Leestijd: 6 minuten
Bij G-P worden bedrijven geholpen door ons toonaangevende Global Employment Platform™ (Wereldwijd werkgelegenheidsplatform) om snel, dat wil zeggen binnen dagen in plaats van maanden, hoogopgeleide wereldwijde teams op te bouwen, zodat zij hun volledige potentieel kunnen ontsluiten. Maar hoe werkt het hele personeelsbestand het beste samen? Hier bespreken we de kansen – en uitdagingen – bij het verwezenlijken van het type wereldwijde groei en succes dat we allemaal kunnen delen.
G-P. Global Made Possible.
Bij Globalization Partners zijn we er trots op dat onze genderverhouding bijna gelijk is aan 47% vrouwen naar 53% mannen in ons wereldwijde team, waar diversiteit en inclusie hoog in het vaandel staan en een cruciaal onderdeel vormen van onze missie. Hoewel we allemaal nog een lange weg te gaan hebben als het gaat om de strijd voor gelijke behandeling, beloning, promotie en rechten van vrouwen op de werkplek. Terwijl we op 8 maart Internationale Vrouwendag vieren, met de 2022 thema van Hier delen we enkele van hun inzichten en perspectieven als succesvolle vrouwen, die in technologie werken voor een platform dat kansen voor iedereen, overal democratiseert.
Richa Gupta, CPO/Chief People Officer
Als een trotse immigrant, opgegroeid in een kleine stad met beperkte middelen, die vanuit India naar de VS kwam met slechts $4.000, een koffer en een grote droom, Internationale Vrouwendag heeft een heel persoonlijke betekenis. Als Chief People Officer voor een wereldwijd werkgelegenheidsplatform dat het gemakkelijk maakt om iedereen en overal in dienst te nemen, heb ik gezien hoe de acceptatie van het op afstand inhuren van talent een bijzonder en positief effect heeft gehad op vrouwen. Met deze hernieuwde toegang tot banen hoeven vrouwen de beroepsbevolking niet meer in grote aantallen te verlaten als voorheen vanwege de pandemie, wat hun professionele en financiële welzijn opoffert. Gezinnen, en zelfs gemeenschappen, kunnen intact blijven.
Internationale Vrouwendag is ook een goed moment om stil te staan bij het belang van hoe alle werknemers over hun werkplek denken als het gaat om inclusie, voldoening, geluk en vertrouwen in leiderschap. Het is mijn kernovertuiging dat alle bedrijven, van werving tot ontwikkeling en het opstellen van inclusief beleid, moeten streven naar prioriteit voor inclusie in elk aspect van de organisatie om de voortgang verder te versnellen. We moeten ons bewust zijn van hoe een evenwichtig en inclusief team eruitziet, mensen uit alle lagen van de bevolking integreren, met empathie, en ons bewust zijn van wat er nodig is om dit te bereiken.
We weten allemaal dat we nog een lange weg te gaan hebben in de richting van gelijkheid voor vrouwen over de hele wereld, maar ik geloof echt dat naarmate de wereld van werk blijft veranderen en zich aanpast aan meer afgelegen werk en autonomie, vrouwen (en alle geslachten) zullen merken dat geografie niet langer bepaalt hun lot. Ik ben van mening dat als je vrouwen wereldwijd in verschillende rollen en vakgebieden opneemt en kansen biedt, je voor wereldwijde inclusiviteit zorgt.
Diane Albano, Chief Revenue Officer
Internationale Vrouwendag is een dag om vrouwen en hun successen overal te vieren. Het is ook een oproep tot actie om een einde te maken aan gendervooroordelen, die helaas nog steeds veel voorkomen in technologie. Hoewel veel geweldige vrouwen een aanzienlijke impact hebben gehad in het veld, zijn er nog steeds te veel gebieden waar vrouwen ondervertegenwoordigd zijn.
We moeten meer vrouwen aanmoedigen om de technologie in te gaan door zo vroeg mogelijk deel te nemen aan STEM-onderwijs – met een focus op het bieden van kansen aan meisjes op de lagere of middelbare school. Ik kan met trots zeggen dat er tegenwoordig veel meer vrouwelijke rolmodellen zijn in wetenschap en technologie, en ik kijk uit naar een tijd dat dat de norm zal zijn.
