Leestijd: 4 minuten
Bij G-P worden bedrijven geholpen door ons toonaangevende Global Employment Platform™ (Wereldwijd werkgelegenheidsplatform) om snel, dat wil zeggen binnen dagen in plaats van maanden, hoogopgeleide wereldwijde teams op te bouwen, zodat zij hun volledige potentieel kunnen ontsluiten. Maar hoe werkt het hele personeelsbestand het beste samen? Hier bespreken we de kansen – en uitdagingen – bij het verwezenlijken van het type wereldwijde groei en succes dat we allemaal kunnen delen.
G-P. Global Made Possible.
Australië, net als veel landen wereldwijd, heeft te maken met een door de pandemie veroorzaakte economische droogte.
Echter, volgens de 2021 - 2022 federaal begrotingsrapport , is de Australische economie klaar voor een opleving, waarbij de regering 291 miljard dollar in de economie pompt voor ondersteuning. De economie overtrof ook de verwachtingen van de regering en presteerde het afgelopen jaar beter dan elke grote geavanceerde economie.
Toch is Australië niet duidelijk, aangezien de bezorgdheid over het tekort aan vaardigheden blijft toenemen.
Onderzoek uitgevoerd door PwC en het World Economic Forum ontdekte dat het dichten van de vaardigheidskloof zou kunnen leiden tot een winst van US $ 90 miljard voor de Australische economie, of 5,2 procent van zijn BBP door 2030 .
En in een recente toespraak, verklaarde premier Scott Morrison het opbouwen van veelgevraagde vaardigheden als "de sleutel tot het realiseren van een sterkere economie".
Gezien de toch al beperkte talentmarkt van Australië, krimpende bevolking – een eerste sinds 1916 – en bijscholingsbehoeften, zouden Australische bedrijven die een concurrentievoordeel willen behouden, moeten overwegen om internationaal op zoek te gaan naar talent en cruciale rollen te vervullen.
Wat zijn enkele van de populairste banen van vandaag in Australië en waar zijn de beste plaatsen om te huren?
Hays, een professionele wervingsgroep, verklaarde dat de huidige felbegeerde banen van Australië die zijn: als cruciaal beschouwd voor de levering van projecten of de bedrijfsvoering, en technologie en financiën domineren onze lijst.
Om het best mogelijke talent voor deze functies in dienst te nemen, moeten Australische HR-specialisten een breder netwerk werpen en beginnen met het zoeken naar internationaal talent op afstand om de internationale concurrentiepositie te waarborgen. Maar waar?
Dit zijn de drie meest gewilde functies van Australië op dit moment en waar Australische bedrijven naar moeten zoeken om vacatures in te vullen:
1. Engineering: Canada
Binnen de technische wereld van Australië zijn onder meer besturingssysteemingenieurs, civiele ontwerpers en civiele en structurele ingenieurs zeer gewilde vaardigheden.
Vaak omschreven als de volgende Silicon Valley, Toronto heeft al snel bewezen een bloeiend knooppunt te zijn voor technisch talent in Amerika.
In 2021 alleen, DoorDash, Shopify en Pinterest hebben allemaal technische hubs opgezet in Canada, met Shopify kondigt plannen aan om zijn team te verdubbelen 1.500 door 2022 . Daarvoor, in 2018 , heeft Uber een indrukwekkend investeringsproject van vijf jaar ter waarde van $ 200 miljoen opgezet om een engineeringcentrum in Toronto te bouwen.
Toronto is ook de thuisbasis van universiteiten van wereldklasse zoals de Universiteit van Toronto - in 2021 , staat zijn engineeringprogramma op de derde plaats van de Noord-Amerikaanse openbare universiteiten, een bewijs van de volgende generatie groeiend talent. De stad heeft ook diversiteit met meer dan 250 etniciteiten en 170 talen. etniciteiten en 170 talen.
2. Boekhouding en financiën: Sri Lanka
Afgezien van de behoefte aan gekwalificeerde accountants en commercieel analisten, is er ook veel vraag naar payroll-professionals. Voor Sri Lanka , is het gemakkelijk om aan die behoefte te voldoen. Het kleine eiland heeft een bevolking van ongeveer 20 miljoen, maar heeft een zeer bekwame nichemarkt in de accountancy opgebouwd.
