Leestijd: 9 minuten
Bij G-P worden bedrijven geholpen door ons toonaangevende Global Employment Platform™ (Wereldwijd werkgelegenheidsplatform) om snel, dat wil zeggen binnen dagen in plaats van maanden, hoogopgeleide wereldwijde teams op te bouwen, zodat zij hun volledige potentieel kunnen ontsluiten. Maar hoe werkt het hele personeelsbestand het beste samen? Hier bespreken we de kansen – en uitdagingen – bij het verwezenlijken van het type wereldwijde groei en succes dat we allemaal kunnen delen.
G-P. Global Made Possible.
Vanaf het begin van 2021 , maakt het Verenigd Koninkrijk (VK) geen deel meer uit van de Europese Unie (EU) of de Europese Gemeenschap voor Atoomenergie. Het VK was de eerste lidstaat die de EU verliet, dus het is ook de eerste natie die deze verandering heeft doorgevoerd. Brexit was al lang in de maak, waarbij sommige politieke leiders en het publiek zich afvroegen of het lidmaatschap van het VK in de EU vooral gunstig of nadelig was sinds de begindagen van het lidmaatschap van de natie in de unie.
Het VK lid geworden in 1973 toen de EU bekend stond als de Europese Economische Gemeenschap (EEG) en slechts uit acht andere landen bestond. In 2016 , twijfels en debatten over het lidmaatschap van het VK in de EU bereikten een hoogtepunt met een officiële stemming om de EU te verlaten. Na een overgangsperiode is het VK nu officieel onafhankelijk van de EU. Hoewel de twee partijen nog steeds een aantal wederzijds voordelige beleidsmaatregelen zullen handhaven, heeft Brexit geleid tot enkele belangrijke veranderingen die een duidelijke impact hebben op internationale bedrijven die in het VK actief zijn.
Nou, goed in 2021 , hoeven we niet langer te theoretiseren over hoe Brexit de zaken in Groot-Brittannië zou kunnen veranderen - we hebben deze veranderingen uit de eerste hand gezien. Dit bericht zal uiteenzetten wat Brexit betekent voor Britse bedrijven en, meer specifiek, hoe Brexit multinationale Britse bedrijven beïnvloedt. Brexit heeft nieuwe uitdagingen met zich meegebracht, maar er zijn manieren om die uitdagingen het hoofd te bieden en productieve partnerschappen aan te gaan met de rest van Europa en daarbuiten.
Hoe is het internationaal zakendoen voor Britse bedrijven veranderd na de Brexit?
Een belangrijk voordeel van het lidmaatschap van de EU is deelname aan de interne markt, waardoor bedrijven goederen over de grenzen heen kunnen kopen en verkopen zonder dat ze onderworpen zijn aan limieten of tarieven. Door de EU te verlaten, maakt het VK geen deel meer uit van deze interne markt.
Gelukkig hebben de twee partijen een handelsovereenkomst bereikt, zodat ze nog steeds zonder tarieven kunnen handelen. Deze deal, bekend als de Handels- en samenwerkingsovereenkomst (TCA), legt de voorwaarden vast voor de toekomstige handelsrelatie tussen het VK en de EU-markt. De TCA probeert de voorwaarden voor beide partijen eerlijk te houden, dus zowel het VK als de EU moesten het eens worden over gedeelde sociale, milieu- en arbeidsnormen en -regelgeving.
De TCA implementeert nieuwe oorsprongsregels, die specificeren dat alleen producten van oorsprong in aanmerking komen voor tariefvrije handel. Oorspronkelijke producten omvatten goederen die volledig in het VK of de EU zijn geproduceerd en producten die componenten uit andere landen bevatten, maar voldoende zijn getransformeerd om een product van oorsprong te worden. Houd er rekening mee dat hoewel tarieven niet van toepassing zijn op producten van oorsprong, andere belastingen, zoals douanerechten, in bepaalde gevallen nog steeds van toepassing kunnen zijn.
Dus, wat betekent Brexit voor Britse bedrijven die gewend zijn producten naar de EU-markt te exporteren? Britse bedrijven zouden:
- Begrijp de voorwaarden: Ten eerste moeten bedrijven in het VK de voorwaarden van de TCA in detail begrijpen om ervoor te zorgen dat ze weten welke regelgeving en mogelijke complicaties van toepassing zijn op hun bedrijfsvoering.
- EORI-nummer aanvragen: Bedrijven in het VK moeten ook een Economic Operator Registration and Identification (EORI)-nummer aanvragen voordat ze met EU-landen kunnen handelen. De uitzondering is wanneer goederen alleen worden vervoerd tussen Noord-Ierland en de Republiek Ierland.
