Leestijd: 4 minuten
Bij G-P helpt ons toonaangevende Global Growth Platform™ (platform voor wereldwijde groei) bedrijven om hun volledige potentieel te ontwikkelen. Dit gebeurt door in plaats van in maanden, in dagen hoogopgeleide wereldwijde teams op te bouwen. Maar hoe werkt het hele personeelsbestand het beste samen? Hier bespreken we de kansen – en uitdagingen – bij het verwezenlijken van het type wereldwijde groei en succes dat we allemaal kunnen delen.
G-P. Global Made Possible.
Een G-P sessie op de recente Talent Summit bracht een interessante openbaring aan het licht. Tijdens hun interactieve lezing over het uitbreiden van bedrijven door middel van wereldwijde werving, vroegen Suzanne McVey en David O'Reilly hun toehoorders wat het eerste in hen opkwam bij het overwegen van internationale werving.
De antwoorden draaiden eerder om zorgen, met woorden als 'duur', 'ingewikkeld', 'risicovol' en 'stressvol' die de feedback doorspekten. Het is waar, internationaal inhuren kan al die bovenstaande woorden zijn - wanneer bedrijven de traditionele benadering van internationaal inhuren hanteren.
Om te beginnen is het oprichten en registreren van uw bedrijf in een nieuw land ingewikkeld, duur en tijdrovend, omdat er een lange lijst met vakjes is die u moet aanvinken. Om naleving te garanderen, moet u een lokale salarisadministratie, accountants, advocaten en HR-adviseurs vinden. Vervolgens kan het, afhankelijk van naar welk land u uitbreidt, tot zes maanden duren — om nog maar te zwijgen van enkele duizenden dollars — om uw nieuwe entiteit met succes op te zetten. Gelukkig zijn er alternatieve oplossingen die deze hoofdpijn volledig bestrijden.
Meer dan tien jaar geleden creëerde G-P de Employer of Record-categorie om bedrijven te helpen bij het uitbreiden en inhuren van wereldwijde teams binnen enkele minuten in plaats van maanden - zonder risico's. Terwijl we doorgaan met het bouwen van de meest flexibele en krachtige end-to-end wereldwijde tewerkstellingsoplossing, helpen we onze klanten voortdurend om veelvoorkomende misvattingen over internationaal inhuren te overwinnen.
Laten we, met dit in gedachten, de vijf belangrijkste mythes over wereldwijd aannemen eens nader bekijken.
Mythe #1: Wereldwijd uitbreiden kost te veel tijd.
Er zijn maar weinig bedrijven die de tijd, middelen of bandbreedte hebben om door de woelige wateren van internationale werving te navigeren. Het volgen van de traditionele route kan duur en complex zijn, en de tijd van uw interne team schaden.
Dit besef leidde er zelfs toe dat de CEO van G-P Nicole Sahin , de Employer of Record-industrie uitvond in 2012. Sahin kwam uit een achtergrond waar uitbreiden naar het buitenland tot en met zes maanden betekende, en creëerde een tegengif voor het tijdrovende en kostenverslindende probleem. Dankzij de wereldwijde entiteiten van G-P stelt Sahins visie om de toegang tot wereldwijde banen via de digitale wereld te democratiseren, bedrijven in staat om iedereen, overal, binnen enkele minuten in dienst te nemen. Nu is het opbouwen van een wereldwijd team geen misschien maar een must-have kernstrategie voor elk bedrijf.
Mythe #2: Er is te veel risico aan verbonden.
Internationale expansie brengt natuurlijk onvermijdelijke risico's met zich mee. Deze zijn er in vele vormen, zoals internationale belastingverplichtingen, tarieven en codes, samen met nieuwe arbeidsregels.
Een wereldwijde arbeidsbemiddelingsoplossing als de onze regelt dit echter allemaal voor u. De entiteiten van G-P nemen alle aspecten van compliance op zich en beheren backoffice-activiteiten via onze toonaangevende technologie en lokale HR-experts. Wat dit betekent voor de bedrijven die over de grenzen willen uitbreiden, is dat samenwerken met een gerenommeerde werkgever niet riskant is. In feite is het een veel minder risicovolle manier om uw bedrijf te laten groeien en uit te breiden.
Mythe #3: Het proces is veel te duur.
Het opzetten van een entiteit in het buitenland is niet alleen een tijdrovende maar ook een dure aangelegenheid. Het is essentieel om te beseffen dat de kosten die gepaard gaan met het oprichten van een entiteit veel verder gaan dan de initiële opzet. Bedrijven hebben bijvoorbeeld een fysiek adres nodig om een belastingnummer in hun doelland te ontvangen.
