Voordat u een dochteronderneming opricht in Brazilië, moet u rekening houden met de tijdsbestek en elk aspect van de dochterwetten van het land grondig bekijken.​​ 

Hoe een dochteronderneming in Brazilië op te richten​​ 

You can choose from various types of corporate structures when establishing a Brazil subsidiary. The most common include Sociedade Limitada (Ltda.) and Sociedade Anônima (S.A.). Once you decide on a Brazil subsidiary structure, you must:​​ 

  • Dien de statuten van oprichting in.​​ 
  • Register with the competent state Commercial Register (Junta Comercial), unless the entity type must register with a Civil Registry of Legal Entities.​​ 
  • Haal een belasting-ID.​​ 
  • Richt je eigen Braziliaanse visum en bankrekening op.​​ 
  • Vraag een bedrijfsvergunning aan om binnen een gemeente te opereren.​​ 
  • Register with Brazil’s Inscricao Estadual to pay taxes.​​ 

Newly formed companies may also need to apply for authorization to issue Notas Fiscais (AIDF), which allows you to print taxable documents, use and manufacture security forms, and more.​​ 

U moet zich mogelijk ook binnen 30 dagen na start registreren bij de Braziliaanse Sociaal Security Institution (INSS), zelfs als u geen werknemers heeft.​​ 

Braziliaanse subsidiaire wetten​​ 

Brazil subsidiary laws do not require companies to have more than one shareholder or “quotaholder” to establish a Sociedade Limitada. A single-member Ltda. is commonly called a Sociedade Limitada Unipessoal and may be formed with one sole quotaholder. however, depending on your business model, you still might decide to have more than 1 shareholder. You can also incorporate a Sociedade Limitada using Articles of Association — locally known as Contrato Social — by complying with regional registration requirements.​​ 

At least one Brazil-resident administrator must generally manage the Sociedade Limitada, whether they are a quotaholder or not. Quotaholders should appoint this person in the Articles of Association or another corporate document.​​ 

You must also produce annual accounts for quotaholder approval, typically at an Annual Quotaholders’ Meeting or through a written quotaholder resolution. The minutes from that meeting must be publicly filed at the Commercial Registry in Brazil.​​ 

Voordelen van het oprichten van een dochteronderneming in Brazilië​​ 

Het opzetten van een dochteronderneming in Brazilië kan voordelen bieden ten opzichte van het openen van een filiaal. Elk internationaal bedrijf kan investeren in, samenwerken met of aandeelhouder worden van een bedrijf uit Brazilië om het bedrijf een dochteronderneming te maken. De dochteronderneming wordt volledig gedekt door de Braziliaanse dochterwetten en opereert als elk ander in Brazilië gevestigd bedrijf.​​ 

Opening a branch, on the other hand, generally requires prior authorization from the Brazilian federal government. The competent authority may vary with current federal structures and regulated sectors may need additional approvals. The National Department of Trade Registration (DNRC) must evaluate the request. Due to this complexity, most third-party companies prefer setting up a subsidiary over opening a branch.​​ 

A Sociedade Limitada is usually the simplest and most flexible type of company you can start in Brazil. As a limited liability company, the parent company typically is not liable for any debts, litigation, or other compliance issues. You can also operate under a certain degree of independence from the parent company. The subsidiary in Brazil can run the business differently than the parent company to align with the country’s cultural customs.​​ 

Andere belangrijke overwegingen​​ 

You will need a significant amount of time to set up your Brazil subsidiary. On average, the setup process takes about 6–12 weeks. Complex or delayed cases can take more than 3 months. Although, because Brazil’s laws differ by state, opening a company in one region may be easier than in another region.​​ 

Betreed nieuwe markten met G-P — er zijn geen nieuwe entiteiten nodig.​​ 

Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P. We hebben ons toonaangevende TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons1 Global Growth Platform™ om u te helpen bij het aannemen van personeel in meer dan 180landen, zodat u geen lokale entiteiten of dochterondernemingen hoeft op te richten.​​ 

Neem vandaag nog contact op voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groei kunnen stroomlijnen.​​