- Overweeg andere markten: Bedrijven in het VK zouden deze gelegenheid ook moeten aangrijpen om te overwegen of ze andere mondiale markten in hun zakelijke vergelijking willen opnemen nu ze niet langer onderworpen zijn aan de grenzen van de EU-regelgeving.
- Blijf op de hoogte van veranderingen: Bedrijven moeten ook op de hoogte blijven van eventuele beleidswijzigingen. Momenteel is de Britse regering dringt aan op heronderhandelingen terwijl het door de nieuwe handelsovereenkomstvoorwaarden navigeert. De EU gaat echter minder flexibel om met het Brexit-akkoord, zelfs dreigen met juridische stappen .
Hoe Brexit de Britse industrie beïnvloedt
In de aanloop naar de TCA-handelsovereenkomst tussen het VK en de EU, die eind december werd overeengekomen. 2020 , velen maakten zich zorgen over de gevolgen van het helemaal niet bereiken van een deal. Een "no-deal Brexit" zou de banden tussen het VK en de EU sterker hebben verbroken, waardoor de twee partijen gedwongen waren handel te drijven op voorwaarden van de Wereldhandelsorganisatie (WTO). Hierdoor zou de internationale handel complexer zijn geworden en zouden beide partijen invoerrechten moeten gaan betalen op elkaars producten.
Voor de vele industrieën in het VK die sterk afhankelijk waren van bedrijfsactiviteiten of producten in de EU, begon de bezorgdheid toe te nemen over een mogelijk no-deal-scenario. Een no-deal Brexit zou vooral rampzalig zijn geweest voor bepaalde sleutelsectoren. Gelukkig zorgde de TCA voor meer zekerheid en minder angst voor deze sectoren, al waren er in veel gevallen toch enkele belangrijke wijzigingen. goed in 2021 , zijn veel vragen beantwoord over de gevolgen van de Brexit voor de Britse industrie.
We kunnen enkele van de verschillende effecten en implicaties van Brexit in de volgende industrieën zien::
- Vissen: De visserij-industrie was gewend om toegang te hebben tot EU-wateren en was afhankelijk van een deal om deze toegang te behouden. In juni 2021, aanvullende onderhandelingen afgerond in een overeenkomst over enkele belangrijke voorwaarden voor de visserij. Het bepaalde de totaal toegestane vangsten voor gedeelde visbestanden en bepaalde toegangslimieten voor niet-quota-soorten. Volgens de voorwaarden van de TCA zullen het VK en de EU jaarlijks opnieuw onderhandelen over vangstbeperkingen.
- Voedsel en landbouw: Een groot deel van het voedsel in de Britse supermarkten komt uit de EU. Dit geldt vooral in de winter, wanneer de overgrote meerderheid van de belangrijkste producten - 90 procent sla en 80 procent van de tomaten , bijvoorbeeld — uit de EU komt. Veel voedingsbedrijven sloegen ingrediënten in die houdbaar waren ter voorbereiding op een no-deal-scenario, maar dat werd gelukkig afgewend. Toch heeft Brexit wat extra kosten en complicaties met zich meegebracht voor voedingsbedrijven in het VK die nu papierwerk moeten invullen, zoals het verkrijgen van een certificaat van oorsprong, om producten te exporteren.
- Productie: De productiesector was eraan gewend dat componenten tijdens het productieproces heen en weer gingen tussen de twee gebieden. Gelukkig zijn producten van oorsprong die de grens oversteken niet onderworpen aan tarieven. Het extra papierwerk heeft productiebedrijven echter gemotiveerd om hun toeleveringsketens aan te passen. In jan. 2021 , onmiddellijk na de TCA-deal, goederenexport van het VK naar de EU viel voorbij 40 procent , en de invoer uit de EU daalde met bijna 29 procent.
- Geneesmiddelen: Farmaceutica is een geglobaliseerde industrie die al veel administratieve rompslomp met zich meebracht om de productkwaliteit en -veiligheid te waarborgen. Gelukkig zijn het VK en de EU het eens geworden over het erkennen van dezelfde Good Manufacturing Practice (GMP) inspecties en certificaten. De TCA riep echter niet op tot wederzijdse acceptatie van batchtestcertificaten, wat betekent dat farmaceutische fabrikanten in het VK nu medicijnen afzonderlijk voor de EU in batches moeten testen.
- Financiële diensten: Sinds het Brexit-referendum in 2016 , duizenden banen in de financiële dienstverlening en aanzienlijke activa waren al begonnen vanuit het VK naar de EU te verhuizen. Nadat de Brexit officieel van kracht was geworden, konden Britse financiële instellingen niet langer handelen met EU-lidstaten zonder speciale toestemming om binnen dat specifieke land te opereren. Dit autorisatieproces kan complex en kostbaar zijn. Aan de positieve kant, Londen zal naar verwachting zijn positie behouden als de dominante wereldwijde hub voor valutahandel.
