Leestijd: 3 minuten
Bij G-P worden bedrijven geholpen door ons toonaangevende Global Employment Platform™ (Wereldwijd werkgelegenheidsplatform) om snel, dat wil zeggen binnen dagen in plaats van maanden, hoogopgeleide wereldwijde teams op te bouwen, zodat zij hun volledige potentieel kunnen ontsluiten. Maar hoe werkt het hele personeelsbestand het beste samen? Hier bespreken we de kansen – en uitdagingen – bij het verwezenlijken van het type wereldwijde groei en succes dat we allemaal kunnen delen.
G-P. Global Made Possible.
Wat zijn de optimale werkwijzen voor bedrijven die hun werkgelegenheidsmerken willen ontwikkelen en uitbouwen op internationale markten?
Om bedrijven te helpen hun merk uit te breiden naar wereldwijde markten, hebben we merkexperts en bedrijfseigenaren om hun beste advies gevraagd. Van het inhuren van een lokale consultant tot het presenteren van belangenbehartiging van werknemers op sociale media, er zijn verschillende initiatieven die u kunnen helpen de komende jaren te groeien op internationale markten.
Hier zijn zeven inzichten om uw bedrijf te laten groeien:
- Gebruik SEO om contact te maken met een doelgroep
- Huur een lokale adviseur in
- Taal- en culturele barrières herkennen en aanpakken
- Opzetten van een go-to-market-strategie
- Laat de belangenbehartiging van werknemers zien op sociale media
- Internationaal marktonderzoek uitvoeren
- Ken uw klantenbestand
1. Gebruik SEO om contact te maken met een doelgroep
Veel bedrijven breiden uit naar internationale markten met behulp van zoekmachineoptimalisatie (SEO). Het proces om SEO te gebruiken om een werkgelegenheidsmerk naar een internationale markt te laten groeien, is vrij eenvoudig. Identificeer eerst de zoekwoorden die uw doelgroep gebruikt om vacatures en werkgevers in de doelmarkt te ontdekken. Maak vervolgens inhoud op een website die voldoet aan de zoekintentie van de sleutelzin. En tot slot, promoot de inhoud zodat deze aansluit bij uw doelgroep. Hoe vaker dit proces zich herhaalt, hoe groter het werkgelegenheidsmerk kan uitgroeien tot doelmarkten.
Brett Farmiloe, markeringen
2. Huur een lokale adviseur in
Een veelvoorkomende valkuil bij het betreden van internationale markten is het gebruik van dezelfde strategie en berichten als thuis, vertaald in de lokale taal. Terwijl u uw werkgelegenheidsmerk in het buitenland uitbreidt, krijgt u te maken met culturele en juridische hindernissen die moeilijk te voorzien en te overwinnen zijn.
U moet samenwerken met een lokaal wervingsbureau, ook al betekent dit dat u vooraf advieskosten moet betalen, om uzelf op de lange termijn tijd, geld en verdriet te besparen. U moet zich er ook van tevoren toe verbinden flexibel en ruimdenkend te zijn in hoe u uw doelen bereikt.
Wesley Jacobs, Apollo Medical Travel
3. Taal- en culturele barrières herkennen en aanpakken
Culturele verschillen zijn een van de meest uitdagende barrières die moeten worden overwonnen bij het betreden van internationale markten. U zult niet alleen uw marketing en branding moeten veranderen om klanten in een andere regio aan te spreken, maar u moet ook rekening houden met de cultuur op de werkplek als u op nieuwe locaties start. De verwachtingen van werknemers en de etiquette op de werkplek kunnen sterk variëren, afhankelijk van waar ter wereld u zich bevindt.
Edward Mellett, WikiJob
4. Opzetten van een go-to-market-strategie
Het effectief verkopen en op de markt brengen van uw producten of diensten is de sleutel tot de groei van uw bedrijf. Dit vereist een alomvattende, samenhangende aanpak die betrekking heeft op verkoopstrategie, verkooplevering, branding en waardepropositie, marketingstrategie, marketingprogramma's en prijsstelling - die allemaal samenwerken om duidelijke marktonderscheidende factoren te creëren die marktacceptatie en omzetgroei stimuleren. Maar hoe zet je zo'n aanpak op?
1) Bepaal het beste verkoopmodel voor jou: direct, indirect, OEM (Original Equipment Manufacturer), distributeur of hybride.
2 ) Bepaal uw verkoopstrategie: oplossing, functie, advies of prijs.
3 ) Bepaal of u een nieuw merk gaat maken of dat u het moedermerk gaat gebruiken.
4 ) Creëer een uitgebreide marketingstrategie op basis van key performance indicators (KPI's).
5 ) Onderzoek uw prijsmodel: consumenten in minder ontwikkelde landen zijn aanzienlijk prijsbewust en uw product is mogelijk niet geschikt voor de lokale economische omgeving.
Axel Hernborg, Tripplo.com
5. Laat de belangenbehartiging van werknemers zien op sociale media
Met bijna 1 miljard actieve gebruikers wereldwijd is Instagram een uitstekend platform om uw werkgelegenheidsmerk wereldwijd te laten groeien. Voeg een foto en een citaat van een topmedewerker toe aan het profiel van uw Instagram-team om toekomstige medewerkers te laten zien dat uw bedrijf het 'beste bedrijf is om voor te werken'.
Door medewerkerstevredenheid te tonen met berichten over de voordelen van werken voor uw bedrijf, trekt u toptalent aan. U kunt ook benadrukken hoe die tevredenheid zich over het hele bedrijf verspreidt door elke week een nieuw teamlid van een andere afdeling te presenteren. Dit zal aantrekkelijk zijn voor sollicitanten.
Alix Groenberg, KunstSuiker
6. Internationaal marktonderzoek uitvoeren
Internationaal marktonderzoek uitvoeren voordat u een markt betreedt om te bepalen welke het meest geschikt is, is een van de beste
praktijken voor bedrijven die willen evolueren en groeien. Hiervoor kan een organisatie hulp zoeken bij de afdeling
Commerce, een uitstekende bron van informatie over internationale markten.
Daniela Sawyer, ZoekMensenSnel
7. Ken uw klantenbestand
Verschillende markten hebben verschillende culturen en waarden. Als u uw boodschap niet begrijpt en aanpast aan de behoeften en verwachtingen van de klant, dan gooit u goed geld naar kwaad geld. Wie heeft u in de markt waarin u zich uitbreidt om als materiedeskundige in te zetten? Krijg inzicht in wat belangrijk is en creëer daar je merk omheen. Branding is, net als cultuur, een vloeibaar concept, geen statisch concept. Pas je aan de situatie aan of begrijp je kandidaten niet.
Steven Bruin, DP Electric Inc
Terkel creëert community-gedreven inhoud met deskundige inzichten. Meld je aan bij terkel.io om vragen te beantwoorden en gepubliceerd te worden.
