DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Portugal.
Het Global Growth Platform™ van G-P maakt het mogelijk om binnen enkele minuten diensten te gaan verkrijgen in Portugal via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur, waardoor uw bedrijf uw wereldwijde voetafdruk kan uitbreiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten. G-P levert diensten in Portugal voor haar klanten met behulp van een of meer professionals die in staat zijn om aan de door de klant geuite eisen te voldoen.
U zult gemoedsrust hebben in de wetenschap dat u een team van toegewijde experts hebt om uw groei te ondersteunen. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
15Vakanties per jaar
40uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Portugal.
Portugal heeft door de jaren heen een behoorlijk deel van de economische veranderingen meegemaakt, maar het land groeit momenteel op het gebied van toerisme, landbouw en energie. Bedrijven kunnen profiteren van groeimogelijkheden door gebruik te maken van de grote talentenpool van geschoolde werknemers in Portugal. U moet echter eerst een conforme salarisadministratie opzetten voordat u nieuwe medewerkers aanneemt. Er zijn meerdere Portugese salarisopties en G-P is er om u te helpen een weloverwogen beslissing te nemen.
Inhuren in 
Portugal.
Een van de belangrijkste onderdelen van de groei van uw bedrijf in Portugal is het proces van het werven en in dienst nemen van een wereldwijd personeelsbestand dat uw bedrijf kan helpen succesvol te zijn in een nieuwe markt. Of u nu zelf werknemers in Portugal inhuurt of gebruik maakt van een EOR, bedrijven moeten aan de regels blijven voldoen door de arbeidswetten van het land te volgen.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Portugal.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Portugal.
Naarmate uw bedrijf groeit in een nieuw land, zult u moeten leren over de verwachtingen van de lokale werknemers en hoe u een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket kunt opbouwen om talent aan te trekken en te behouden. Terwijl u een uitkeringsplan in Portugal ontwikkelt, wilt u beginnen met het onderzoeken van de economische omstandigheden en best practices in de regio.
EUR760 per maandMinimumloon per maand
22dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming in Portugal.
Bedrijven die in Portugal willen groeien, zullen eerst een dochteronderneming in het land moeten oprichten. Het proces kan echter complex zijn en mogelijk maanden duren voordat u legaal werknemers in Portugal in dienst kunt nemen.
Hoewel het zelf oprichten van een dochteronderneming in Portugal maanden kan duren, heeft G-P een alternatieve oplossing. Met ons Global Growth Platform™ kunt u binnen enkele minuten nieuwe teamleden inwerken, zonder een entiteit op te richten.
Niettemin, als u overweegt een dochteronderneming in Portugal op te richten, zijn hier een paar dingen waar u rekening mee moet houden.
Portugal Visa en vergunningen.
Voor bedrijven die op zoek zijn naar mogelijkheden om wereldwijd uit te breiden, is Portugal een van de vele aantrekkelijke opties. Als uw bedrijf van plan is uit te breiden naar Portugal, zullen veel van uw werknemers visa en arbeidsvergunningen moeten aanvragen.