Leestijd: 4 minuten
Bij G-P worden bedrijven geholpen door ons toonaangevende Global Employment Platform™ (Wereldwijd werkgelegenheidsplatform) om snel, dat wil zeggen binnen dagen in plaats van maanden, hoogopgeleide wereldwijde teams op te bouwen, zodat zij hun volledige potentieel kunnen ontsluiten. Maar hoe werkt het hele personeelsbestand het beste samen? Hier bespreken we de kansen – en uitdagingen – bij het verwezenlijken van het type wereldwijde groei en succes dat we allemaal kunnen delen.
G-P. Global Made Possible.
Wereldwijd inhuren kan complex zijn, vooral als bedrijven er niet op voorbereid zijn. Organisaties moeten voldoen aan gedetailleerde wetgeving en de interne werking van internationale banenmarkten leren kennen. Bedrijven hoeven dit echter niet allemaal alleen te doen. Door gebruik te maken van een wereldwijd werkgelegenheidsplatform hebben ze eenvoudig toegang tot alle middelen en expertise die nodig zijn om hun wereldwijde groei te ondersteunen.
De Employer of Record (EOR)-industrie breidt zich in een ongelooflijk tempo uit. Concurrentie zorgt ervoor dat de markt groeit en verbetert, waardoor een ruimte ontstaat waar consumenten kunnen kiezen uit verschillende aanbieders. Maar het stelt ondermaatse bedrijven ook in staat klanten te werven met misleidende informatie, zoals 'gratis' proefversies en goedkopere prijzen die gepaard gaan met het niet-voordeel van minder diensten.
Van de vele aanbieders op de markt is de premium service van Globalization Partners de beste optie voor bedrijven die een efficiënte, conforme en end-to-end oplossing willen voor al hun internationale wervingsbehoeften. Sommige diensten zijn misschien goedkoper, maar een ondermaatse service tijdens wereldwijde expansie zal op de lange termijn duurder zijn. Neem geen genoegen met de op één na beste als u kunt werken met het baanbrekende merk in de branche.
Hier zijn 10 redenen waarom u zou moeten kiezen voor 's werelds #1 Global Employment Platform™:
1. Duidelijke prijsstructuren
Een duidelijk begrip van de prijsstructuur van een dienst is de eerste stap naar een succesvolle zakelijke relatie. Bij het zoeken naar een wereldwijd werkgelegenheidsplatform kunnen sommige providers in het begin eenvoudig lijken, of zelfs gratis proefversies en een gratis eerste onboarding aanbieden. Maar na de gratis proefversies krijgen bedrijven te maken met een complexe prijsstructuur die duurder wordt naarmate ze verder opschalen.
G-P heeft een duidelijke prijsstructuur waarmee bedrijven hun uitbreiding kunnen plannen en de kosten tot in detail kunnen begrijpen. Indien nodig is er extra ondersteuning om ervoor te zorgen dat bedrijven precies weten hoeveel ze moeten betalen.
2. Ondersteuning voor aannemers
Elk land heeft andere behoeften. Een platform dat tools biedt voor elke behoefte wanneer ze hun wereldwijde groei beginnen. G-P Contractor kunnen bedrijven snel aannemers inhuren en betalen via het marktleidende platform van Globalization Partners. Stroomlijn internationale aanwerving, indienststelling en de hele administratieve kant van het HR-proces met één bedieningspaneel.
3. Duidelijkheid over toeslagen
Naarmate bedrijven uitbreiden en de uitdagingen van wereldwijde groei het hoofd moeten bieden, is het niet meer dan normaal dat ze extra ondersteuning nodig hebben. Veel serviceproviders in de EOR-industrie zeggen dat ze geen extra kosten in rekening brengen, maar doen dit vervolgens zonder waarschuwing wanneer klanten verschillende delen van hun services willen gebruiken.
G-P is altijd duidelijk over onze tarieven. Vanaf het begin zullen bedrijven weten welke diensten extra kosten met zich meebrengen, zodat ze kunnen beslissen welke strategie het beste is. Bovendien maken aangepaste salarisrapporten het mogelijk om facturatie- en salarisgegevens op één plek te analyseren. Communicatie en transparantie met onze klanten staan centraal.
