What are the changes to the H-1B visa program?

A. The U.S. government introduced a $100,000 fee for every new H-1B visa petition. This fee is a one-time charge paid by the employer that applies to the upcoming 2026 lottery cycle and any new petitions submitted after September 21, 2025.

How does the new H-1B fee impact my business financially?

The new $100,000 fee is a huge jump from the previous H-1B costs, which were around $2,000–10,000.

Is the new $100,000 H-1B visa fee refundable if my application is unsuccessful?

No. The $100,000 is a one-time, nonrefundable payment that’s required for any new H-1B visa petition.

What is the employer of record (EOR) model, and how does it solve these challenges?

An EOR is a third-party organization that legally employs international talent on your behalf. It handles all employment responsibilities such as contracts, payroll, benefits, compliance, and tax filings. This model allows you to hire and onboard global employees without the time, expense, and risk of establishing a local legal entity. You can hire talent in a new country in days with an EOR vs. spending 3–12 months setting up a new legal entity.

How does hiring with G-P EOR compare to the traditional H-1B visa process in terms of time, cost, and certainty?

The H-1B visa process can take 6-12 months and requires a nonrefundable $100,000 fee. It’s based on a lottery, so there’s no guarantee. G-P EOR allows you to start hiring in days, it’s guaranteed, and has no upfront visa fees – just a monthly platform fee.

Can G-P EOR help me get an H-1B visa?

No, G-P EOR can’t help you get an H-1B visa. Instead, you can hire, onboard, and manage top talent in 180+ countries, without the visa price tag.

Can an EOR worker live in the U.S.?

An EOR is designed to help you hire talent compliantly in a country where you don’t have a legal entity. Therefore, EOR workers live and work in the country where the EOR is legally employing them. If the individual isn't a U.S. citizen or permanent resident and wants to live and work in the United States, they need the appropriate work visa. The EOR model is an alternative that allows you to hire talent in other countries, without requiring relocation or the time, expense, and uncertainty of the H-1B visa.

Laat het H-1B-visum vallen. Krijg toegang tot toptalent met G-P EOR™.

Maak van het visumprobleem van $100k een wereldwijde talentkans. Met onze bekroonde Employer of Record (EOR) -oplossing kun je talent in 180+ landen aan boord nemen, beheren en betalen — geen entiteit (of visum) vereist.

H1B Visa vrouw die aan een computer werkt

Vertrouwd door grote en kleine bedrijven, overal.

Toegang tot 's werelds beste talent – zonder de kosten, complexiteit en onzekerheid van het H-1B-visum

180

Beschikbare landen

99%

Loonadministratienauwkeurigheid

200

wereldwijde partners

96%

klanttevredenheid

	H-1B	Employer of Record
Voorop, de overheid. Fee	$100,000	0%
Juridische kosten	$5k - $25k	$0
Tijd om aan boord te gaan	6 - 12 maanden, als het lukt	Dagen
Zekerheid	Op basis van de loterij, geen garantie	100% zekerheid
Geografische reikwijdte	Alleen in de VS	180+ landen

Het alternatief voor het H-1B-visum. Neem toptalent aan waar ze wonen.

Toegang tot 's werelds beste talent zonder het gedoe van visumregelgeving. Neem wereldwijde professionals aan boord waar ze wonen — binnen enkele minuten.

Met G-P kun je:

Neem met zekerheid aan

Neem het talent in dat je nodig hebt, waar ze ook wonen. Sla loterijen, papierwerk en vertragingen over met het meest conforme wereldwijde werkgelegenheidsplatform.

Optimaliseer uw aanwervingsbudget

Wijs uw HR-budget strategisch toe en maximaliseer de ROI door dure visumleges en juridische kosten te vermijden.

Versnel de time-to-value

Behaal resultaten zonder lange wachttijden door binnen enkele minuten hoogopgeleide professionals in meer dan 180landen in dienst te nemen — geen entiteit vereist.

