Leestijd: 7 minuten
Bij G-P worden bedrijven geholpen door ons toonaangevende Global Employment Platform™ (Wereldwijd werkgelegenheidsplatform) om snel, dat wil zeggen binnen dagen in plaats van maanden, hoogopgeleide wereldwijde teams op te bouwen, zodat zij hun volledige potentieel kunnen ontsluiten. Maar hoe werkt het hele personeelsbestand het beste samen? Hier bespreken we de kansen – en uitdagingen – bij het verwezenlijken van het type wereldwijde groei en succes dat we allemaal kunnen delen.
G-P. Global Made Possible.
Het H-1B-visum kan een goedmaker zijn voor bedrijven die op zoek zijn naar het beste van het beste. Het stelt hen in staat om uit de pool van Amerikaanse sollicitanten uit te breiden en goed opgeleide werknemers uit andere landen te bereiken. Maar wat gebeurt er als uw werknemer niet wordt geselecteerd in de H-1B-loterij? Moet u de band met de werknemer verbreken en hem ergens anders succes wensen? Natuurlijk niet.
Hoewel het H-1B-visum vaak de handigste benadering is voor werk op locatie, zijn er nog veel andere opties om na te streven als een werknemer niet wordt geselecteerd in de H-1B-loterij.
Hoe werkt het H-1B visumselectieproces?
Met het H-1B-visum kunnen buitenlandse werknemers naar de VS komen om op een gespecialiseerd gebied te werken. Het is bedoeld om Amerikaanse bedrijven te helpen hun pool van mogelijke werknemers uit te breiden, vooral als ze moeite hebben om een gekwalificeerde kandidaat binnen de VS te vinden. In plaats daarvan kunnen ze hun zoektocht uitbreiden naar kandidaten van over de hele wereld. De werkgever speelt een grote rol bij de selectie, aangezien zij de persoon moeten sponsoren en het grootste deel van het sollicitatieproces moeten organiseren.
Voordat de loterij plaatsvindt, zijn er een paar stappen die de werkgever en de aanvrager moeten volgen om een volledige registratie in te dienen:
- Eerst dient de werkgever de Arbeidsvoorwaardengoedkeuring in bij het Department of Labor (DOL). Dit document bevestigt verschillende factoren over de functie, waaronder salaris, locatie en werkomstandigheden.
- De werkgever dient dan een I-129 in, de Petition for Nonimmigrant Worker. Deze petitie bevat vergoedingen, evaluatiedocumenten, een cv, werkgeversovereenkomst, een ondersteuningsbrief en andere vereiste documenten.
- De aanvrager vult het visum in bij de Amerikaanse ambassade of het consulaat van het land van herkomst.
In het verleden dienden werkgevers papieren aanvraagpakketten in, die in het online systeem werden ingevoerd - maar vanaf het fiscale jaar (FY) 2021 , er is een online tool voor registratie. Nadat al het papierwerk is voltooid, gaat de aanvraag in de loterijfase.
Uw kansen om de H-1B-loterij te winnen, zijn afhankelijk van het aantal aanvragers en de categorie waarvoor u in aanmerking komt. De Amerikaanse regering hanteert een limiet voor het aantal H-1B's dat het kan goedkeuren voor elk van de twee categorieën. In één categorie zijn de reguliere H-1B's, voor mensen met een bachelordiploma of voldoende ervaring in hun vakgebied. In de andere categorie bevinden zich degenen met een masterdiploma. Er zijn 65.000 plekken open voor reguliere sollicitanten en 20.000 plekken voor degenen met een masterdiploma. De ontvangers van de master hebben echter nog steeds een grotere kans om geselecteerd te worden.
De loterij
Een loterij wordt gehouden wanneer het aantal aanvragers hoger is dan het aantal beschikbare visa. Het is een door de computer gegenereerd willekeurig selectieproces dat de "winnaars" uit een grote pool trekt.
