Het kiezen van de juiste secundaire arbeidsvoorwaarden voor uw nieuwe werknemers in Angola is belangrijk voor zowel naleving als tevredenheid van werknemers. Uw Angola-regeling voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden moet wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden omvatten, zodat u aan de regels blijft voldoen, evenals aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden om het behoud van talent aan te moedigen.
G-P kan het giswerk uit compensatie en voordelen wegnemen. Wanneer u samenwerkt met een wereldwijde Employer of Record (EOR) zoals wij, kunt u al uw tijd en energie steken in het runnen van uw bedrijf en wij zorgen ervoor dat u voldoet aan de vergoedingswetten van Angola en vanaf dag één aan de regels blijft voldoen.
Wetgeving inzake vergoeding Angola
De vergoedingswetten van Angola omvatten een maandelijks minimumloon dat per bedrijfstak verschilt. Vanaf moeten 2019werknemers in de transport-, diensten- en productiesector bijvoorbeeld ten minste AOA 26,817 per maand maken, terwijl degenen in de extractiesector en de handel AOA moeten maken32,181. Alle andere economische sectoren maken ten minste AOA 21,454 per maand.
Werknemers die ten minste 1 jaar voor uw bedrijf hebben gewerkt, hebben doorgaans recht op 2 bonussen: een vakantiebonus en een kerstbonus. De vakantiebonus bedraagt 50% van het basissalaris van de werknemer, berekend op basis van wat hij/zij tijdens de vakantieperiode zou verdienen. De kerstbonus bedraagt 50% van het basissalaris van de werknemer voor december.
Gegarandeerde voordelen in Angola
Bepaalde secundaire arbeidsvoorwaarden moeten deel uitmaken van uw Angola-plan voor secundaire arbeidsvoorwaarden dat wettelijk verplicht is. Angola heeft 12 feestdagen waarvoor werknemers de vrije dag krijgen, en werknemers hebben ook elk jaar recht op 22 vakantiedagen. Werknemers met kinderen krijgen elk jaar een extra vakantiedag tot het kind wordt14.
Bedrijven moeten 30 ziekteverlofdagen verstrekken zolang werknemers een medisch certificaat overleggen. Middelgrote en grote bedrijven betalen meestal medisch verlof tegen 100% van het salaris van de werknemer voor de eerste 2 maanden, maar maanden 3 tot en met 12 moeten worden betaald tegen 50% van het basissalaris van de werknemer.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden Angola
Nadat u gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden hebt opgenomen in uw Angola-plan voor secundaire arbeidsvoorwaarden, raden we u aan aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden toe te voegen die de juiste kandidaten zullen aantrekken voor uw vacatures. Het land heeft een universeel, gratis gezondheidszorgsysteem, maar de toegang tot kwaliteitszorg is beperkt.
Bedrijven kunnen werknemers een particulier zorgplan aanbieden om concurrerend te blijven of hen een toelage geven om hun eigen plan te vinden.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Voordat u in Angola kunt werken en compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden kunt bieden, moet u een dochteronderneming oprichten. Dit proces kan echter weken of maanden duren en ertoe leiden dat u potentiële sollicitanten verliest. Samenwerken met G-P elimineert deze beperking. Als wereldwijde Employer of Record kunt u binnen enkele minuten beginnen met het inhuren, niet maanden, zonder nieuwe entiteiten op te richten.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.