Leestijd: 5 minuten
Bij G-P worden bedrijven geholpen door ons toonaangevende Global Employment Platform™ (Wereldwijd werkgelegenheidsplatform) om snel, dat wil zeggen binnen dagen in plaats van maanden, hoogopgeleide wereldwijde teams op te bouwen, zodat zij hun volledige potentieel kunnen ontsluiten. Maar hoe werkt het hele personeelsbestand het beste samen? Hier bespreken we de kansen – en uitdagingen – bij het verwezenlijken van het type wereldwijde groei en succes dat we allemaal kunnen delen.
G-P. Global Made Possible.
Bij het zakendoen in Brazilië , is het van cruciaal belang om gedetailleerde kennis van de lokale omgeving te hebben. Hoewel het land de grootste economie in Latijns-Amerika heeft, een enorm consumentenbestand en de afgelopen jaren een toevluchtsoord is geweest voor tech-startups, is het een van 's werelds meest uitdagende landen voor in de VS gevestigde bedrijven om via de oprichting van een entiteit binnen te komen. Het land heeft een ongelooflijk complexe en voortdurend veranderende belastingregime , wettelijke ontslagvergoeding en een loon van de 13e maand. Werkgelegenheid in Brazilië wordt meestal geregeld door collectieve arbeidsovereenkomsten en werknemers hebben toegang tot aanzienlijke arbeidsgerelateerde voordelen.
Al deze factoren kunnen het gemakkelijk maken voor bedrijven die voor de eerste keer naar Brazilië uitbreiden om te struikelen over het niveau van voordelen en bescherming die vereist zijn voor werknemers en andere belangrijke aspecten.
Hier is een lijst met belangrijke overwegingen om in gedachten te houden bij het zakendoen in Brazilië.
1. Brazilië is een ontwikkelingsland
Brazilië wordt nog steeds beschouwd als een ontwikkelingsland omwille van zijn afnemend BBP per hoofd van de bevolking , hoge sterfte- en geboortecijfers en beperkte toegang tot gezondheidszorg. En hoewel het vaak wordt geïnterpreteerd als een voorbode van 'hoge groei', betekent het ook dat verschillende aspecten van de economie nog niet zijn ontwikkeld. De regelgevende omgeving en de investeringssfeer zijn niet zo volwassen als in ontwikkelde landen.
De consumentenmarkt groeit echter en er ontstaan belangrijke groeigebieden, zoals: e-commerce en de auto-industrie .
2. Laag gemak van zakendoen
De hervorming van de wet- en regelgeving voor het starten en beheren van een bedrijf in Brazilië heeft geen gelijke tred gehouden met de groei van de economie, wat verschillende obstakels opwerpt voor internationale bedrijven. Brazilië staat 124e in de het wereldwijde rapport van de Wereldbank, die het gemak van het starten van een bedrijf, het verwerken van vergunningen, het registreren van onroerend goed en het betalen van belastingen evalueert. Gemiddeld duurt het 11 procedures en 119 werkdagen om een bedrijf te starten in Brazilië.
3. Hernieuwde focus op het uitbannen van hoge niveaus van corruptie
Het is geen geheim dat Brazilië beruchte niveaus van corruptie amo ng haar politici en hooggeplaatste ondernemers, iets waar de regering hard aan werkt om uit te roeien. Met deze hernieuwde focus op het uitbannen van de hoge niveaus van corruptie, zijn initiatieven zoals de Clean Company Act worden uitgevoerd. Deze wet maakt bedrijven kwetsbaar voor aansprakelijkheid voor de "corrupte" handelingen van hun werknemers en voorziet in strenge straffen voor hun werkgevers, ongeacht of het management op de hoogte is van deze handelingen. Er is ook een strafwetboek dat strafbare feiten vaststelt.
4. Kosten van het starten van een bedrijf
Het verkrijgen van alle benodigde vergunningen en licenties en het invullen van alle inschrijvingen, verificaties en meldingen bij lokale, provinciale en federale autoriteiten om bedrijfsactiviteiten te starten, is kostbaar.
Er is geen minimumkapitaal vereist om een bedrijf te starten in Brazilië. De grootste determinanten van totale prijs zijn belastingen, jaarlijkse registratierechten, gemeentelijke licenties en registratierechten - allemaal bepaald op staats- of gemeentelijk niveau. Ze variëren van 4,9 procent naar 13 procent van het inkomen per hoofd van de bevolking.