Een aspect dat is veranderd met FY 2021 is de manier waarop de loterij wordt uitgevoerd. Voorafgaand aan dit jaar vond eerst de masterpool plaats. Eventuele niet-geselecteerde masteraanvragers gingen vervolgens met de reguliere aanvragers in de pool en liepen de selectie opnieuw door. Nu is de volgorde omgekeerd en selecteert de eerste loterij 65.000 ontvangers uit de gehele pool van zowel master- als reguliere aanvragers. Alle masteraanvragers die in die ronde niet zijn geselecteerd, worden vervolgens in een nieuwe pool geplaatst voor de resterende 20.000 petities.
Degenen met een masterdiploma verdienen doorgaans meer dan die met een bachelordiploma, dus het omkeren van de loterijen helpt om H-1B's te geven aan de meest bekwame en bestbetaalde werknemers. Het beweegt het systeem in een meer op verdiensten gebaseerde richting.
Zo ziet de loterijtijdlijn eruit:
- Werkgevers registreren personen met United States Citizenship and Immigration Services (USCIS) tijdens de registratieperiode. Je krijgt minimaal twee weken de tijd om kandidaten in te schrijven.
- De USCIS beheert de loterij. De sponsors van geselecteerde personen worden vervolgens op de hoogte gebracht en hebben: 90 dagen om hun verzoekschrift in te dienen. Meestal krijgen ze bericht op 1 april, tenzij dit in een weekend valt.
- De werkgever dient de H-1B-petitie op dezelfde manier in als voorheen voor geselecteerde werknemers.
Terwijl je vroeger een afwijzingsbrief ontving als je niet was geselecteerd, zie je nu een statusupdate in het registratiesysteem om sollicitanten op de hoogte te stellen van hun functie.
Wat te doen als u geen H-1B krijgt?
Onthoud dat je niet helemaal pech hebt als jij en je sollicitant de H-1B-loterij niet hebben gewonnen. Vanuit het perspectief van het individu en een zakelijk perspectief zijn er verschillende opties.
1. Doorgaan met onderzoeken
Als uw toekomstige H-1B-werknemer de school afmaakt en niet wordt goedgekeurd, kan een verlenging van het onderwijs hem in staat stellen in het land te blijven, als dat hun primaire doel is. Ze kunnen werken aan een masterdiploma, tweede master of Ph.D. en pas later opnieuw toe. Het zal uw bedrijf in de nabije toekomst misschien niet helpen, maar als u in deze persoon bent geïnvesteerd en hen echt in uw team wilt, kan het aanmoedigen van deze optie hun opleiding een boost geven en blijvend verblijf in het land mogelijk maken terwijl u werkt aan het vinden van werk.
2. Overweeg cap-vrijgesteld werk
Sommige bedrijven hebben een speciale status als H-1B-vrijgestelde werkgevers. Deze limietvrijstelling is van toepassing op organisaties die::
- Instellingen voor hoger onderwijs
- Non-profit entiteiten verbonden aan of gelieerd aan een instelling voor hoger onderwijs
- Non-profit of overheidsonderzoeksorganisaties
Als uw bedrijf onder een van deze categorieën valt, is de limiet niet van toepassing en hoeft u zich geen zorgen te maken dat u wordt afgewezen.
3. Huwelijk
Deze mogelijkheid is sterk afhankelijk van de persoonlijke situatie van de aanvrager. Als ze in staat zijn om met een Amerikaans staatsburger te trouwen, kunnen ze aan de slag om hun groene kaart te krijgen. Een huwelijk met een andere H-1B-visumhouder zou hen een afhankelijk H4-visum opleveren. Dit kan natuurlijk niet alleen om met uw bedrijf samen te werken. Het moet een bonafide huwelijk zijn en het zal maar in een paar gevallen lukken.
4. Begin met een J-1 visum
Als de functie die u probeert in te vullen onder een bepaalde categorie valt, kan uw sollicitant: in aanmerking komen voor een J-1 visum . Taken binnen het programma omvatten::
- Hoogleraren en onderzoekers: Duur van drie weken tot vijf jaar met de optie om te herhalen na twee jaar verblijf buiten de VS
- Buitenaardse arts: Duur tot zeven jaar, tenzij er een gedocumenteerde uitzonderlijke behoefte is.
