Wanneer:
Plaats: Online
Aanbevolen luidsprekers:
Sinds het begin van de pandemie in 2020 , hebben veel HR-teams te maken gehad met ingrijpende veranderingen in de manier waarop ze hun werknemers moeten ondersteunen. Een wereldwijde verschuiving naar werken op afstand heeft namelijk uitdagingen met zich meegebracht, maar ook veel voordelen en kansen voor bedrijven.
Zelfs vóór de pandemie, een 2019 onderzoek toonde aan dat 98 procent van de werknemers zou de mogelijkheid willen hebben om de rest van hun loopbaan minstens een paar dagen per week thuis te werken. Tegelijkertijd, 82 procent van de managers op afstand maakt zich "bezorgd over de focus en productiviteit van werknemers".
Dit jaar heeft bewezen dat de toekomst van bedrijven ligt in hun vermogen om zich aan te passen aan nieuwe mondiale omgevingen. Hoewel HR-professionals misschien niet langer te maken hebben met problemen op kantoor, worden ze geconfronteerd met een hele nieuwe wereld van ondersteuning van telewerken en de complexiteit van werken op afstand.
Uit onderzoek in opdracht van LinkedIn, in samenwerking met de Mental Health Foundation, bleek dat: 54 procent van de HR-managers denkt dat geestelijke gezondheidsproblemen, zoals angst, burn-out, isolement en eenzaamheid, vaker voorkomen in hun bedrijf als gevolg van werken op afstand.
In deze sessie vertelde Debbie Millin, chief operating officer bij Globalization Partners , en Emily Boynton, vice-president personeelszaken bij Globalization Partners , zullen de belangrijkste uitdagingen bespreken waarvan ze voorspellen dat HR-teams het komende jaar zullen worden geconfronteerd, plus bruikbare strategieën om hindernissen te beheren.
Je zult leren:
- Waarom het identificeren van hiaten in de communicatie en het perfectioneren van de band met een team op afstand van cruciaal belang is voor werknemers die zich gehoord voelen en een gevoel van welzijn behouden?
- Hoe een remote-first-mentaliteit ervoor zorgt dat bedrijven over de hele wereld op zoek gaan naar nieuw talent, niet alleen in de buurt van het hoofdkantoor, en waarom HR-teams een 'tool stack' van partners moeten bouwen om hen te helpen zich voor te bereiden op het tijdperk van decentralisatie van talent
- Waarom het overwinnen van interculturele barrières essentieel is en hoe HR-teams een sleutelrol zullen spelen om van wereldwijde diversiteit de superkracht van een bedrijf te maken