Kantoorruimte is natuurlijk duur als je kijkt naar tarieven, verzekeringen, verwarming, verlichting, huur etc. Dan zijn er de extra kosten om het kantoor uit te rusten met bureaus, stoelen, telefoons en computers. En dat heeft alleen betrekking op kantoorruimte. Er zijn meerdere andere kosten waarmee u rekening moet houden, zoals lokale belastingen, overheidskosten, voordelen, visumkosten, enz.
Daarentegen is het opbouwen van een personeelsbestand overal door de kracht van werken op afstand een gedecentraliseerde aanpak die kosten beperkt en geld bespaart.
Mythe #4: Al met al is het gewoon te stressvol om te beheren.
Er is veel om over na te denken wanneer u wereldwijd uitbreidt: werkgevers moeten op de hoogte blijven van internationale zakelijke vereisten, arbeidswetgeving, visumhervormingen, financiële verplichtingen en wisselkoersen. Deze extra verantwoordelijkheid kan een grote hindernis vormen voor de groei van uw bedrijf, waardoor het hele proces aanvoelt als een tweede baan bovenop uw dagelijkse werklast.
Wereldwijde werkgelegenheidsplatforms zijn gebouwd om uw activiteiten aan te vullen, ongeacht waar ze plaatsvinden - zodat geen van de administratieve taken uw aandacht afleidt.
Over het algemeen vermindert werken met een wereldwijd arbeidsplatform stress door u het gedoe te besparen van:
- Het opzetten van binnenlandse dochterondernemingen en het registreren bij tal van lokale belastingautoriteiten
- Nationale bankrekeningen openen
- Lokale advocaten, financiële coördinatoren en payrollbedrijven doorlichten en inhuren
- Ontwerpen van internationale onboarding programma's voor medewerkers
Mythe #5: Goed internationaal talent vinden is moeilijk.
Verrassend genoeg is een van de aarzelingen die bedrijven ervan weerhouden om internationaal aan te nemen, de angst dat de kwaliteit van het talent niet aan hun normen zal voldoen. Van de mythen die tot nu toe zijn besproken, is dit het gemakkelijkst te ontkrachten. Door gebruik te maken van een wereldwijde talentenpool krijgen bedrijven toegang tot diverse, ervaren en bekwame kandidaten.
Naarmate meer en meer werknemers profiteren van de kansen die beschikbaar zijn op de wereldmarkt, ontstaan er in alle uithoeken van de wereld hubs van toptalent in alle sectoren. Wij kunnen u helpen verbinding te maken met deze opkomende golf van talentpools.
Een deel van onze missie bij G-P is om bedrijven te helpen het beste talent aan te nemen door buiten hun lokale markten te stappen en verschillende regio's te verkennen om snel hun ideale kandidaat te identificeren. Door GP Meridian Recruit™, we werken er bijvoorbeeld aan bedrijven te helpen toegang te krijgen tot een ongeëvenaarde selectie van wervingsspecialisten om talent te vinden op basis van hun unieke wervingsvereisten.
Sterker nog, bedrijven die worden gesteund door een wereldwijd personeelsbestand zullen hun cultuur op natuurlijke wijze verrijken. Dit heeft veel positieve punten; Bijvoorbeeld, een studie van Deloitte geeft aan dat inclusieve bedrijven twee keer zoveel kans hebben om financiële doelstellingen te halen of te overtreffen, drie keer meer kans om goed te presteren en acht keer meer kans om betere bedrijfsresultaten te behalen. Met andere woorden, in het tijdperk van wereldwijd werken op afstand heeft een echt divers personeelsbestand voordelen voor uw organisatie en stimuleert het innovatie.
Overal staat het personeel op je te wachten.
Werken op afstand heeft de kansen voor werknemers over de hele wereld gedemocratiseerd en het creëren van een op kansen gericht personeelsbestand wordt niet langer belemmerd door geografische ligging. Laat u niet tegenhouden door misvattingen over wereldwijde werving en profiteer van deze diverse wereldwijde talentenpool door samen te werken met G-P.
Onze nummer 1 oplossing voor wereldwijde werkgelegenheid vermindert de wrijving en het gedoe van wereldwijde expansie op elk contactpunt. We bieden alles wat je nodig hebt om wereldwijde werknemers en contractanten te vinden, in dienst te nemen en te beheren, aan boord te krijgen en te betalen, met slechts één login en één wereldwijde partner.
Voor meer informatie over G-P Meridian Suite ™, de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde werkgelegenheidsproducten in de sector, vraag vandaag nog een voorstel aan.