Daarnaast raad ik vrouwen ten zeerste aan om assertief, zelfverzekerd en vocaal te zijn. Perceptie speelt een grote rol bij succes. Assertief zijn en zelfverzekerd zijn over uw vaardigheden en ideeën zal een directe invloed hebben op de professionele perceptie van uw collega's en superieuren van u. Als een situatie of 'culturele norm' verkeerd of onredelijk lijkt, wees dan niet bang om het aan te vechten. Soms moet de status quo veranderen. Ik heb een hele carrière opgebouwd door precies dat te doen en vervolgens te werken aan het verbeteren van de situatie. Het nastreven van vooruitgang in de richting van een eerlijke en rechtvaardige omgeving is altijd een waardige onderneming.
Jess Monney, VP Communicatie
Er zijn tal van tactische manieren om een pijplijn met diverse kandidaten te vullen en kandidaten te evalueren op basis van vooraf vastgestelde criteria. Best practices gaan echter veel verder dan alleen wervingsmethoden. Het is belangrijk om actief een veilige en inclusieve werkomgeving te creëren om mensen met verschillende achtergronden aan te trekken en te behouden. We moeten ruimte geven om proactief om de mening van anderen te vragen en de nederigheid hebben om open te blijven als je duidelijkheid nodig hebt over een ander perspectief.
Als vrouw in de techniek was het ongelooflijk intimiderend om door teams en vergaderingen te navigeren terwijl ik vaak de enige aanwezige vrouw was, vooral in de vroege stadia van mijn carrière. Watermark is een organisatie die voortdurend zorgde voor regelmatige bronnen, webinars en persoonlijke evenementen die me hielpen inspireren, en die ook tastbare middelen bood om de gevoelige aspecten van het werken als vrouw te navigeren.
De toekomst is helder. Omring jezelf met vrouwen en mannen van wie je wilt leren, en die op hun beurt van jou zullen leren. Er zijn zoveel manieren waarop technologie een rol speelt bij het verbeteren van het leven van mensen overal en er is een plaats voor jou en je perspectief in het veld. Je moet lef, strengheid en veerkracht hebben en vergeet niet jezelf te omringen met mensen die je hoopt te evenaren. Steek altijd je hand op om je aan te melden voor nieuwe ervaringen, aangezien je je grootste pleitbezorger bent. Je hebt dit!
Tot slot, het vinden van manieren om zelfvertrouwen te krijgen en het vermogen te ontwikkelen om mensen bewust te maken van gendervooroordelen wanneer je het ervaart - of getuige bent - is gezond voor jou en de mensen om je heen. Ik heb een handvol positieve ervaringen gehad met een eerlijk gesprek over mijn ervaringen met zowel mannen als vrouwen die zich niet bewust waren van de impact van hun woorden of daden. Uiteindelijk waren ze me dankbaar voor het delen van mijn perspectief en om hen bewust te maken van hoe het werd waargenomen.
Was het onhandig? Jaaaaa. Was het effectief? Ja.
Kathryn Barnes, Employment Counsel EMEA bij Globalization Partners :
Hoewel de arbeidswereld de afgelopen twee jaar op zijn kop is gezet, is de kwestie van genderongelijkheid onveranderd gebleven. Vrouwen die bijvoorbeeld de advocatuur willen betreden, lopen nog steeds tegen veel obstakels aan. Ze moeten vaak harder werken dan hun mannelijke collega's om hun bekwaamheid te demonstreren, maar zelfs dan worden ze misschien niet als gelijkwaardig aan hen beschouwd in termen van gelijkwaardigheid en erkenning.
Toen ik was 15, vertelde mijn directeur (die een man was - de hele leiding van de school was een man) me dat ik niets zou betekenen - een opmerking die me op het verkeerde pad had kunnen zetten, maar in plaats daarvan mijn drive had aangewakkerd. Later, jaren in mijn juridische carrière, ondervroeg een sollicitant me over mijn plannen voor toekomstige kinderen - ik weigerde gewoon om de vraag te beantwoorden. Deze voorbeelden illustreren hoe vrouwen consequent worden ondermijnd en onderstrepen het belang van het thema van de Internationale Vrouwendag van dit jaar: We moeten stereotypen ontmantelen en discriminatie afwijzen, om te bewijzen dat vrouwen alles kunnen.
Organisaties hebben een rol te spelen en moeten ruimtes creëren waar vrouwen kunnen gedijen. Het opleiden van werknemers over onbewuste vooroordelen, het implementeren van flexibele werkomgevingen en het opstellen van beleid dat werkende moeders ondersteunt, zijn allemaal van groot belang bij het aantrekken en behouden van vrouwelijk talent. Mentorschap kan ook een geweldige manier zijn om het speelveld gelijk te trekken en vrouwen te ondersteunen bij het beklimmen van de carrièreladder.
