Leestijd: 5 minuten
Bij G-P worden bedrijven geholpen door ons toonaangevende Global Employment Platform™ (Wereldwijd werkgelegenheidsplatform) om snel, dat wil zeggen binnen dagen in plaats van maanden, hoogopgeleide wereldwijde teams op te bouwen, zodat zij hun volledige potentieel kunnen ontsluiten. Maar hoe werkt het hele personeelsbestand het beste samen? Hier bespreken we de kansen – en uitdagingen – bij het verwezenlijken van het type wereldwijde groei en succes dat we allemaal kunnen delen.
G-P. Global Made Possible.
Iedereen die in HR heeft gewerkt, weet dat het vaak lastig is om een rol in te vullen, ongeacht of kandidaten intern of extern zijn. In sommige gevallen kan het juiste talent aanwezig zijn, maar op de verkeerde locatie.
in het verleden 18 maanden moesten de meeste internationale bedrijven hun werkmodellen aanpassen om gelijke tred te houden met het tijdperk van werken op afstand. Met de popularisering van collaboratieve technologische oplossingen, flexibel werken wordt steeds breder omarmd. De wereldwijde pandemie had ongetwijfeld een zware hand om in te spelen mentaliteit veranderen en houdingen.
Talentmobiliteit gaat over het optimaliseren van de voordelen die werknemers kunnen bieden aan hun bedrijf. De vaste dienstverbanden die werknemers met hun bedrijf hebben, moeten een positieve ervaring zijn, die hen de mogelijkheid biedt om persoonlijk en professioneel te groeien, om op nieuwe gebieden ervaring op te doen en resultaten te behalen, en uiteindelijk om vooruitgang te boeken in hun carrière.
Talentmobiliteit gaat over het optimaliseren van de voordelen die werknemers kunnen bieden aan hun bedrijf. Klik om te tweetenAls een organisatie dit type werkomgeving bereikt, optimaliseert het de prestaties van medewerkers en de bedrijfsresultaten, inclusief het hoogste rendement op de investering. Bovendien, als een bedrijf zo'n positieve reputatie opbouwt, zal het gemakkelijker toptalent aantrekken.
Om een aantrekkelijk merk te creëren en te behouden dat een beroep doet op een wereldwijde talentenpool, zullen bedrijven hun wervings- en wervingsstrategieën over de internationale grenzen moeten trekken. Wereldwijde mobiliteit heeft dit tot op zekere hoogte mogelijk gemaakt en zal dat ongetwijfeld blijven doen. Niet elke medewerker zal echter kunnen verhuizen op het moment dat een nieuwe baan zich voordoet. Bedrijven die een flexibel model voor werken op afstand hanteren dat grensoverschrijdend werk mogelijk maakt, zullen de vruchten plukken van bedrijfsoptimalisatie en een hoger investeringsrendement.
Is dit echter mogelijk? Zijn bedrijven in staat om te draaien en nieuwe oplossingen te vinden voor talentmobiliteit? Kunnen bedrijven echt toegang krijgen tot een wereldwijde talentenpool door werknemers overal te laten werken?
In de meeste gevallen is het antwoord een volmondig ja. Maar een flexibele aanwervings- en werken-van-overal-aanpak zal ook een groot deel van de uitdagingen met zich meebrengen.
Kunnen bedrijven echt toegang krijgen tot een wereldwijde talentenpool door werknemers overal te laten werken? Klik om te tweetenAlgemene strategie
Aangezien de toekomst van werk volledig is veranderd, is het van cruciaal belang dat organisaties een duidelijk standpunt en beleid ten aanzien van flexibel werk innemen. Het beleid moet op alle niveaus draagvlak krijgen en HR moet het vastleggen als officiële bedrijfsrichtlijnen. HR moet de aandacht richten op de voorkeuren en het welzijn van werknemers, de behoeften van klanten en klanten, en de kosten voor de organisatie. Dat gezegd hebbende, moeten andere delen van een organisatie zich ook inkopen en werkmethoden toepassen om ervoor te zorgen dat andere belanghebbenden, zoals klanten en klanten, op geen enkele manier negatief worden beïnvloed.
Een ... zijn succesvolle groei architect , volgt hieronder een lijst met voor- en nadelen van het flexibele model voor werken op afstand waarmee bedrijven rekening moeten houden in hun uitbreidingsplannen.
Voordelen
- Krijg toegang tot een grotere talentenpool
- De verwijdering van de meeste immigratie- en belastingkwesties die voortvloeien uit de verhuizing van werknemers
- Accumuleer kostenbesparingen door de uitroeiing van dure verhuispakketten en ook: lagere werkgeverskosten van werken op afstand
- Meer flexibiliteit die aansluit bij de levensstijl van werknemers en hen aanmoedigt om de productiviteit te verbeteren, ook voor eerstelijns zorgverleners
- Het creëren van een diverse talentenpool, die op zijn beurt versterkt de financiële prestaties van een bedrijf
- Een pool van bekwaam talent met gelijke toegang en kansen, vooral voor mensen in minder ontwikkelde landen en plattelandsgebieden, evenals voor werknemers met handicaps die het een uitdaging vinden om naar een kantoor te pendelen
- Grotere doorgroeimogelijkheden
- Betrokkenheid van internationale werknemers en lokale gemeenschappen via kennisuitwisselingsinspanningen die toekomstige werkgelegenheidskansen verbeteren
- Behoud van talent dat vanuit hun thuisland wil werken
- Acquisitie van talent dat gespecialiseerd is in lokale bedrijfsontwikkeling om zaken op nieuwe markten te stimuleren
Nadelen
- Landen zonder eerder opgerichte entiteit worden geconfronteerd met mogelijke uitdagingen op het gebied van belastingen, uitkeringen en salarisadministratie
- De cultuur van presenteïsme in bepaalde bedrijven kan echte flexibele werkmodellen belemmeren
- Bepaalde functies, met name functies die worden gekenmerkt door frequente klantcontacten, [AP1] zijn niet geschikt voor werken op afstand
- Flexibele werkmodellen kunnen het risico lopen op isolatie en psychische problemen, vooral als werkgevers niet de juiste zorgplichtmaatregelen nemen
- Mogelijk verlies van bedrijfscultuur door een virtuele setup
- Vereist aanvullende training voor managers om een virtueel team beter te ondersteunen en te leiden
- Loon- en uitkeringsverschillen als bedrijven locatiegebaseerde loonschalen afdwingen
- Mogelijke negatieve ervaringen voor klanten en klanten als werkmethoden niet goed worden beoordeeld
Talent inhuren, waar dan ook
Het opbouwen van een internationaal team is een grote stap voor elk snel opkomend bedrijf, en er zijn genoeg punten om te overwegen. Maar de voordelen van een grenzeloos, extern team wegen terecht op tegen de nadelen.
