De afgelopen decennia is er veel veranderd. De geboorte van het gebruiksvriendelijke internet, platformeconomieën en een pandemie hebben onze relatie met onze banen meer dan drastisch veranderd, maar ook hoe we over de wereld in het algemeen denken.
Er is een mythe ontstaan uit deze turbulente tijden, een verhaal dat bijna waar lijkt te zijn: er is bijna geen talent meer over in de huidige arbeidsmarkt om de vele rollen te vervullen die na de pandemie nog niet zijn vervuld. En hoewel sommige trends ons ertoe brengen om op deze manier te denken, zoals het “Great Resignation”, is het tijd om dit verhaal te veranderen in het hedendaagse, op afstand vriendelijke zakelijke landschap.
De wereld zit vol getalenteerde professionals die graag lid willen worden van doelgerichte bedrijven. Hier zullen we het hebben over dit en enkele van de veelvoorkomende misvattingen over het tekort aan talent.
1. Professionals zijn niet langer bereid om te werken
Volgens het Bureau of Labor Statistics 24 verlieten miljoen Amerikanen hun baan tussen april en september 2021. Veel werknemers nemen ontslag en er is genoeg nieuws en memes die vacatures tonen waar er geen schijnbare interesse is.
Naast de gegevens hebben de meesten van ons gehoord dat werknemers "links en rechts stoppen". Hoewel dit op bepaalde locaties waar is, is de reden voor ontslag geen onwil om te werken.
De afgelopen jaren hebben de kijk van mensen op de wereld drastisch veranderd. Velen onderzochten opnieuw wat ze wilden van hun leven, hun prioriteiten en hoe hun werk binnen die vergelijking paste. Dat leidde ertoe dat werknemers die geen balans tussen werk en privéleven konden vinden in hun huidige positie, weg konden gaan en een nieuw bedrijf konden zoeken waar ze buiten het werk konden gedijen.
Werknemers zijn op zoek naar bedrijven die om hun welzijn geven en voordelen en voordelen bieden die aansluiten bij hun waarden en het leven dat ze willen leiden. Werknemers zijn gewoon niet langer bereid om rollen te accepteren die lange uren vereisen en het constante opofferen van persoonlijke doelen boven professionele ambitie.
2. Het tekort aan talent is overal
Hoewel talent schaars kan zijn voor sommige sectoren en industrieën, moeten bedrijven overal in gedachten houden dat het vinden van talent buiten de lokale markt een uitstekende optie is in een hyperverbonden economie. Uw bedrijf kan bijvoorbeeld voornamelijk in specifieke steden inhuren - locaties die momenteel mogelijk geen talent hebben met de vaardigheden die u nodig hebt - maar talenthubs wereldwijd bloeien met hooggekwalificeerde professionals.
Momenteel zijn enkele van de meest overheersende talenthubs Mexico City, Toronto, Colombo, Singapore en Berlijn, waar professionals graag lid worden van organisaties die de balans tussen werk en privéleven en welzijn bevorderen.
Buiten de grenzen kijken en het vermogen ontwikkelen om wereldwijde teams op te bouwen is het nieuwe concurrentievoordeel dat merken in staat stelt exponentieel te groeien. Voordat bedrijven internationaal kunnen inhuren, moeten ze echter effectieve werkculturen en processen op afstand opzetten en de juiste technische stack hebben om productiviteit op afstand te ondersteunen.
Enorme organisaties, zoals Microsoft en Google, hebben een aantal van hun werknemers gevraagd om thuis te werken met ongelooflijk positieve resultaten. Evenzo omarmde Twitter en paste het zich zo succesvol aan dat het beweerde dat sommige van zijn werknemers de mogelijkheid zouden hebben om voor altijd op afstand te werken.
Er zijn bekwame ingenieurs, softwareontwikkelaars, bedrijfsanalisten, verkoopexperts, klantenservicegoeroes - elke vaardigheid die een bedrijf zou kunnen wensen - die net buiten de grenzen wachten. De uitdaging is om een ooit lokale wervingsstrategie te herstructureren om talent op wereldwijde schaal te vinden, en voor bedrijven om te leren van organisaties zoals Microsoft en Google om op afstand voorbereid te worden met opvallende kansen voor kandidaten.
3. Internationaal inhuren is duur en tijdrovend
Het inhuren in verschillende regio's kan inderdaad duur, tijdrovend en een juridische last zijn als het alleen wordt gedaan. Bedrijven kunnen echter wervingsproblemen in andere landen omzeilen door samen te werken met een Global Employment Platform dat de oprichting van juridische entiteiten beheert.
Lokale belasting- en arbeidswetgeving kan complex zijn zonder de juridische ondersteuning om te navigeren, en hoewel het ontmoedigend kan lijken, kunt u er zeker van zijn dat dit niet langer een zorg zal zijn wanneer u gebruik maakt van de technologie van Globalization Partners. Ons end-to-end Global Employment Platform pakt alle kritieke aspecten van talentwerving en -behoud aan.
Met ons platform kunt u:
- Neem werknemers in dienst, onboard en beheer ze vanaf één platform: met de intuïtieve, gebruiksvriendelijke technologie kunnen klanten in bijna realtime presteren wat voorheen weken of maanden duurde, door eenvoudige selectiemenu's te navigeren die voor elke regio en elk gebruiksscenario zijn gelokaliseerd.
- Toegang tot wereldwijde entiteiten en partners: ons platform is gebouwd bovenop de meest robuuste wereldwijde juridische infrastructuur in de sector, een product van bijna tien jaar lang samenwerken met lokale belasting-, juridische en nalevingsexperts in 187 landen.
- Maak gebruik van interne experts in het hele wervings- en wervingsproces: hoewel de meeste vragen door AI kunnen worden beantwoord, waardoor je 24/7 realtime toegang hebt tot informatie, hebben we ook een team van wereldwijde HR-experts dat meer genuanceerde vragen behandelt, overal ter wereld.
We helpen bedrijven vandaag nog om zich voor te bereiden op de toekomst van HR. Boek een demo om meer te weten te komen over ons Global Employment Platform en hoe u uw personeelsbestand wereldwijd kunt uitbreiden.
