Leestijd: 3 minuten
Bij G-P worden bedrijven geholpen door ons toonaangevende Global Employment Platform™ (Wereldwijd werkgelegenheidsplatform) om snel, dat wil zeggen binnen dagen in plaats van maanden, hoogopgeleide wereldwijde teams op te bouwen, zodat zij hun volledige potentieel kunnen ontsluiten. Maar hoe werkt het hele personeelsbestand het beste samen? Hier bespreken we de kansen – en uitdagingen – bij het verwezenlijken van het type wereldwijde groei en succes dat we allemaal kunnen delen.
G-P. Global Made Possible.
In 2003, heeft Nieuw-Zeeland de Holidays Act (2003) naar verlofrechten in kaart brengen voor werknemers en een gezonder evenwicht tussen werk en privéleven creëren. Maar sinds de oprichting zijn veel bedrijven verbijsterd gebleven door de complexiteit ervan, met als resultaat een straf.
In 2016 , na een audit van de arbeidsinspecteur, werd de Nieuw-Zeelandse politie gedwongen meer dan 33 miljoen dollar te betalen aan onderbetaald personeel. In 2019 , kondigden de districtsgezondheidsraden aan dat ze een duizelingwekkend bedrag van US $ 550- US $ 650 miljoen verschuldigd waren vanwege fouten in de betalingen voor verlof en ploegentoeslag die sinds 2010 .
Het laatste slachtoffer van de wet? Meer dan 1000 van de medewerkers van Heinz-Wattie , daterend uit 2011 , vorderen momenteel schadevergoeding wegens onjuist vakantieverlof.
Vervolgens is een Taskforce Vakantiewet ingesteld om onregelmatigheden glad te strijken en meer duidelijkheid te verschaffen aan werkgevers en werknemers. Nu dat de regering heeft goedgekeurd alle 22 aanbevelingen, wat moet u precies weten en wat betekent het voor uw bedrijf? Hieronder volgen enkele opmerkelijke wijzigingen.
Updates van het pay-as-you-go-model (PAYG)
Veel van de verwarring rond de vakantiewet is de definitie van intermitterend of onregelmatig werk en hoe dit van invloed is op het recht van werknemers op jaarlijks vakantiegeld.
Veel van de verwarring rond de vakantiewet is de definitie van intermitterend of onregelmatig werk en hoe dit van invloed is op het recht van werknemers op jaarlijks vakantiegeld. Klik om te tweetenNieuwe richtlijnen stellen dat er een duidelijkere definitie zal zijn van wat "intermitterend of onregelmatig" betekent. Werkgevers mogen geen PAYG betalen voor werknemers met een contract voor bepaalde tijd van minder dan 12 maanden. PAYG-medewerkers moeten ook elke worden beoordeeld 13 weken om in aanmerking te komen voor PAYG.
Grotere flexibiliteit om in aanmerking te komen voor FBAPS
Er wordt verwacht dat de geschiktheid voor gezinsgeweld, sterfgevallen, alternatieve dagen, feestdagen en ziekteverlof (FBAPS) zal worden gewijzigd.
In plaats van zes aaneengesloten maanden in dienst te zijn, komen werknemers binnenkort in aanmerking voor FBAPS-dagen vanaf hun eerste werkdag. Als onderdeel van hun geschiktheid krijgen professionals drie dagen extra rouwverlof om andere familieleden te dekken, waardoor ze meer 'moderne gezinsstructuren' kunnen huisvesten.
Ziekteverlof zal ook onmiddellijk beschikbaar zijn voor alle werknemers vanaf hun eerste werkdag, samen met een extra dag per maand tot het volledige recht van vijf dagen is bereikt. Verder overweegt de commissie om wetgeving in te voeren die de huidige ziekteverlofdagen verhoogt van vijf naar 10 dagen per jaar.
Discriminatie van ouderschapsverlof verminderen
Voor nieuwe ouders die terug zijn van ouderschapsverlof verandert de berekening van het jaarlijks verlof. Momenteel wordt dit berekend op basis van de gemiddelde wekelijkse inkomsten voor 12 maanden na hun terugkeer naar het werk. Om dit eerlijker te maken, wordt de jaarlijkse vakantie berekend volgens de “groter van”-methode.
Vergevorderd jaarlijks vakantieverlof
Momenteel hebben werknemers pas recht op vier weken vakantieverlof na het toeslaan 12 maanden ononderbroken tewerkstelling. Volgens voorgestelde verbeteringen zullen ze in staat zijn om jaarlijkse vakanties op te nemen binnen de eerste 12 maanden dienstverband, tot het bedrag waarvoor zij pro rata in aanmerking zouden komen.
Hoe kunnen bedrijven zich voorbereiden op de komende verbeteringen?
De Nieuw-Zeelandse regering verwacht wetgeving in te voeren door: 2022 , en dit geeft bedrijven die werk hebben in, actief zijn in of gevestigd zijn in Nieuw-Zeeland, voldoende tijd om de nieuwe richtlijnen na te leven en te implementeren. Maar hoe voorbereid ben jij?
Ten eerste moeten organisaties ervoor zorgen dat deze nieuwe vereisten correct worden weerspiegeld in arbeidsovereenkomsten, beleid en salarisprocessen.
Om de transparantie en duidelijkheid over verlofrechten te verbeteren, zullen voor elke loonperiode loonstroken worden gevraagd. Daarnaast moeten zij de gebruikte en resterende verlofaanspraken aangeven en aangeven hoe deze zijn berekend.
De behoefte aan een goede boekhouding is toegenomen, en vertrouwen op papieren processen volstaat niet meer. Deze verouderde methoden maken het verzamelen van gegevens omslachtig en de veiligheid is niet gegarandeerd, waarbij papieren documenten een groter risico lopen op misplaatsing.
Bedrijven moeten technologie gaan omarmen en beginnen cloudgebaseerd toepassen platformen. Voor Nieuw-Zeelandse bedrijven en werkgevers die de salarisadministratie in eigen beheer willen houden, moeten salarisadministrateurs minimaal salaristrainingen volgen.
Maar door een efficiënt cloudgebaseerd platform zoals KeyPay te gebruiken, kunnen werkgevers gegevens stroomlijnen en de handmatige invoer van tijd- en loontariefberekeningen vervangen. Met urenstaten en roosters die rechtstreeks in de salarisadministratie zijn geïntegreerd, blijven werknemersgegevens up-to-date om ervoor te zorgen dat verlof en rechten correct worden berekend. KeyPay zal ook in staat zijn om jaarlijkse vakantiedagen nauwkeurig vooraf te berekenen en toe te passen en verlofsaldi duidelijk op loonstroken weer te geven.
Bedrijven moeten compliant blijven tijdens internationale expansie
Het is verleidelijk om de capaciteit te ontsluiten om kosteneffectief en grenzeloos talent aan te nemen. Maar bedrijven moeten waakzaam blijven voor de onlangs gewijzigde vakantiewet wanneer ze internationale teams willen opzetten in Nieuw-Zeeland .
De hulp van een Employer of Record like Globalization Partners kan wereldwijde teambuilding op afstand vereenvoudigen door het voor bedrijven gemakkelijk te maken om iedereen, overal, binnen enkele minuten en zonder dochterondernemingen op te zetten. Een wettelijk conform SaaS Employer of Record-platform en een klantenondersteuningsteam van wereldklasse kunnen u helpen sneller te zijn dan uw concurrentie.
