Leestijd: 5 minuten
Bij G-P worden bedrijven geholpen door ons toonaangevende Global Employment Platform™ (Wereldwijd werkgelegenheidsplatform) om snel, dat wil zeggen binnen dagen in plaats van maanden, hoogopgeleide wereldwijde teams op te bouwen, zodat zij hun volledige potentieel kunnen ontsluiten. Maar hoe werkt het hele personeelsbestand het beste samen? Hier bespreken we de kansen – en uitdagingen – bij het verwezenlijken van het type wereldwijde groei en succes dat we allemaal kunnen delen.
G-P. Global Made Possible.
Het tekort aan talent is geen nieuw probleem. In 2001 , Mckinsey-onderzoekers voorspelden: dat om een winnende kans te maken in de oorlog om talent, bedrijven het vermogen moeten hebben om 'talent aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden'. Precies twee decennia later worstelen bedrijven wereldwijd nog steeds met het vinden van oplossingen, en de verwachting is dat dit alleen maar erger zal worden.
Volgens Korn Ferry , zal de vraag naar geschoolde arbeiders het aanbod overtreffen, waardoor een wereldwijd talenttekort ontstaat van 85,2 miljoen mensen en een financiële impact van 8,452 biljoen dollar aan niet-gerealiseerde jaaromzet door 2030 . Dat is het equivalent gecombineerde BBP van zowel Duitsland als Japan.
Talenttekort in Azië-Pacific
In Azië-Pacific zijn de problemen met een tekort aan talent nog meer uitgesproken. In Singapore , bijvoorbeeld, zal de hoogopgeleide talentkloof raken 1,1 miljoen door 2030 – een bedrag gelijk aan 61,3 procent van de verwachte 2030 arbeidskrachten voor hoogopgeleide arbeidskrachten.
In Azië-Pacific zijn de problemen met een tekort aan talent nog meer uitgesproken. In Singapore bijvoorbeeld zal het tekort aan hoogopgeleiden toeslaan 1,1 miljoen door 2030 – een bedrag gelijk aan 61,3 procent van de verwachte 2030 arbeidskrachten voor zeer… Klik om te tweetenHoewel het indrukwekkend is dat veel tech-molochen zoals ByteDance, Alibaba, Zoom, Stripe, Tencent en Huawei kantoren en hoofdkantoor geopend in Singapore , het betekent ook dat de jacht op kwaliteitstalent van cruciaal belang is. Verder zijn Covid-19-gerelateerde grensbeperkingen en streng internationaal arbeidsbeleid voor werknemers het tekort aan technisch talent verder aanwakkeren.
Beneden in Australië , de situatie is niet beter . Door 2030 , het land wordt verwacht 587,56 miljard dollar verliezen als gevolg van tekorten aan talent en mogelijk niet groeien met meer dan 25 procent.
Ineen recente toespraak, verklaarde premier Scott Morrison het opbouwen van veelgevraagde vaardigheden als "de sleutel tot het realiseren van een sterkere economie". Australië's getroffen talentenmarkt, krimpende bevolking- een primeur sinds 1916– en de behoefte aan bijscholing betekent dat bedrijven in de toekomst betere strategieën voor het zoeken naar talent moeten ontwikkelen.
Om het tekort aan vaardigheden aan te pakken, Singapore heeft Tech.Pass opgezet . Het visum, dat de Singapore Economic Development Board beheert, verleent internationale tech-ondernemers, leiders of experts toegang tot de stadstaat.
Op dezelfde manier heeft Australië de Global Business and Talent Attraction Taskforce om "hoogwaardige, grote bedrijven en uitzonderlijk getalenteerde individuen naar Australië aan te trekken, samen met hun ideeën, netwerken en kapitaal."
Maar is het genoeg?
Houston belt: klaar om op te stijgen
Dus hoe kunnen bedrijven in Azië-Pacific het script omdraaien? Breid je zoektocht uit buiten lokale steden en verdiep je in opkomende technologische hubs die snel een cultstatus krijgen als het om kwaliteitstalent gaat.
Een van die hubs is Houston, Texas.
volgens Axios , Houston is de op één na snelst groeiende tech-hub te midden van de pandemie. Gerangschikt tegen 14 andere grote Amerikaanse arbeidsmarkten, heeft Houston – de vierde meest bevolkte stad van de VS – een gezonde toestroom van software- en IT-professionals uitgenodigd uit maart 2020 tot februari 2021.
Terwijl Microsoft en Amazon - laatstgenoemde plannen aankondigden om hun technische hub in Houston uit te breiden en meer dan 150 banen - zijn al aanzienlijk aanwezig in Houston, anderen zoals Bill.com, Nuro en Hewlett Packard Enterprises zijn ook van plan om te verhuizen of uit te breiden naar de stad.
De 2021 Houston Tech Report verklaarde dat het technologische ecosysteem van Houston al 28 miljard dollar heeft bijgedragen aan het BBP, gegenereerd 235.800 technische banen, en heeft over 700 Door VC gesteunde tech-startups met een gecombineerd totaal risicokapitaal van US $ 753 miljoen, een stijging van 250 procent sinds slechts vier jaar geleden.
