직원을 고용한 후에는 새 직원과 회사 모두에 도움이 되는 온보딩 시스템을 만들어야 합니다. 고용 계약은 고용의 매우 중요한 부분이므로 공식적으로 시작하기 전에 직원과 해당 계약을 검토하는 것이 좋습니다. 또한 직원이 새로운 직책과 회사 운영 방식에 대한 모든 것을 배울 수 있도록 강력한 교육 프로그램을 제공할 수 있습니다.
스리랑카에서 아웃소싱 고용의 이점
직접 처리하는 대신 스리랑카 고용 아웃소싱을 선택하면 많은 이점을 얻을 수 있습니다. 예를 들어 후보자를 선택하지 않은 경우 채용에 대해 걱정할 필요가 없습니다. Globalization Partners 채용, 온보딩 및 스리랑카의 모든 고용 준수 법률 준수를 처리합니다. 직원들이 긍정적인 고용 경험을 가질 것이며 즉시 생산성을 높여 회사에 도움이 될 것이라고 믿을 수 있습니다.
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