- Kwalificaties en diensten: Werknemers in EU-lidstaten genieten automatische erkenning van hun beroepskwalificaties in andere EU-landen. Eerdere werknemers in het VK profiteerden van deze erkenning. Na de Brexit hebben ze deze professionele kans verloren.
- Data overdracht: De Europese Commissie heeft een adequaatheidsbesluit dat van invloed is op gegevensbescherming . De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) van de EU verplicht tot bescherming voor het verzamelen en verwerken van persoonsgegevens en dwingt naleving af. Door het adequaatheidsbesluit kunnen persoonsgegevens uit de EU het VK binnenstromen en moeten deze hetzelfde beschermingsniveau krijgen.
- Energie: De TCA gaf niet veel details over de gevolgen van de Brexit voor de handel in gas en elektriciteit. De deal gaf het VK en de EU echter de kans om hun verbintenissen op het gebied van duurzaamheid en de 2015 Overeenkomst van Parijs. De TCA zorgt ervoor dat het VK en de EU samenwerken aan offshore windparken. Als het om gas en elektriciteit gaat, is het uitzoeken van de technische details een continu proces.
De effecten van Brexit op de Britse arbeidsmarkt
Een grote impact van Brexit op multinationals is de verandering in immigratie. Toen het VK deel uitmaakte van de EU, kwamen veel EU-onderdanen naar het VK om in verschillende industrieën te werken, waaronder de bouw, landbouw, horeca en productie. Onder de nationale werknemers van de EU waren zowel arbeiders als hoogopgeleide deskundigen.
Nu is er een einde gekomen aan het vrije verkeer van personen. Na de brexit worden EU-burgers net als alle andere internationals behandeld. Met uitzondering van Ierse burgers, die vrij naar het VK kunnen reizen binnen de "Common Travel Area", moeten alle andere EU-onderdanen nu toestemming krijgen voordat ze naar het VK komen om te werken.
Dit geldt echter niet voor EU-onderdanen die al in het VK woonden en werkten. Deze EU-burgers waren, samen met burgers van de Europese Economische Ruimte (EER), gegeven tot 30 juni 2021 , om een vaste of vaste status aan te vragen, afhankelijk van het aantal jaren dat ze in het land waren. Een maand voor de deadline heeft de overheid had gekregen 5,6 miljoen aanvragen — veel meer aanvragen dan aanvankelijk werd verwacht op basis van schattingen van het aantal EU-onderdanen dat zich momenteel in het VK bevond.
Bedrijven die werknemers in dienst hebben die een vaste status hebben verworven, hoeven zich geen zorgen te maken over immigratieveranderingen. Maar als het gaat om het aannemen van nieuwe werknemers, hebben bedrijven te maken met de nieuwe regelgeving. Als u bijvoorbeeld wilt dat een ingenieur in Frankrijk voor uw bedrijf in het VK komt werken, moet die werknemer in aanmerking komen voor een visum volgens een nieuw puntensysteem . Dit systeem is gunstig voor werknemers met meer geavanceerde kwalificaties en vaardigheden.
Dit betekent dat bedrijven die in het verleden afhankelijk waren van ongeschoolde seizoenarbeiders uit de EU, hun wervingstactieken mogelijk moeten heroverwegen. Werkgevers mogen echter niet discrimineren tegen EU-onderdanen die al in het land zijn wanneer ze iemand aannemen. Ze moeten gewoon controleren of ze een wettelijk recht hebben om in het VK te werken.
Gelukkig kunnen werknemers die buiten het VK wonen nog steeds zakenreizen naar het VK maken. Dus als u externe medewerkers of een internationale vestiging of dochteronderneming heeft en u wilt dat deze internationale medewerkers uw hoofdkantoor bezoeken voor bijvoorbeeld een bedrijfsbrede conferentie, dan is dat mogelijk. Het is echter belangrijk dat bezoekende werknemers alleen evenementen bijwonen en niet echt werken in het VK. Grensambtenaren hebben nu ook het recht om de redenen van bezoekers om naar het VK te komen in twijfel te trekken en te onderzoeken.
Voor werkgevers die naar binnen kijken en worstelen om het talent te vinden dat ze nodig hebben voor hun organisatie, Globalization Partners ' wereldwijd werkgelegenheidsplatform is een waardevolle oplossing om te overwegen. Via deze technologie kunnen werkgevers in het VK met slechts een paar klikken op afstand werknemers in de EU en daarbuiten inhuren.