Met zulke indrukwekkende cijfers is de centrale vraag in veel hoofden:: Kan Houston het volgende, jongere, levendigere Silicon Valley worden?
Voor Sylvester Turner, de burgemeester van Houston, is het antwoord een volmondig ja. Wanneer Google aangekondigde plannen binnen 2020 om een hub te creëren voor zijn regionale verkoopteam voor cloudondernemingen in Houston, zei Turner: "Houston is een hub voor innovatie en technologie en het digitale universum. De beslissing van Google om hier een kantoor te vestigen, zorgt voor nog meer momentum bij het bouwen van de Silicon Bayou.”
Houston, de volgende Silicon Bayou?
Houston was de populairste plek voor jonge professionals om een carrière in de tech te beginnen, maar is nu de thuisbasis van de vele techprofessionals die voorheen in een paar steden waren geconcentreerd. De pandemie speelde een grote rol bij het gelijkmatiger herverdelen van talent over de Verenigde Staten, wat hielp om werkgelegenheid te stimuleren en technologische hubs te creëren.
Houston was de populairste plek voor jonge professionals om een carrière in de tech te beginnen, maar is nu de thuisbasis van de vele techprofessionals die voorheen in een paar steden waren geconcentreerd. Klik om te tweetenAfgezien van zijn aanzienlijk technisch talent, met name in software- en webontwikkelaars, systeem- en cyberbeveiligingsanalisten, ondersteuningsspecialisten en netwerkarchitecten, fungeert de stad ook als een kanaal voor ongeëvenaard technisch succes.
Zijn recente derde plaatsing in de algemene fDi Tier 2 Het rapport Cities of the Future getuigt daarvan. De gerenommeerde talenthub is ook trots op onderwijs, met vijf wereldwijde universiteiten, meer dan 30 internationale baccalaureaatscholen, nationaal gerangschikte graduate schools en community colleges.
Het rapport rangschikte Houston ook op de zesde plaats in de categorie Zakelijke vriendelijkheid. Het is niet verwonderlijk dat de Lone Star State of Texas geen persoonlijke en vennootschapsbelasting heeft - ideaal voor bedrijven die klaar zijn om uit te breiden en kostenefficiënt talent in dienst te nemen.
Terwijl Houston de op twee na hoogste stad was, na New York en San Francisco, H-1B-visa aanvragen , was het gemiddelde H-1B-salaris aanzienlijk lager dan bij veel prominente technische hubs. Met een gemiddeld salaris van US $ 88.442, verwachtten werknemers in Houston een vergoeding van meer dan 18 procent minder dan werknemers in New York.
Met zijn lage kosten van levensonderhoud, een hoogopgeleide beroepsbevolking, enorme hoeveelheden technisch talent en diversiteit (1 in 4 Houstonians is in het buitenland geboren), de stad bestempelen als het volgende Silicon Valley van het Amerikaanse Zuiden is misschien geen bereik.
Wat betekent dit voor Azië-Pacific?
Naarmate de oorlog om professioneel talent oplaait, is het onwaarschijnlijk dat de technische hubs waar landen zich op richtten, nog talent over hebben en voeren ze hoogstwaarschijnlijk hun eigen strijd om de professionals die ze wel hebben te behouden.
EEN 2019 onderzoek door Robert Walters vond dat onder de bijna 400 technologieprofessionals en personeelsmanagers in Zuidoost-Azië, 68 procent van de tech-rekruteringsmanagers zei dat het drie maanden of langer duurde om een open tech-positie in hun team in te vullen.
Hoewel het een goede stap is om een 'remote-first'-mentaliteit voor hun personeel aan te passen, moeten bedrijven weten waar ze moeten zoeken naar het talent dat hun team van de toekomst zal bouwen.
Houston zou de nummer één kunnen zijn voor landen in Azië-Pacific die een concurrentievoordeel willen behalen. Op dit moment bereikt de Texaanse stad een keerpunt in haar opkomst als een verheerlijkt tech-centrum en is het zeker de belangrijkste bestemming voor een groeiend aantal bedrijven die Californië verlaten.
Een Employer of Record (EOR)-model gebruiken
Globalization Partners is een wereldwijde Employer of Record (EOR) met een actieve aanwezigheid in 187 landen wereldwijd. Ons full-stack wereldwijde werkgelegenheidsplatform maakt het eenvoudig en gemakkelijk om een extern team in te huren - in slechts een paar klikken. En onze lokale teams omvatten HR-professionals die de nuances van de lokale wetten en gebruiken van Houston begrijpen.
Wanneer je werkt met Globalization Partners , het enige dat u hoeft te doen, is toptalent vinden om zich bij uw organisatie aan te sluiten, en ons team zorgt voor de onboarding van medewerkers, de salarisadministratie en zorgt voor conforme en concurrerende arbeidsvoorwaarden.
Ons wettelijk conforme SaaS Employer of Record-platform en ons eersteklas klantenserviceteam kunnen u helpen sneller te handelen dan uw concurrentie. Meer informatie over onze EOR-oplossing om te bepalen of dit de juiste keuze is voor uw expansiestrategie.
