Leestijd: 3 minuten
Bij G-P worden bedrijven geholpen door ons toonaangevende Global Employment Platform™ (Wereldwijd werkgelegenheidsplatform) om snel, dat wil zeggen binnen dagen in plaats van maanden, hoogopgeleide wereldwijde teams op te bouwen, zodat zij hun volledige potentieel kunnen ontsluiten. Maar hoe werkt het hele personeelsbestand het beste samen? Hier bespreken we de kansen – en uitdagingen – bij het verwezenlijken van het type wereldwijde groei en succes dat we allemaal kunnen delen.
G-P. Global Made Possible.
De pandemie opende de poorten voor flexibele arbeid op een nooit eerder geziene schaal. Omdat lockdown-beperkingen leidden tot de sluiting van veel kantoren, was het implementeren van flexibel werken een tactische reactie. De uitbraak van Covid-19 vormde een bedreiging voor de volksgezondheid, dus in het VK gevestigde werkgevers werden aangespoord om de regeringsmandaten om thuis te werken te steunen – een moment in de geschiedenis dat het begin vormde van een nieuwe generatie flexibel werken.
Wat is flexibel werken?
Flexibel werken is wanneer een werkgever een werknemer de vrijheid geeft om zelfstandig hun professionele leven in te richten, zoals hoe ze werken en wanneer ze werken.
Deze werkstijl was essentieel toen het personeelsbestand ernstig werd uitgeput als gevolg van de ontwrichting van de pandemie. Door flexibiliteit te bieden, konden veel werkgevers de beschikbaarheid van hun personeel maximaliseren en tijdens de pandemie blijven werken.
Flexibel werken kan in de vorm van het uitvoeren van contracturen in een andere setting dan op kantoor en het vrijgeven van ploegendiensten, onder voorbehoud van goedkeuring. Hier zijn een paar soorten flexibel werken:
- Flexi: Flexwerken betekent werken zoals en wanneer je wilt, onder voorbehoud van het invullen van je contracturen.
- Gecomprimeerde uren: Uw werkuren opnieuw toewijzen, meestal door een kortere werkweek.
- Gespreide uren: Begin of eindig je werk op een ander tijdstip dan je collega's om je routine te omzeilen.
- Plaats: Diversificatie waar je werkt, zoals thuiswerken, op kantoor of een hybride aanpak, wat een combinatie is van het bovenstaande.
- Baan delen: Eén rol delen tussen twee personen om de werklast en uren te verdelen - een vorm van parttime werken.
- Deeltijds: Minder uren werken in een week.
- Uren op jaarbasis: Jaarlijks een vast aantal uren werken, maar deze elke dag anders verdelen naargelang de vraag. Normaal gesproken worden werknemers betaald alsof ze altijd dezelfde uren hebben gewerkt.
- Shift-swapping: Werknemers wisselen diensten met elkaar af als dat nodig is.
Flexibel werken biedt werknemers talloze mogelijkheden om hun werk en privéleven in evenwicht te brengen en de verantwoordelijkheden van kinderopvang beter te beheren. Door te werken rond de behoeften van werknemers, kan flexibel werken een onmetelijke waarde toevoegen aan uw bedrijf en helpen om talent te behouden.
Waarom flexibel werken aan populariteit heeft gewonnen
Uit een CIPD-rapport over flexibel werken bleek dat: 87 procent van de mensen wil arbeidsflexibiliteit, maar aan deze vraag wordt nog steeds niet voldaan. Er is een ongerepte pool van uitzonderlijk getalenteerde professionals die nog niet in een rol passen vanwege restrictieve arbeidsvoorwaarden en een gebrek aan flexibele werkmogelijkheden.
Het uitbreiden van flexibiliteit naar medewerkers zal teams motiveren en het werkplezier vergroten. Volgens het CIPD-rapport zijn werknemers ook meer betrokken, wat aanzienlijke voordelen oplevert voor werkgevers. Als werknemers gelukkig zijn in hun werk, zal dit waarschijnlijk een weerspiegeling zijn van hun prestaties en productiviteit - mogelijk genererend 43 procent meer omzet en betere prestaties door: 20 procent.
Een extra stap zetten is de sleutel tot het behouden van talent; als werkgevers de belangen van de werknemers voor ogen hebben, zullen zij daarvoor loyaliteit ontvangen.
Het rapport ondersteunt dit omdat een hogere mate van betrokkenheid, als gevolg van flexibel werken, het personeelsverloop kan verminderen met: 87 procent.
Flexibel werken is duidelijk in trek in het VK en biedt ook tal van werkgeversvoordelen. Door uw bedrijf uit te rusten om flexibel werken mogelijk te maken, komt u tegemoet aan de groeiende vraag van kandidaten en stelt u uw bedrijf in staat om te reageren op veranderingen in de markt. Als u klaar bent om flexibel werken te omarmen en uw internationale team op afstand op te bouwen, laat Globalization Partners uw bron zijn voor deskundig advies en ondersteuning. Voor meer informatie,contact opnemen met G-Pom te leren hoe hun Global Employment Platform™ u kan helpen uw talentenbasis snel te diversifiëren en u voor te bereiden op de toekomst van het werk van vandaag.
–
Over de auteur:
David Tattersall is Head of Client Relations bij Handpicked Accountants, een innovatieve online directory met gerenommeerde accountants bij u in de buurt.
