Leestijd: 3 minuten
Bij G-P worden bedrijven geholpen door ons toonaangevende Global Employment Platform™ (Wereldwijd werkgelegenheidsplatform) om snel, dat wil zeggen binnen dagen in plaats van maanden, hoogopgeleide wereldwijde teams op te bouwen, zodat zij hun volledige potentieel kunnen ontsluiten. Maar hoe werkt het hele personeelsbestand het beste samen? Hier bespreken we de kansen – en uitdagingen – bij het verwezenlijken van het type wereldwijde groei en succes dat we allemaal kunnen delen.
G-P. Global Made Possible.
De technologiesector heeft enorm geprofiteerd van de ontwikkelingen en adoptie van remote-vriendelijke omgevingen. Verspreide teams en asynchrone werksituaties veranderen de manier waarop technologiebedrijven talent aannemen en vinden.
Volgens een 2022Enquête over arbeidsvooruitzichten van ManpowerGroup, 40 procent van de werkgevers in de IT- en technologiesector is momenteel op zoek naar nieuw talent. Deze sector floreert, maar bevindt zich midden in een schijnbaar tekort aan talent om twee belangrijke redenen: bedrijven voegen in toenemende mate meer technisch georiënteerde rollen toe aan hun teams, zoals programmeurs, productleads en digitale marketingspecialisten. En ten tweede heeft technisch talent nu toegang tot een overvloed aan vacatures, waardoor ze de werkplek kunnen kiezen die het beste aansluit bij hun persoonlijke en professionele doelen. De concurrentie om technisch talent is zo hevig geworden dat managers zijn momenteel op zoek naar innovatieve manieren om hun IT-afdelingen te vernieuwen om zich te onderscheiden van concurrenten.
Wat verwachten techneuten van hun werkgevers?
Een van de eerste stappen om een aantrekkelijke werkgever te worden, is inzicht te krijgen in de huidige behoeften en verwachtingen van het personeel:
- Flexibele werkomgevingen:Afstandsbedieningsvriendelijke omgevingen hebben zoveel grip gekregendat werknemers actief terugduwen wanneer hen wordt gevraagd om fulltime terug naar kantoor te gaan. Het hebben van de juiste organisatiecultuur en infrastructuur die flexibiliteit omarmt, is een topprioriteit voor technisch talent. Zelfs enkele van de grootste organisaties moeten dat nog begrijpen traditionele kantoorruimtes zijn niet langer wenselijk.
- Burn-outvrije werkplekken:De 'hustle-cultuur', ooit overheersend in de startup- en technische wereld,heeft zijn charme verloren in de postpandemische wereld. Het idee dat we non-stop moeten werken en ons mentale welzijn in gevaar moeten brengen in naam van succes, is gewoon achterhaald. Deze ideologie is niet zomaar een trend, maar een nieuw hoofdstuk van werk waar technische medewerkers niet over willen onderhandelen.
- Competitief en eerlijk loon, extra's en training:Een competitief salaris, een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenplan en professionele groeimogelijkheden zijn cruciaal voor de technische werkers van vandaag. Zelfs grote bedrijven zoalsAmazon heeft moeite om talent vast te houden in dit nieuwe werktijdperk. De rollen zijn omgedraaid en ingenieurs, ontwerpers, marketeers en vele anderen vragen om een werkplek die aansluit bij hun verwachtingen.
Wat kunnen bedrijven doen om techtalent aan te trekken?
Hoewel de concurrentie om toptalent hevig is, kunnen bedrijven nog veel doen om hoogopgeleide techprofessionals aan te trekken.
Sluit aan bij de verwachtingen van uw toekomstige medewerkers. Omgevingen op afstand omarmen — of hybride omgevingen die het kantoor doelbewust gebruiken — cruciaal voor het aantrekken van toptalent. Evenzo is het waarborgen van het emotionele welzijn van uw teams, het bieden van een eerlijk loon, het geven van toegang aan uw werknemers tot de training die ze nodig hebben om te slagen en het toekennen van voordelen die bij hen passen, van vitaal belang om te concurreren en talent aan te trekken op wereldwijde schaal. Organisaties kunnen hiermee aan de slag door:
- Verder gaan dan de basisvoordelen:Afgezien van de gewone voordelen - swag, tech stack, toelage voor thuiskantoren - zullen bedrijven die niet-traditionele voordelen bieden, zoals toegang tot apps voor geestelijke gezondheid, lidmaatschappen van sportschool, eBook-vouchers, onbeperkte vrije tijd enz., waarschijnlijk de aandacht van werkzoekenden trekken.
- Doelgerichte kantoorruimtes bevorderen:Kantoorruimtes zijn handig voor hybride banen. Het is echter van cruciaal belang om te benadrukken dat het niet alleen een fysieke ruimte is, maar ook een plaats is waar communicatie en innovatie plaatsvinden. Medewerkers aansporen om naar kantoor te gaan 24/7 "hun werk doen" kan talent afschrikken.
- Gebruikmaken van de expertise van werving en selectie van specialisten:Sommige bedrijven denken dat ze alles in eigen beheer moeten doen. Maar de realiteit is dat in een hyperconcurrerende en geglobaliseerde niche zoals technologie, het hebben van de juiste bondgenoot aan je zijde een enorm verschil kan maken. We raden u aan samen te werken met een bedrijf dat u kan helpen bij het werven, aannemen en behouden van internationaal talent.
Waarom kiezen voor Globalization Partners ?
Ons Global Employment Platform™ is een end-to-end oplossing die het gemakkelijk maakt om overal teamleden te werven, in dienst te nemen en te beheren. Wij helpen bedrijven met:
- Werving:Ons rekruteringsaanbod, GP Recruit , stelt bedrijven in staat om snel talent te identificeren en aan te nemen op belangrijke locaties wereldwijd via ons marktleidende wereldwijde werkgelegenheidsplatform. Bedrijven hebben toegang tot een ongeëvenaarde selectie van wervingsspecialisten om de perfecte kandidaat te vinden op basis van hun unieke vereisten, waaronder branche, locatie en eerdere functies.
- In dienst nemen:Met ons eigen, AI-enabled, geautomatiseerde en compliant platform kunnen bedrijven hun omzet sneller laten groeien, hun toegang tot wereldwijd talent verbeteren en risico's minimaliseren. Klanten krijgen 24 uur per dag toegang tot het grootste en meest ervaren team van wereldwijde HR-experts in de branche die kunnen helpen met vragen over het aannemen van talent in 187 landen.
- Naleving:Naast ons uitgebreide interne team op de grond in over 100 landen hebben we een netwerk opgebouwd van meer dan 300 partners om aanvullende expertise te bieden op het gebied van werving, salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden, juridische zaken en naleving, en technologie-integratie.
De strijd om techtalent is aan de gang en werkgevers proberen gespecialiseerde professionals te vinden. De oplossing is echter binnen handbereik: over de grenzen kijken en gebruikmaken van opkomende internationale talentpools geeft bedrijven directe toegang tot topkandidaten. Neem contact op en begin vandaag nog aan uw wereldwijde groeireis!