Met een bevolking van ongeveer 20 miljoen, ligt de hooggekwalificeerde nichemarkt van Sri Lanka in accountancy. Hun internationaal gecertificeerde accountants bieden ongeëvenaarde boekhouddiensten en financiële analyses, waardoor de positie van het land als kenniscentrum voor menselijk kapitaal wordt verstevigd.
Het Institute of Chartered Accountants van Sri Lanka huidige lidmaatschappen geplaatst Bij 5.100 en heeft een actieve studentenbasis van meer dan 44.000 . De wijdverbreide acceptatie van het Engels, hoge alfabetiseringsgraden van over 90 procent, concurrerende arbeidskosten en relatief lage uitvalpercentages dienen ook als extra pluspunten.
3. Informatietechnologie (IT): Oekraïne
Er is veel vraag naar talent met IT-expertise, met name cloudingenieurs, consultants voor beveiligingsbewustzijn en full-stackontwikkelaars.
Oekraïne past perfect als toonaangevende IT-outsourcingbestemming met een enorme hoeveelheid gekwalificeerd technologisch talent. Het heeft momenteel meer dan 192.100 IT-professionals en meer 1.600 bedrijven die diverse IT-gerelateerde diensten leveren.
Over 47 procent van de ontwikkelaars spreekt vloeiend Engels en het personeel van de software-engineering zal naar verwachting een succes worden 220 000 door 2021 .
Het is dan ook geen wonder dat tech-molochen zoals Samsung Electronics, Google en Microsoft R&D-teams (onderzoek en ontwikkeling) inhuren in steden in heel Oekraïne.
Strategieën voor Australische HR-specialisten
Australische bedrijven zijn conservatiever geweest met hun wervingsprocessen dan hun ontwikkelde tegenhangers in de VS en het VK, die traditioneel externe werknemers inhuren.
Australische bedrijven zijn conservatiever geweest met hun wervingsprocessen dan hun ontwikkelde tegenhangers in de VS en het VK, die traditioneel externe werknemers inhuren Klik om te tweetenMaar als Covid-19 bedrijfsleiders iets heeft geleerd, is het dat aanpassingsvermogen van vitaal belang is om succes en stabiliteit op de lange termijn te garanderen. Bedrijven moeten wendbaar zijn en snel kansen grijpen.
De pandemie heeft een nieuwe wereld van werken gecreëerd, waarbij technologie en de bijbehorende vaardigheden dienen als de nieuwe olie. Het probleem van het Australische tekort aan vaardigheden zal alleen maar verergeren als het land niet instemt met dit nieuwe model. PwC's recent onderzoek onder Australische CEO's ontdekt dat 78 procent vond de beschikbaarheid van belangrijke vaardigheden een grote bedreiging voor groei, vanaf 71 procent vorig jaar.
Maar bedrijven kunnen de vaardigheidskloof dichten door een veel breder netwerk uit te werpen met verhuren op afstand . Toegang tot nieuwe markten, een wereldwijde talentenpool, lagere bedrijfskosten en hogere verkoopproductiviteit zijn slechts enkele van de voordelen die de verhuizing voor het land zou kunnen opleveren.
Ontdek hoe we kunnen helpen
Globalization Partners is een wereldwijde Employer of Record (EOR) met een actieve aanwezigheid in 187 landen over de hele wereld. Ons full-stack wereldwijde werkgelegenheidsplatform maakt het eenvoudig en gemakkelijk om een extern team in te huren - in slechts een paar klikken. En onze lokale teams omvatten HR-professionals die de nuances van de lokale wetten en gebruiken van Australië begrijpen.
Wanneer je werkt met Globalization Partners , het enige wat u hoeft te doen is toptalent vinden om zich bij uw organisatie aan te sluiten, en ons team zorgt voor de onboarding van werknemers, de salarisadministratie en zorgt voor wettelijk conforme en concurrerende arbeidsvoorwaarden. Meer informatie over onze EOR-oplossing om te bepalen of dit de juiste keuze is voor uw expansiestrategie.