Momentum zit achter de wielen van verandering en ik ben geïnspireerd om samen te werken met onze CEO Nicole Sahin, die de weg vrijmaakt voor vrouwen op de werkplek, en binnen een bedrijf dat diversiteit en inclusie hoog in het vaandel heeft staan. Op deze Internationale Vrouwendag zouden meer organisaties moeten nadenken over hoe ze een sterke basis voor vrouwen kunnen creëren om te slagen - het zal dubbele voordelen hebben voor zowel werknemers als bedrijven.
Heidi Arkinstall, Chief Marketing Officer
#BreaktheBias reminds us that there is still work to be done to achieve women’s equality. Vooringenomenheid, hetzij opzettelijk of onbewust, bestaat nog steeds. Een gebied waar het nog steeds duidelijk en wijdverbreid is, is de Amerikaanse regering. Vrouwen vertegenwoordigen minder dan een derde van de gekozen leiders, ook al zijn ze dat wel 50% van de populatie. Een van de organisaties die ik steun en waarin ik geloof, is sheshouldrun.org, dat vrouwen voorbereidt om zich kandidaat te stellen voor een openbaar ambt.
Hoe dan ook, er is nooit een beter moment geweest voor vrouwen om de technologie in te gaan. Hoewel er nog steeds vooruitgang moet worden geboekt en er nog meer vooroordelen moeten worden doorbroken, erkent en prioriteert de industrie eindelijk een meer divers personeelsbestand en erkent het de positieve impact die diversiteit op het bedrijfsleven kan hebben. Studies tonen aan dat bedrijven met genderdiverse en inclusieve teams beter presteren dan hun minder inclusieve tegenhangers. Er is geen grotere motivator dan een positieve impact op de bedrijfsresultaten om verandering te stimuleren.
In mijn allereerste rol in marketing mocht ik voor die baan geen broek dragen, alleen een rok of jurk! Destijds vond ik het belachelijk, maar ik accepteerde het, want het was een goede kans en ik wilde de baan. Gedurende mijn carrière zijn er verschillende incidenten geweest, sommige meer openlijk, sommige minder voor de hand liggend, die nu worden erkend als gendervooroordelen en discriminatie. Mijn advies aan iedereen die iets soortgelijks doormaakt, is dat wanneer je er met iemand over praat, je je op specifieke problemen moet concentreren. Houd een register bij van aanstootgevende acties en de details, zodat u naar details kunt verwijzen. Dit soort incidenten kunnen erg emotioneel geladen zijn, maar om ze effectief aan te pakken, is het belangrijk om je op de feiten te concentreren.
Nicole Sahin, oprichter en CEO, Globalization Partners
Bedrijven moeten waarden naleven en inademen die diversiteit garanderen, anders lopen ze het risico hun vermogen om toptalent te werven aan te tasten. Deze toewijding is nog nooit zo belangrijk geweest, aangezien meer mensen dan ooit werken aan gelijkheid en inclusie van alle soorten, terwijl de werkplek van de toekomst zichzelf opnieuw instelt na de pandemie. In mijn gedachten herinnert de keuze om de status-quo uit te dagen ons eraan dat we allemaal een rol moeten spelen om een meer gelijke wereld te helpen creëren.
Internationale Vrouwendag is een geweldige manier om onszelf eraan te herinneren dat diversiteit ook een belangrijke rol speelt in hoe werknemers over hun werkplek denken, met name in relatie tot gevoelens van inclusie, geluk en vertrouwen in leiderschap. Het is mijn kernovertuiging dat alle bedrijven, van werving en ontwikkeling tot het opstellen van een vrouwvriendelijk beleid, moeten streven naar prioriteit voor gelijkheid in elk aspect van de organisatie om de voortgang verder te versnellen. Het is zo belangrijk om je bewust te zijn van hoe een uitgebalanceerd team eruitziet, om mensen uit alle lagen van de bevolking te omvatten en om te weten wat er nodig is om dit te bereiken.
Als vrouwelijke CEO voel ik me ongelooflijk gelukkig omringd te zijn door een executive team dat bestaat uit sterke vrouwelijke leiders waar iedereen pleit voor gelijkheid en inclusie. Samen moeten we de successen van vrouwen over de hele wereld die geweldige dingen bereiken, verdedigen en vieren. Hoewel we nog een lange weg te gaan hebben in het creëren van een meer gelijke wereld, is samen de enige manier om daar te komen.
