DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in India.
Met het Employer of Record (EOR)-model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het inhuren van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
3Vakanties per jaar
40uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in India.
Soms is het meest uitdagende onderdeel van een uitbreiding het bepalen hoe u uw werknemers moet betalen. Voegt u ze toe aan een interne salarisadministratie of besteedt u ze uit? Welke belastingregels moet u naleven?
Inhuren in 
India.
Het inhuren van personeel in India brengt zorgvuldige overwegingen met zich mee. Naast het volgen van de culturele normen van het land tijdens het wervingsproces, moet u ook voldoen aan elke Indiase arbeidswetgeving terwijl u uw nieuwe team opbouwt.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in India.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in India.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden behoren 2 tot de meest betwiste gebieden van het Indiase arbeidsrecht. Werknemers ontvangen vaak aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden bovenop hun basissalaris. Zonder deze zou u moeite kunnen hebben met het aantrekken van nieuwe werknemers of het behouden van bestaande teamleden. Ga in plaats daarvan naar G-P voor begeleiding. Wij helpen u bij het voldoen aan en overtreffen van elk Indiaas arbeidsrecht om aan de regels te blijven voldoen en toptalent aan te trekken.
INR5,340 per maandMinimumloon per maand
18dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming in India.
Het oprichten van een dochteronderneming is een ingewikkelde taak. Er zijn aanzienlijke tijd en middelen nodig om een bedrijf in India op te richten en te onderhouden. De regels en voorschriften verschillen per staat en regio en voegen een extra laag complexiteit toe. In plaats van alleen met de verwarring om te gaan, is G-P er om te helpen.
India Visa en vergunningen.
Net als elk ander land heeft India zijn eigen visumvoorschriften die werknemers in staat stellen om in het land te wonen en te werken.
Aannemers in India.
Aannemers in India.
Naarmate uw bedrijf groeit, kunt u wereldwijd beginnen met inhuren om uw doelen te bereiken. Het werken met onafhankelijke aannemers kan een waardevolle bron voor uw bedrijf zijn, maar het vereist kennis van verschillende wetten om ervoor te zorgen dat alle relaties met aannemers eerlijk en legaal zijn.