Voor- en nadelen van Brexit voor Britse bedrijven
Een groot deel van het debat over het al dan niet in de EU blijven of vertrekken ging over de gevolgen van de Brexit voor Britse bedrijven. Nu, na de brexit, beginnen we een duidelijker beeld te krijgen van zowel de uitdagingen als de kansen die de brexit creëert. Het is echter vermeldenswaard dat de wereldwijde pandemie ook veel aspecten van de economie heeft getroffen, dus niet alle veranderingen die we hebben gezien in 2020 en 2021 uitsluitend aan de Brexit kan worden toegeschreven. Het komende jaar krijgen we een nog duidelijker beeld van de langetermijneffecten van de Brexit.
Dus, wat zijn de voordelen van Brexit voor Britse bedrijven? Enkele van de belangrijkste voordelen zijn::
- Meer kansen in andere markten: Het is nog niet duidelijk hoe Brexit de handel met andere delen van de wereld zal beïnvloeden, maar een motiverende factor bij het verlaten van de EU was de mogelijkheid om nieuwe handelsovereenkomsten met andere landen te ondertekenen. Het vermogen om partnerschappen te ontwikkelen en zich te concentreren op nieuwe consumentenmarkten kan bedrijven op de lange termijn ten goede komen.
- Bredere talentenpool: Hoewel immigratieveranderingen uitdagingen met zich meebrengen, zijn er ook enkele mogelijkheden om op te wijzen. Eerder dwong het vrije verkeer van personen binnen de EU de Britse regering ertoe om immigratie van buiten de EU serieuzer te beperken. Met het nieuwe systeem krijgen EU-burgers echter geen speciale behandeling meer, waardoor het voor werkgevers gemakkelijker wordt om mensen aan te werven in niet-EU-landen.
- Minder regelgeving: Een ander belangrijk argument voor Brexit was het ontsnappen aan EU-regelgeving, die sommige ondernemers als een last en inmenging in hun zakelijke praktijken zagen. Bedrijven hebben nu meer vrijheid en kunnen mogelijk geld besparen door zich niet langer aan de EU-regelgeving te hoeven houden.
Aan de andere kant hebben bedrijven in het VK ook te maken met een aantal nieuwe uitdagingen als gevolg van de Brexit. Verreweg de grootste uitdaging die de Brexit met zich meebrengt, zijn de wereldwijde mobiliteitsbeperkingen. Brexit maakte een einde aan het vrije verkeer van mensen en goederen over de grenzen van het VK/EU, waardoor Britse bedrijven onderworpen zijn aan::
- Immigratie regelgeving: Reizen en immigratie zijn nog steeds toegestaan, maar niet op dezelfde manier. De grootste verandering betreft bedrijven die geen EU-onderdanen meer kunnen aannemen voor tijdelijke ongeschoolde arbeidsplaatsen. Alle bedrijven die internationaal inhuren, moeten nu visa sponsoren en kijken of een werknemer zelfs in aanmerking komt voor immigratie onder het nieuwe systeem.
- Handelsvoorschriften: Evenzo kunnen het VK en de EU nog steeds handel drijven zonder te worden belast met tarieven. Nieuwe regels en papierwerk zetten bedrijven echter onder druk. Sommige organisaties veranderen hun werkwijze, bijvoorbeeld het in bulk vervoeren van goederen, om de bureaucratie zo veel mogelijk te beperken.
Sommige bedrijven moeten hun toeleveringsketens en wervingsstrategieën heroverwegen in het licht van deze nieuwe complicaties. Natuurlijk heeft de pandemie zijn eigen uitdagingen toegevoegd, waardoor dit voor veel bedrijven als een tijd van beroering voelt. Gelukkig, terwijl het stof na de Brexit is neergedaald, zou toenemende mate van duidelijkheid het voor bedrijven gemakkelijker moeten maken om in de toekomst strategieën te bedenken.
Globalization Partners kan u helpen bij het navigeren door de Brexit
Globalization Partners is een autoriteit die Britse werkgevers kunnen vertrouwen om hen te helpen navigeren door de vele facetten van de impact van de Brexit. In onze Hub voor Brexit-bronnen , vindt u een schat aan informatie en inzichten over dit actuele onderwerp, waaronder webinars, eBooks en artikelen.
We zijn ook goed gepositioneerd om bedrijven in het VK te helpen met internationale werkgelegenheid en uitbreidingsinspanningen. Omdat we een wereldwijde Employer of Record zijn met aanwezigheid in heel Europa, kunt u uw Europese werknemers op onze loonlijst zetten en HR-taken en wettelijke naleving afhandelen met ons AI-gestuurde wereldwijde werkgelegenheidsplatform.
Neem contact op voor meer informatie over hoe Globalization Partners kan uw bedrijf helpen bij het navigeren door de Brexit, het grijpen van nieuwe zakelijke kansen en het overwinnen van nieuwe uitdagingen.
