Leestijd: 6 minuten
Bij G-P worden bedrijven geholpen door ons toonaangevende Global Employment Platform™ (Wereldwijd werkgelegenheidsplatform) om snel, dat wil zeggen binnen dagen in plaats van maanden, hoogopgeleide wereldwijde teams op te bouwen, zodat zij hun volledige potentieel kunnen ontsluiten. Maar hoe werkt het hele personeelsbestand het beste samen? Hier bespreken we de kansen – en uitdagingen – bij het verwezenlijken van het type wereldwijde groei en succes dat we allemaal kunnen delen.
G-P. Global Made Possible.
Telewerken zal niet meer verdwijnen. Dankzij de communicatie- en technische revolutie en de mogelijkheden van thuiswerken die tijdens de Covid-pandemie naar voren kwamen, is werken op afstand nu een reguliere optie geworden in plaats van een nicheaanbod.
Volgens onderzoek geciteerd in Forbes, 25 procent van alle professionele banen in Noord-Amerika zal tegen het einde van afgelegen zijn 2022, en mogelijkheden op afstand zullen blijven toenemen 2023. Bovendien sprongen kansen op afstand van minder dan vier procent van alle goedbetaalde banen in de VS vóór de pandemie naar ongeveer negen procent aan het einde van 2020, en tot meer dan 15 procent vandaag. Deze snelle toename van werken op afstand en hybride werken belooft veel voor individuen, gemeentelijke en regionale autoriteiten, lokale ontwikkelingsversnellers en plattelands- en perifere economieën.
De technologie die werken op afstand ondersteunt, is essentieel voor het aanhoudende succes ervan. Neem bijvoorbeeld het Global Employment Platform™ van G-P , dat internationale bedrijven kan ondersteunen bij het vinden van samenwerkingshubs waar dan ook en niet alleen op meer gebruikelijke stadslocaties die uiteindelijk duurder uitvallen. Dit betekent op zijn beurt dat plattelandsgebieden geschoolde mensen kunnen behouden en kunnen helpen om de achteruitgang van het platteland een halt toe te roepen.
Vasthouden binnen gemeenschappen aan mensen met hoge vaardigheden en professionele diversiteit belooft een broodnodige herbalancering van de samenleving en de economie. Het bieden van positieve effecten bij het regenereren van plattelandseconomieën, het wegnemen van de druk op stedelijke diensten en het egaliseren van het speelveld voor startups, heeft de kracht om gemeenschappen en regio's te transformeren.
Hoewel werken op afstand geen wondermiddel is, lost het mogelijk veel sociale problemen in regionale economieën op. Het belooft de worstelende kleinere steden nieuw leven in te blazen en hun sociale structuur te behouden door een jongere bevolking te behouden. Het kan ook toegang bieden tot goedkopere huizen voor jonge werknemers en systemen voor gezinsondersteuning voor werkende stellen. Er zijn ook voordelen voor de individuele geestelijke gezondheid door het schrappen van tijdrovend en steeds duurder wordend woon-werkverkeer, met minder autoritten helpen om de CO2-uitstoot terug te dringen.
Laten we eens kijken naar de maatregelen die sommige landen hebben genomen om de toekomst van werken op afstand te versterken en de impact van de ontwikkeling ervan op regionale economieën te ondersteunen.
Uitrol van breedband en de nieuwe Britse agenda
De impact van de voortgaande uitrol van breedband en de toename van werken op afstand en hybride werken is wereldwijd zichtbaar. In het Verenigd Koninkrijk bijvoorbeeld, waar breedband wordt uitgerold in historisch slecht bediende gebieden, is de vraag van externe werknemers die verbonden moeten zijn, aanzienlijk toegenomen.
Betere breedband en de bredere "leveling up"-agenda die door de Britse regering wordt aangestuurd, zouden de juiste voorwaarden moeten scheppen voor individuen en bedrijven om overal te kunnen werken.
Vorig jaar onthulde de Britse regering Project Gigabit, een GBP 5 miljardenregeling om volledige glasvezelbreedband uit te rollen naar landelijke locaties in het hele land. Het eerste contract voor de regeling werd gegund in september 2022 in het zuidwesten van Engeland.
