트리니다드토바고 보상 및 복리후생
트리니다드토바고에서 뛰어난 보상과 혜택을 제공하면 취업 시장에서 즉시 눈에 띄는 데 도움이 됩니다. 후보자는 다른 회사보다 귀하의 직책을 선택할 가능성이 높으며 직원이 해당 직책에 장기적으로 머물도록 장려할 수 있습니다. 경쟁력 있는 트리니다드 토바고 혜택 관리 계획이 없으면 높은 이직률을 경험하거나 최고의 인재를 잃을 수 있습니다.
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트리니다드토바고에서 뛰어난 보상과 혜택을 제공하면 취업 시장에서 즉시 눈에 띄는 데 도움이 됩니다. 후보자는 다른 회사보다 귀하의 직책을 선택할 가능성이 높으며 직원이 해당 직책에 장기적으로 머물도록 장려할 수 있습니다. 경쟁력 있는 트리니다드 토바고 혜택 관리 계획이 없으면 높은 이직률을 경험하거나 최고의 인재를 잃을 수 있습니다.
Globalization Partners 트리니다드 토바고 보상 및 혜택 아웃소싱을 통해 적절한 수준의 보상 및 혜택을 제공하기가 더 쉽습니다. 우리 팀은 귀하의 직원을 기존 급여 완전한 규정 준수를 위한 혜택 계획. 기존 자회사 인프라를 사용할 수 있으므로 별도의 작업 없이 하루나 이틀이면 자신의 법인을 설립.
트리니다드토바고 보상법
트리니다드 토바고(Trinidad and Tobago)는 최저 임금을 TT 달러로 변경했습니다.17.50 에서 2019년 12월 모든 작업자에게 적용됩니다. 급여는 일반적으로 매월 지급되며 국내 은행 송금(ACH) 또는 수표를 사용하여 직원에게 보상할 수 있습니다. 모든 직원에게 해당 기간의 수입, 공제한 세금 금액 및 NIS 번호가 표시된 급여 명세서를 제공해야 합니다.
트리니다드토바고에서 보장된 혜택
모든 직원은 트리니다드 토바고의 보상 및 복리후생법에 따라 보장된 특정 복리후생을 받아야 합니다. 예를 들어, 회사에서 1년 동안 근무한 직원은 2주에서 5주의 유급 휴가를 받아야 합니다. 직원에게도 다음과 같은 권리가 있습니다. 14 매년 병가 일수. 트리니다드토바고 기념행사 14 공휴일에는 직원에게 유급휴가를 주어야 합니다.
모성보호법은 민간 고용주와 국가 모두에 대한 출산 휴가를 규정하고 있습니다. 여성 직원이 받아야 할 14 몇 주 동안의 출산 휴가 — 감금 전 6주와 그 후 8주. 휴가 중에는 한 달치 급여를 받습니다. 그들은 적어도 일해야합니다 12 출산 휴가를 받을 수 있는 달.
트리니다드토바고 혜택 관리
복리후생 계획을 분산할 때는 보장된 급여를 먼저 제공해야 합니다. 그런 다음 직원에게 진정으로 관심을 보이는 추가 혜택을 제공할 수 있습니다. 몇 가지 일반적인 추가 혜택은 다음과 같습니다.:
- 연기 수당
- 초과 근무 수당
- 주택 수당
- 생활비 수당
- 금전적 보너스
- 부양 가족을 위한 돈
직원들은 법에 의해 요구되지 않더라도 이러한 혜택을 기대할 수 있습니다. 경쟁업체가 제공하는 것이 무엇인지 확인하고 직원에게 가장 감사하게 생각하는 혜택이 무엇인지 물어보십시오.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
트리니다드 토바고로 빠르게 확장하려는 회사는 종종 자회사를 등록하기 전에 작업을 시작하기를 원합니다. 단, 국내에 편입되기 전에는 보상 및 혜택을 제공할 수 없습니다. 유일한 예외는 다음과 같은 글로벌 PEO와 협력하는 것입니다. Globalization Partners . 트리니다드토바고 혜택 및 보상 아웃소싱을 선택하면 당사 자회사를 통해 하루나 이틀 만에 작업을 시작할 수 있습니다. 귀사가 규정을 준수하도록 하는 동시에 귀사는 수익 증대에 집중할 수 있습니다.
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