4. Conform inhuren 187 landen
Een wereldwijd werkgelegenheidsplatform moet bedrijven in landen over de hele wereld snelle en conforme aanwervingen bieden. Bedrijven moeten kansen grijpen zodra ze zich voordoen, vooral tijdens wereldwijde expansie. Als bedrijven de diensten van een EOR inhuren zonder een solide internationale structuur om opkomende wervingsbehoeften op te lossen, kunnen ze een kans verliezen om de vaardigheden van kandidaten te benutten in een competitieve wereldmarkt en het momentum voor markttoegang afstaan aan een concurrent.
Werk alleen met de beste. G-P is aanwezig in 187 landen waardoor bedrijven snel nieuwe markten kunnen betreden zonder extra complexiteit.
5. Ondersteuning van lokale experts
Elk land heeft uitdagingen voor bedrijven die op zoek zijn naar personeel. Kandidaten hebben verwachtingen die afhankelijk zijn van hun lokale arbeidsmarkt, en de wet- en regelgeving verschilt van land tot land. G-P biedt ondersteuning van lokale experts om bedrijven de beste service te bieden op de locatie waar ze willen huren.
6. 24 uur per dag ondersteuning
Internationale bedrijven moeten leren werken wanneer hun personeel in verschillende tijdzones is gevestigd. Met asynchrone communicatie kunnen organisaties hun activiteiten beheren en niet-kritieke problemen efficiënt oplossen. Soms is wachten echter geen optie. G-P biedt bedrijven 24 uur per dag ondersteuning om elke urgente situatie zo snel mogelijk op te lossen. Een goede Employer of Record biedt naadloze, betrouwbare ondersteuning, ongeacht de tijdzone of het land.
7. 150 valuta's voor betalingsgemak
Tijdige en nauwkeurige betalingen zijn van fundamenteel belang voor een EOR. De complexiteit van deze kwestie verschilt van land tot land. Sommige vereisen dat betalingen in hun officiële valuta worden gedaan, terwijl andere bedrijven toestaan om in andere valuta te betalen ten koste van extra belastingen. Het hebben van entiteiten in een land of legale manieren om betalingen te doen is van cruciaal belang voor een wereldwijd werkgelegenheidsplatform, daarom biedt G-P onmiddellijke betaling in 150 valuta en met 99 procent nauwkeurigheid van de salarisadministratie.
8. Zelfservice onboarding
G-P maakt het wervings- en onboardingproces zo eenvoudig mogelijk. Met ons selfserviceplatform kunnen bedrijven de controle over hun uitbreidingstijdlijn overnemen. Klanten hebben toegang tot de landgegevens, kunnen een conforme arbeidsovereenkomst opstellen en ter ondertekening opsturen op een tijdschema dat hen het beste uitkomt.
9. Partners-ecosysteem
Globalization Partners 'partnerschapsprogramma stelt bedrijven in staat hun klanten alle voordelen en expertise van ons Global Employment Platform™ te bieden. Bedrijven identificeren hun kandidaat en G-P neemt de verantwoordelijkheid van een legale werkgever op zich. Bovendien hebben partners toegang tot voordelen zoals toegewijde account- en ondersteuningsteams, incentiveprogramma's, training en activering, en marketingtools en -programma's.
10. Ondersteuning voor visumsponsoring
Het beheren van visumprogramma's in verschillende landen, elk met zijn eigen wet- en regelgeving, kan intimiderend en complex zijn. G-P biedt ondersteuning voor visumsponsoring in 31 landen, waardoor bedrijven werknemers zo snel mogelijk van de ene plaats naar de andere kunnen verplaatsen.
Neem geen onnodige risico's bij het werken met ondermaatse opties:
We begrijpen dat wereldwijde groei kostbaar kan zijn, en het is verleidelijk om op een aantal punten te bezuinigen. Het werken met een onvoldoende bekende werkgever kan bedrijven op de lange termijn echter veel meer kosten. Als bedrijven een inefficiënt wereldwijd werkgelegenheidsplatform inhuren, moeten ze mogelijk meer geld investeren in diensten die niet worden gedekt, zoals ondersteuning voor aannemers, inhuren in bepaalde landen en visumsponsoring.
Verspil geen tijd en geld - werk in plaats daarvan met het beste wereldwijde werkgelegenheidsplatform op de markt. Boek een demo of een voorstel aanvragen met G-P en begin vandaag nog aan uw wereldwijde reis.