Begin met aannemen

" G-P biedt de snelheid die we nodig hebben om het beste internationale talent aan boord te krijgen. Hun totaaloplossing voor tewerkstelling stelde ons in staat om een robuust internationaal bedrijf en team op te bouwen, waarbij we vaak in staat waren om binnen enkele dagen nieuw talent aan te nemen. "

Zie hun succes in actie

Kimi Hao

Manager HUMAN RESOURCES en administratie bij Amoy Diagnostics

" Wereldwijd talent aannemen via G-P is even eenvoudig als indrukwekkend — we hebben het beste team kunnen samenstellen om op organisch niveau met onze fans en klanten in nieuwe markten te communiceren. "

Zie hun succes in actie

Joe Dorant

Senior Director Sales Operations bij Kraft Sports + Entertainment

" HUMAN RESOURCES en juridische zaken — binnen enkele dagen, wat essentieel is voor onze snelgroeiende organisatie. "

Zie hun succes in actie

Kay O'Mahony

Vicepresident Global Human Resources bij ClickDimensions

" Onze samenwerking met G-P helpt ons om nieuw talent aan te trekken. G-P stelt ons ook in staat om de naadloze overgang van onze bestaande teamleden te ondersteunen als ze ervoor kiezen om te verhuizen, wat zorgt voor tevredenheid, voortdurende professionele ontwikkeling en duurzame groei van onze organisatie. "

Zie hun succes in actie

Jessica Teunissen

Manager, People & Culture bij Cogstate

" Toen we naar verschillende landen begonnen te kijken, besloten we dat het proces veel soepeler zou verlopen als we een partner hadden die de onboarding van internationaal talent eenvoudiger zou maken en lokale experts zouden hebben om ons te helpen bij de onboarding, voordelen en inzicht in hoe we met onze professionals ter plaatse kunnen omgaan. "

Zie hun succes in actie

Catia Baptista

People & Business Partner bij Feedzai

" De technologie en ondersteuning van G-P hebben bijgedragen tot een soepele overgang voor onze medewerkers, en we willen graag hun expertise blijven inzetten om toptalent in dienst te nemen. Voor de toekomst blijft de voortdurende samenwerking met G-P essentieel voor onze wereldwijde personeelsinitiatieven. "

Zie hun succes in actie

Nick Cheesman

Senior Manager, People and Organization

" Voor degenen die verhuizen of visumassistentie nodig hebben, was de begeleiding van het G-P-team van onschatbare waarde, en de feedback van onze nieuwe medewerkers weerspiegelt hun waardering voor deze soepele overgang. "

Zie hun succes in actie

Kate L.

Directeur People Operations Mid-Market

FAQ

We zijn hier om te helpen

Wat zijn de veranderingen in het H-1B visumprogramma?

A. De Amerikaanse overheid introduceerde een vergoeding van $100000 voor elke nieuwe H-1B-visumaanvraag. Deze vergoeding is een eenmalige vergoeding die door de werkgever wordt betaald en die van toepassing is op de komende loterijcyclus van 2026 en eventuele nieuwe petities die zijn ingediend na 21, 2025 september.

Hoe beïnvloedt de nieuwe H-1B-vergoeding mijn bedrijf financieel?

De nieuwe kosten van $100000 zijn een enorme stijging ten opzichte van de eerdere H-1B-kosten, die rond de $2000–10,000lagen.

Worden de nieuwe $100,000 H-1B visumleges terugbetaald als mijn aanvraag niet succesvol is?

Nee. De $100000 is een eenmalige, niet-terugbetaalbare betaling die vereist is voor elke nieuwe H-1B-visumaanvraag.

Wat is het Employer of Record (EOR) -model en hoe lost het deze uitdagingen op?

Een Employer of Record is een externe organisatie die namens u legaal internationaal talent in dienst heeft. Het behandelt alle verantwoordelijkheden op het gebied van werkgelegenheid, zoals contracten, salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden, compliance en belastingaangiften.

Met dit model kunt u wereldwijde werknemers aannemen en in dienst nemen zonder de tijd, kosten en het risico dat u een lokale juridische entiteit hoeft op te richten. Met een Employer of Record kun je binnen enkele dagen talent aannemen in een nieuw land in plaats van 3—12 maanden bezig te zijn met het opzetten van een nieuwe juridische entiteit.

Producten

Oplossingen

Landen

Partners

Middelen

Aanmelden

Laat het H-1B-visum vallen. Krijg toegang tot toptalent met G-P EOR™.

Toegang tot 's werelds beste talent – zonder de kosten, complexiteit en onzekerheid van het H-1B-visum