Project Gigabit heeft tot doel de gaten op deze moeilijk bereikbare plaatsen te dichten, zodat mensen overal kunnen werken en startups zich buiten de gebruikelijke steden kunnen vestigen.
Het is goed nieuws voor kleinere steden zoals Stoke, het op twee na grootste groeigebied van Groot-Brittannië voor afgelegen en flexibele banen, volgens een studie geleid door de recruiters Indeed en videoconferentieplatform Zoom.
Hoe de stad Tulsa zich richtte op thuiswerkers in de VS
In de VS heeft de Federal Communications Commission afgeschermde USD 5 miljard voor landelijke breedbandaanbieders in het komende decennium.
Individuele steden, zoals Tulsa, Oklahoma, liepen voorop bij het opzetten van programma's voor thuiswerkers vóór 2018. Tulsa Remote is gelanceerd om thuiswerkers aan te moedigen te verhuizen naar een stad en regio die anders misschien niet in overweging zouden zijn genomen. Het programma aangeboden USD 10.000 en een indrukwekkende reeks gemeenschapsvoordelen voor degenen die daar een jaar zouden verhuizen.
Het initiatief wierp zijn vruchten af en het programma heeft inmiddels meer dan 1.600 mensen. Volgens een rapport door de Economic Innovation Group leverde het programma USD op 62 miljoen aan nieuwe lokale inkomsten in 2021, en inkomsten zijn in de lokale economie van Tulsa gestort in belastingen en uitgaven. Uit de analyse bleek ook dat er in Tulsa gemiddeld ongeveer één nieuwe baan werd gecreëerd voor elke twee externe werknemers die verhuisden. Het rapport voorspelt dat het programma bij het huidige groeitempo zou kunnen leiden tot USD 500 miljoen aan nieuwe lokale inkomsten en ondersteuning tot 5.000 banen met een hoge impact door 2025, waaronder duizenden verplaatste externe werknemers en in ieder geval 1.500 nieuw gecreëerde lokale banen in voltijdequivalenten.
Het plattelandstoekomstplan van Ierland
Ierland heeft onlangs zijn Landelijk Toekomstplan, een beleid van de hele regering voor het platteland van Ierland voor die periode 2021-2025, en de eerste in zijn soort die door een Europees land is gelanceerd sinds het begin van de pandemie. Het omvat het creëren van een netwerk van meer dan 400 hubs voor werken op afstand en invoering van belastingvoordelen voor particulieren, maar ook voor bedrijven die thuiswerken ondersteunen.
De regering heeft ook een 20 procent doel voor werken op afstand voor zijn 300.000 ambtenaren tegen het einde van het jaar. Andere maatregelen zijn onder meer "financiële steun" om mensen aan te moedigen in plattelandssteden te gaan wonen en een versnelde uitrol van breedband. Volgens het plan zal een fonds voor plattelandsvernieuwing van 1 miljard euro worden gebruikt om oude bioscopen, theaters en gemeentehuizen om te bouwen voor werken op afstand, allemaal uitgerust met supersnelle breedband. De Ierse minister van Plattelandsontwikkeling en Gemeenschapsontwikkeling, Heather Humphreys, heeft toegezegd de komende jaren meer werknemers in de publieke sector thuis te laten werken.
Startups zullen het initiatief verwelkomen om dure kantoorruimte te omzeilen en bovendien overal te huren. Door de mogelijkheid van werken op afstand aan te bieden voor essentiële startup-rollen, zoals het inhuren van machine learning, senior ontwikkelaar, marketingteamleiders en meer, kunnen startups concurreren met meer prominente organisaties.
Gebruikmaken van het wereldwijde personeelsbestand om tekorten aan vaardigheden op te lossen
Door op afstand te gaan werken, vergroot het vermogen van een bedrijf om technisch toppersoneel aan te trekken en om tekorten aan vaardigheden in de lokale omgeving te omzeilen. Dit probleem wordt steeds acuter.
In mei maakte het Britse Office for National Statistics (ONS) bekend dat die er waren meer vacatures dan werklozen voor het eerst sinds het begin van de registratie in het VK. Bedrijven lijden vooral op het gebied van technische vaardigheden. Dat blijkt uit onderzoek van Virgin Media, O2 Business en Censuswide over de strijd om talent 55 procent van de respondenten waren het erover eens dat hun organisatie digitale technologische vaardigheden mist en 83 procent maakte zich zorgen over de impact die dit zou kunnen hebben op hun bedrijf.
