Leestijd: 2 minuten
Bij G-P worden bedrijven geholpen door ons toonaangevende Global Employment Platform™ (Wereldwijd werkgelegenheidsplatform) om snel, dat wil zeggen binnen dagen in plaats van maanden, hoogopgeleide wereldwijde teams op te bouwen, zodat zij hun volledige potentieel kunnen ontsluiten. Maar hoe werkt het hele personeelsbestand het beste samen? Hier bespreken we de kansen – en uitdagingen – bij het verwezenlijken van het type wereldwijde groei en succes dat we allemaal kunnen delen.
G-P. Global Made Possible.
Globalization Partners: Wat betekenen de wijzigingen in de Fair Work Act van Australië?
In 2009, de Australische regeringgeslaagd voor de Fair Work Act, die dient om de werknemer-werkgever relatie in de meeste particuliere werkplekken in het land te regelen. Er zijn veel details om rekening mee te houden, maar het werkt door de arbeidsvoorwaarden en -voorwaarden te bieden, evenals de rechten en verantwoordelijkheden van zowel werknemers als werkgevers. Het biedt ook hulpmiddelen voor administratie en om naleving op de werkplek te helpen waarborgen.
In wezen vormt de Fair Work Act de basis voor alle minimumnormen en -voorschriften voor tewerkstelling binnen de nationale beroepsbevolking. Dit is sinds het begin relatief onveranderd gebleven, maar het is onlangs gewijzigd om andere gebieden te bestrijken. Deze nieuwe wijzigingen van de Fair Work Act creëren een definitie voor tijdelijk dienstverband, evenals een pad voor tijdelijke werknemers om vast te worden in deeltijd- of voltijdfuncties.
Het creëert ook de Casual Employment Information Statement (CEIS). Wat betekenen deze Fair Work Act-wijzigingen voor werkgevers en werknemers die in Australië wonen?
Casual werk in Australië
Tijdelijk werk wordt gedefinieerd als iemand die een baanaanbieding heeft aanvaard zonder een vaste verbintenis tot onbepaalde tijd door te werken met een overeengekomen werkpatroon. Er zijn voorschriften om te voorkomen dat tijdelijke werknemers, opzettelijk of onopzettelijk, dubbel dippen. Verkeerd geclassificeerde werknemers die mogelijk onbetaald verlof verschuldigd zijn, kunnen worden verrekend met eerder betaalde incidentele ladingen.
Paden voor tijdelijke werknemers
Als tijdelijke werknemer heeft u onder bepaalde omstandigheden het recht om in vaste dienst te worden. Dit staat bekend als "toevallige conversie". Bij 'casual conversie' gaat het om een aanbod van de werkgever of een verzoek van de werknemer, maar er zijn wel voorwaarden aan verbonden. Als werknemers normale of systematische uren werken, of blijken te werken onder omstandigheden "anders dan casual", kunnen ze mogelijk overstappen naar een voltijdse functie.
De werknemer moet minimaal 12 maanden, en gedurende een periode van zes maanden of langer een regelmatig patroon van uren hebben gewerkt zonder significante aanpassing.
Casual Employment Information Statement (CEIS)
Werkgevers moeten elke nieuwe tijdelijke werknemer het CEIS geven wanneer ze met de baan beginnen. CEIS bevat informatie over de definitie van een incidentele werknemer, de eisen rond het aanbieden en accepteren van incidentele conversie en de rol van de Fair Work Commission bij geschillen over incidentele conversie. Het CEIS omvat:
De officiële definitie van een informele werknemer.
Wanneer een werkgever wel of niet terloopse conversie aanbiedt.
Wanneer een werknemer een informele conversie kan aanvragen.
Rechten verschuldigd aan tijdelijke werknemers.
De rol van de Fair Work Commission bij eventuele geschillen.
Deze wijzigingen zijn van toepassing op alle vrijetijdswerknemers van fair work, zelfs degenen die hun tijdelijke dienstverband zijn begonnen voordat de wijzigingen van kracht werden. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het eens per keer verstrekken van een CEIS aan tijdelijke werknemers 12 maanden, hoewel het op verschillende manieren kan worden geleverd.
Vooruit kijken
Werkgevers die een team van losse werknemers hebben, hebben veel werk voor de boeg. Als u nog vragen heeft over de Australische Fair Work Act, of over eerlijk werk en losse werknemers in het algemeen, heeft Globalization Partners de antwoorden. Neem contact met ons op vandaag.