Registratie bij de Board of Trade is in alle staten vereist, maar de kosten worden lokaal bepaald. Ook is het registreren van onroerend goed in veel staten moeilijk - een bedrijf besteedt gemiddeld € 3,5 procent van de waarde van het onroerend goed te registreren. De procedure met de op één na hoogste kosten is het indienen van een verkoopakte bij het onroerendgoedregister - bedrijven betalen tussen 0,5 en 1,0 procent van de waarde van het onroerend goed, evenals een 2 procent overdrachtsbelasting.
Hoewel deze vergoedingen hoog klinken, worden bedrijven in ruil daarvoor beloond met een origineel oprichtingsbewijs, originele aandeelbewijzen en een origineel overheidsontvangstbewijs als bewijs van betaling van jaarlijkse bedrijfsregistratie en licentiekosten.
.
5. Complex belastingstelsel
Het belastingstelsel van Brazilië behoort tot de meest complexe en omslachtige ter wereld. Er zijn vier soorten belasting over de toegevoegde waarde (btw) die van kracht zijn op federaal, staats- en gemeentelijk niveau. Het Braziliaanse belastingstelsel kent momenteel vijf belangrijke belastingen op de productie en consumptie van goederen en diensten: de Gemeentelijke Dienstverleningsbelasting (ISS); de gemeentelijke btw; de Tax on Commerce and Services (ICMS), of de staats-btw; het Programma voor Maatschappelijke Integratie (PIS) en de Bijdrage voor de financiering van de sociale zekerheid (COFINS); en de belasting op geïndustrialiseerde producten (IPI). De voorstellen die worden besproken, suggereren de eenwording van deze vijf tot één: de belasting op goederen en diensten (IBS), vergelijkbaar met een btw.
Meerdere wijzigingen in het belastingstelsel worden momenteel besproken: een hervorming van de verbruiksbelasting, met de samenvoeging van alle eerder genoemde belastingen, en de verlaging van de werkgeversbijdrage op de loonlijst. Een andere mogelijke verandering zou een rechtvaardiger systeem kunnen zijn dat privileges vermindert door de progressiviteit van de inkomstenbelasting te verhogen en zelfs de uitkering van winsten en dividenden te belasten.
6. Infrastructuur van lage kwaliteit
Vergeleken met andere landen in het economische blok, bestaande uit Brazilië, Rusland, India, China en Zuid-Afrika (BRICS-landen), heeft Brazilië de grootste achterstand op het gebied van infrastructuur. Volgens de Wereld Economisch Forum , Brazilië gelederen 108 uit 137 economieën voor de kwaliteit van de infrastructuur, wat ook een weerspiegeling is van de hoge logistieke kosten van het land.
Met het Investments Partnership Program ( Programa de Parcerias de Investimento ), ondersteunt de federale overheid publiek-private samenwerkingen en de deelname van internationale investeerders. De sectoren die zullen profiteren van deze programma's zijn onder meer opwekking van hernieuwbare energie, haveninfrastructuur, stedelijke mobiliteit en sanitaire voorzieningen.
7. Vaardigheden tekort
Volgens Korn Ferry Institute's “ Toekomst van werk ” rapport, wordt verwacht dat het tekort aan werknemers in Brazilië op alle vaardigheidsniveaus zal oplopen 15,8 miljoen door 2030 . Er zijn echter meerdere initiatieven die zijn gelanceerd om de vaardigheidskloof te dichten en het groeipotentieel van het land te vergroten. Deze initiatieven bevorderen de om- en bijscholing van de Braziliaanse beroepsbevolking door te voldoen aan de meer gevraagde capaciteiten.
Brazilië is een onmiskenbaar aantrekkelijke markt vanwege zijn omvang en groeipotentieel, maar het kan een uitdaging zijn om daar zaken te doen. Het AI-gestuurde, wereldwijde Employer of Record (EOR)-platform van Globalization Partner wordt mogelijk gemaakt door onze wereldwijde experts en stelt u in staat uw bedrijf uit te breiden naar Brazilië zonder het risico te lopen een entiteit op te richten. Wij zorgen voor complex HR- en belastingbeheer en zorgen voor naleving van de wet, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw bedrijf.
Leer meer over onze oplossing .