De benarde situatie van Groot-Brittannië wordt nog verergerd door een dip in beschikbare EU-werknemers na de Brexit, terwijl de huidige door werknemers gedreven markt werknemers in staat stelt hun baan op te zeggen op zoek naar iets beters.
Het bieden van opties voor werken op afstand, die voor velen populair zijn, kan echter een oplossing bieden voor wervingsproblemen. Tussen het einde van 2019 (Q4) en het begin van dit jaar (2022 Q1) is het aantal mensen in het VK dat vanuit huis werkt meer dan verdubbeld, vanaf 4,7 miljoen naar 9,9 miljoen mensen, volgens nieuwe gegevens van de ONS.
De mogelijkheid om op afstand te werken zou een aanzienlijk aantal Britse werknemers in staat kunnen stellen om buiten de grote steden te werken en zou mogelijk kunnen helpen om economische kansen over het VK te verspreiden.
Bovendien kunnen afgestudeerden, vooral voor technische functies op instapniveau, hun vaardigheden vergroten in hun woonplaats, terwijl ze de hoge huurprijzen en het lange woon-werkverkeer vermijden dat gepaard gaat met het veelgebruikte pad van conventionele stedelijke verhuizing.
Hoe de technologie evolueert om aan de vraag op afstand te voldoen
Gerapporteerde problemen bij werken op afstand richten zich op samenwerking, betrokkenheid, sociaal isolement en productiviteit, problemen die technologie probeert op te lossen.
Enkele voorbeelden zijn Hoi mensen, een in Berlijn gevestigd HR-technologiebedrijf waarvan het informatieplatform voor werving de referentiecontroles van kandidaten automatiseert, van aanvraag tot verzameling en analyse, en tools biedt voor het beoordelen van kandidaten.Seatti, een andere Duitse start-up, heeft een softwareplatform voor flexibele werkruimte gecreëerd dat hybride of externe werknemers helpt bij het boeken van gedeelde bureaus, kamers en parkeerplaatsen in kantoren. Het stelt teams ook in staat om hun werklocaties op afstand te plannen, terwijl werkgevers gegevens krijgen om hun hybride setups te optimaliseren.
De interesse wekken van de investeringsgemeenschap
Private equity en durfkapitaal doen ook hun intrede en versterken wat regeringen doen. Een Private Equity Wire-enquête van juli 2022 laat zien dat meeste respondenten (57 procent) geloven dat technologie nog steeds de meest aantrekkelijke investeringsmogelijkheden biedt in VC.
Veel van deze technologiebedrijven bouwen aan de toekomst van digitale applicaties en technische infrastructuur die het potentieel voor werken op afstand en regionale hubs vergroten.
Die interesse erkennend, Dhaval Gore, Partner Communities Director bij G-P zei dat bedrijven er nog steeds voor moeten zorgen dat ze compliant blijven terwijl ze zich uitbreiden naar andere staten, landen en regio's.
“Lokale arbeids- en privacywetgeving bij het aannemen van talent in meerdere rechtsgebieden kan ingewikkeld zijn. Conform blijven is een hoge prioriteit voor zowel de startup als de VC-investeerder, aangezien het niet voldoen aan lokale compliance-eisen hen kan beletten hun volgende investeringsronde te krijgen of de juiste marktwaardering te behalen. Dit is waar een vertrouwde partner, zoals G-P , kan helpen ervoor te zorgen dat ze compliant en veilig blijven in elk land waar ze binnenkomen en actief zijn.”
Hoe G-P kan helpen
G-P zorgt ervoor dat u deze veelvoorkomende uitbreidingsfouten vermijdt. Als uw partner in wereldwijde groei staat ons team van HR- en juridische experts aan uw zijde in elke fase van de levenscyclus van uw werknemer. Ons toonaangevende SaaS-gebaseerde Global Employment Platform™ stroomlijnt processen voor werving, onboarding, salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden en teambeheer, zodat u zich kunt concentreren op uw dagelijkse activiteiten.
Voor meer informatie over hoe de expertise van G-P bedrijven helpt internationaal te schalen, ga naar onze middelen.