- Stagiairs: Duur van drie weken tot 18 maanden met een maximum van 12 maanden gastvrijheid en de mogelijkheid om te herhalen na twee jaar verblijf buiten de VS
- specialisten: Duur van drie weken tot 12 maanden met opties voor herhaalde deelname zonder wachttijd.
- Docenten: Tot drie jaar met herhaalde deelname na twee jaar verblijf buiten de VS
Merk op dat een J-1-visum kan worden omgezet in een H-1B-visum.
5. Werken in een ander land
Als uw bedrijf opties of locaties voor werken op afstand heeft in het thuisland van de aanvrager, kunt u deze mogelijk nog steeds gebruiken. Er zijn enkele juridische hoepels om hier doorheen te springen met betrekking tot belastingen en HR, en verschillende landen hebben verschillende bepalingen en vereisten. In sommige gebieden en bedrijfstakken kan het bijvoorbeeld moeilijk zijn om de persoon als een onafhankelijke contractant te classificeren. Toch kan het een gemakkelijke, duidelijke optie zijn voor veel werknemers die niet de mogelijkheid krijgen om naar de VS te komen
Als het niet zo eenvoudig is, kan het de moeite waard zijn om de werknemer naar een ander land te verplaatsen waar uw bedrijf hem in dienst kan nemen. Dit kan moeilijker zijn voor de werknemer, omdat ze deze aparte locatie waarschijnlijk niet als een plek hebben gezien om te verhuizen.
Dit is iets waar we bij kunnen helpen. Globalization Partners is een wereldwijde professionele werkgeversorganisatie (PEO) , ook bekend als een mede-werkgever in de VS. We zorgen voor zaken als salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers, evenals het navigeren door lokale wet- en regelgeving om internationale aanwervingen in overeenstemming te brengen met de regels.
Hoe Globalization Partners Helpt problemen te voorkomen
Het spelen van de H-1B-loterij is een kansspel. Veel bedrijven willen niet vertrouwen op het H-1B-selectieproces en wenden zich tot een wereldwijde PEO die een partnerschap kan bieden met gekwalificeerde internationale werknemers zonder de stress van visa en juridische problemen. Met een wereldwijde PEO zoals Globalization Partners , kan de werknemer vanuit zijn thuisland voor u werken.
De werknemer zou onder de loonlijst staan van de wereldwijde PEO, waardoor betalingen worden vereenvoudigd en de noodzaak van een verandering van woonplaats wordt geëlimineerd. Afhankelijk van het land van herkomst van de werknemer, kunnen er unieke hoepels zijn om doorheen te springen, maar we behandelen ook nalevingskwesties, samen met voordelen en andere HR-verantwoordelijkheden.
Andere redenen waar bedrijven mee werken Globalization Partners erbij betrekken:
Omgaan met secundaire arbeidsvoorwaarden: werken met aanbieders van secundaire arbeidsvoorwaarden in een ander land kan op zijn zachtst gezegd moeilijk zijn, maar het kan uw bedrijf concurrerender maken om de beste werknemers aan te trekken. Wij zorgen voor uitkeringen in andere landen.
Interne oplossingen: we hebben echte experts in het land om uw vragen te beantwoorden en problemen op te lossen.
Uitbreiding: Als u uw bedrijf verder wilt uitbreiden naar andere landen, kunnen wij ook daarbij helpen, en helpen bij het vinden van talent en het vergroten van uw internationale bereik.
Neem contact op met Globalization Partners voor meer informatie
Een ontkenning van H-1B is niet het einde van het wervingsproces voor internationale werknemers. Het kan zelfs een kickstart geven aan een nieuwe manier van werken waardoor de werknemer in het land van verblijf kan blijven en toch een langdurige partner kan worden. Werken met Globalization Partners is een geweldige oplossing voor bedrijven van elke omvang die willen uitbreiden naar andere landen. We kunnen de moeilijkheid van naleving verlichten, zodat u en uw werknemer sneller aan het werk kunnen.
