스와질란드 보상 및 복리후생
보상과 혜택은 직원과 회사의 건강에 중요합니다. 직원은 법적 요구 사항을 충족하고 그 이상을 넘어선 일정 수준의 보상과 혜택을 기대합니다. 또한 고용주는 Eswatini의 보상법을 준수하여 유지율을 높이고 적절한 혜택을 제공해야 합니다.
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보상과 혜택은 직원과 회사의 건강에 중요합니다. 직원은 법적 요구 사항을 충족하고 그 이상을 넘어선 일정 수준의 보상과 혜택을 기대합니다. 또한 고용주는 Eswatini의 보상법을 준수하여 유지율을 높이고 적절한 혜택을 제공해야 합니다.
Globalization Partners 회사에 최고의 혜택을 제공하는 데 도움이 될 수 있습니다. 우리는 Employer of Record 솔루션을 사용하여 Eswatini 또는 Swaziland에 보상 및 혜택 아웃소싱 서비스를 제공합니다. 우리는 규정 준수의 모든 문제를 처리하고 직원이 올바른 보상과 혜택을 받을 수 있도록 합니다.
에스와티니 보상법
Eswatini의 최저 임금은 직원의 직위에 따라 다릅니다. 예를 들어 가사 노동자는 최소한 531.60 Swazi lilangeni 한 달 동안 비숙련 노동자와 숙련 노동자는 최소한 420 그리고 600 Swazi lilangeni, 각각. 이 에스와티니 보상법은 2011 , 따라서 향후 보상법의 변경 사항을 주시해야 합니다.
직원은 초과 근무를 할 수 있지만 추가 시간을 수행하는 데 동의해야 합니다. 초과 근무를 하는 모든 직원은 정상 급여의 최소 1.5배에 해당하는 급여를 받아야 합니다.
Eswatini에서 보장된 혜택
Eswatini 혜택 관리 계획에는 먼저 법에서 요구하는 보장된 혜택이 포함되어야 합니다. Eswatini의 직원들에게 휴가를 주는 것으로 시작할 수 있습니다. 11 국가 공휴일. 일반적으로 직원은 다른 11 유급 연차 휴가 일수, 매년 1개월의 무급 연차 휴가를 선택할 수 있습니다.
Eswatini는 또한 여성 직원을 제공합니다 12 보장된 수당으로 몇 주간의 출산 휴가. 마감일까지 6주가 걸릴 수 있지만 직원이 최소 1년 동안 일한 경우에만 2주만 지급됩니다. 회사에서 추가 혜택으로 이 휴가를 제공하지 않는 한 아버지는 육아 휴가를 받지 않습니다.
에스와티니 복리후생 관리
Eswatini 복리후생 관리 계획을 분산할 때 직원이 기대할 수 있는 추가 복리후생을 포함하도록 비용을 지불할 수 있습니다. 당신은 직원들에게 감사하고 그들이 회사에 장기적으로 머물기를 원한다는 것을 보여주기 위해 성과 기반 보너스, 추가 휴가 또는 건강 보험 급여를 제공할 수 있습니다. 어떤 추가 혜택을 제공해야 할지 확실하지 않은 경우 직원과 이야기하여 어떤 유형의 혜택이 가장 의미가 있는지 알아볼 수도 있습니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
전통적인 방법을 확장하기로 선택하는 회사 자회사 설립 혜택을 제공하기 전에 Eswatini에 통합해야 합니다. 다행스럽게도, Globalization Partners 기존 자회사를 사용하여 작업을 더 빨리 시작할 수 있습니다. Eswatini 보상 및 복리후생 아웃소싱을 선택하면 규정 준수를 기다리거나 걱정할 필요 없이 더 빨리 작업에 착수할 수 있습니다.
지금 바로 Globalization Partners를 선택하세요
Globalization Partners 확장의 복잡성을 이해합니다. 당사의 전문가는 귀하가 Eswatini의 보상법을 준수하는지 확인하고 확신을 가지고 앞으로 나아가는 데 필요한 마음의 평화를 줄 것입니다. 오늘 저희에게 연락주십시오. Eswatini 혜택 및 보상 아웃소싱 방법에 대해 자세히 알아보려면 귀사에 도움이 될 수 있습니다.
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