Sterker nog, volgens een recente Wereldwijd onderzoek CFO , 81 procent van de ondervraagde CFO's zei dat de pandemie de manier heeft veranderd waarop zij externe werknemers en het work-from-anywhere-model beschouwen.
Hoewel zorgen over de bedrijfscultuur en effectief management bij sommigen twijfel hebben gewekt, hebben bedrijven geleerd om: aanpassen en manieren vinden om een nieuwe bedrijfscultuur op te bouwen. Evenzo maken bedrijven gebruik van technologie om hun internationale teams beter te beheren met projectbeheerplatforms en samenwerkingstools voor documenten.
Zodra uw bedrijf klaar is om internationaal te groeien, kunnen de taken die u moet uitvoeren ontmoedigend zijn. Maar werken met een vertrouwd wereldwijd outsourcingbureau kan het proces vergemakkelijken
Talent Mobiliteit Zoeken (TMS) is een team van toegewijde specialisten op het gebied van internationale HR en talentmobiliteit met vele jaren ervaring in leidinggevende functies binnen de industrie. TMS helpt bedrijven senior HR-, wereldwijde mobiliteits-, belasting- en immigratietalent aan te nemen via het wereldwijde netwerk van kantoren. TMS biedt ook adviesdiensten voor organisaties en start-ups die hun strategie voor talentmobiliteit willen ontwikkelen en operational excellence willen mogelijk maken.
Het beste talent in dienst nemen
Om ervoor te zorgen dat bedrijven teamleden kunnen inhuren in landen waar ze geen gevestigde aanwezigheid hebben, moeten ze een bedrijfsentiteit opzetten. Dit omvat een reeks complexe taken, zoals het verkrijgen van alle wettelijk vereiste licenties volgens de lokale wetgeving, het opstellen van de lokale loonlijst en het beheren van arbeidsregelgeving en HR-verantwoordelijkheden. Globalization Partners ' full-stack wereldwijd werkgelegenheidsplatform kan deze last verlichten, zodat bedrijven zich kunnen concentreren op belangrijkere zaken, zoals het laten groeien van hun teams en het opschalen van nieuwe markten.
Terwijl u uitbreidt naar internationale markten, werkt u samen met: Globalization Partners om iedereen, overal, snel en gemakkelijk in te huren. Als wereldwijd werkgelegenheidsplatform stelt onze uitgebreide AI-gestuurde technologie ons in staat om de logistieke arbeid van teambuilding aan te kunnen. Op die manier kunt u tijd besparen en uw aandacht richten op meer urgente doelen.
Download vandaag nog ons eBook voor wereldwijde werving of volg een rondleiding op ons platform om de functies en voordelen ervan te ontdekken.
Op een slimme manier aanwezig zijn op internationale markten
Met de hulp van Globalization Partners , hebben bedrijven grenzen verlegd om het beste talent te vinden zonder compromissen en met weinig weerstand.
Wanneer Ecolex , een in Singapore gevestigde producent van producten op basis van plantaardige olie, wilde uitbreiden naar de VS, stonden ze voor uitdagingen bij het kiezen van een leverancier. Velen waren beperkt tot alleen loonverwerking, boekhouding en belastingdiensten.
“Samenwerken met onze vorige provider was lastig vanwege het tijdsverschil. Het was een in de VS gevestigd bedrijf, terwijl wij in Singapore zijn. Maar we konden het niet alleen doen en de salarisadministratie tijdig verwerken, voldoen aan alle wettelijke vereisten op lokaal en federaal niveau, en ervoor zorgen dat naleving van de Employment Pass (EP) voor ons Amerikaanse talent van het grootste belang was,” zei Rosalind Lee, Corporate Finance en Business Controller bij Ecolex.
Door samen te werken met een efficiënte bondgenoot zoals Globalization Partners , zou Ecolex de groeipijnen kunnen omzeilen en snel uitbreiden naar andere markten voor producttesten voordat de entiteit wordt opgericht.
"Wat de meeste indruk op me maakte, was het zien van alle beschikbare contracten - de formaten Globalization Partners in een verbazingwekkend korte tijd en op granulair niveau kan genereren. In de VS heeft elke staat bijvoorbeeld zijn eigen arbeidsrecht, wat zich vertaalt in verschillende tarieven. Alle contracten voldoen volledig aan de interne wetten van de beschouwde landen”, aldus Lee.
Internationale groei kan een intimiderend proces zijn. Maar het is ook essentieel voor elk snel groeiend bedrijf. Maar met de juiste partner kan het een soepele, ononderbroken procedure zijn die uw organisatie naar grotere hoogten kan katapulteren.
