Globalization Partners biedt werkgever van recorddiensten voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst oprichting van een filiaal of dochteronderneming in Azerbeidzjan . Uw kandidaat wordt aangenomen via Globalization Partners ' Azerbeidzjan PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetten en kan in dagen worden opgenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Met onze oplossing kunnen klanten de salarisadministratie in Azerbeidzjan uitvoeren, terwijl HR-services, belastingen en compliancebeheer van hun schouders op de onze worden getild. Als expert op het gebied van wereldwijde professionele arbeidsorganisatie beheren we best practices voor arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsonkosten en waar nodig ook ontslagvergoedingen en ontslagen. Ook houden we u op de hoogte van wijzigingen in lokale arbeidswetten in Azerbeidzjan.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Globalization Partners stelt u in staat om het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld in te zetten, snel en pijnloos.
Azerbeidzjan is een klein land met een seculiere regering aan de westelijke rand van de Kaspische Zee. De Azeri's zijn een sterk familiegericht volk en een hiërarchische samenleving. Zakelijk protocol kan ingewikkeld zijn, met Azeri's afgestemd op status en titel, wat van invloed is op wie als eerste de kamer kan betreden, en waar en in welke volgorde mensen zitten. Naast deze formaliteit moet er, om een eerste ontmoeting te regelen, een brief worden gestuurd waarin om de vergadering wordt gevraagd en waarin de achtergrond van het bedrijf, zijn geschiedenis en details over wat de vergadering zal behandelen, worden uiteengezet. Het concept van "gezicht" is belangrijk in Azerbeidzjan, dus wees diplomatiek bij weigeringen en tijdens onderhandelingen. Zoals met veel landen, zijn goede relaties de sleutel om iets gedaan te krijgen, dus neem de tijd om te chatten serieus voordat u aan de slag gaat.
Huren in Azerbeidzjan
Buitenlandse werknemers zijn verplicht om individuele werkvergunningen uitgegeven door de Rijksdienst voor Migratie. Werkgevers die de werkvergunning niet krijgen, kunnen zware straffen krijgen.
Een arbeidsovereenkomst mag de duur van de tewerkstellingsvergunning niet overschrijden, die zelf niet meer dan een jaar mag bedragen. De vergunning kan maximaal vier keer worden verlengd (verlengd).
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Azerbeidzjan, kan het handig zijn om het volgende in gedachten te houden:
Arbeidscontracten in Azerbeidzjan
- Schriftelijke arbeidsovereenkomsten zijn wettelijk verplicht in Azerbeidzjan.
- Contracten kunnen voor bepaalde tijd tot vijf jaar of voor onbepaalde tijd zijn.
- Contracten moeten de volgende informatie bevatten::
- De volledige naam en het adres van de werknemer en werkgever
- De functie en werkplek van de werknemer
- De datum waarop het contract geldig wordt en de eerste werkdag van de werknemer
- Hoe lang is het contract geldig?
- Taken van de werknemers
- Algemene arbeidsvoorwaarden: salaris, werkuren en pauzes, jaarlijks verlof, arbeidsbescherming en sociale verzekeringen
- Details van een andere verstrekte verzekering
- Verplichtingen waar werkgever en werknemer zich aan dienen te houden
- Eventuele andere overeengekomen voorwaarden
Er moeten minimaal twee exemplaren van het contract zijn. Alle exemplaren moeten worden ondertekend of verzegeld door zowel de werkgever als de werknemer. Medewerkers houden hun eigen exemplaar. Arbeidsovereenkomsten zijn alleen geldig als ze zijn ondertekend of verzegeld.
Werktijden in Azerbeidzjan
Een normale werkdag mag niet langer zijn dan acht uur en de normale werkweek is vijf dagen, met twee vrije dagen. De dag voor feestdagen, landelijke rouwdagen en stemdag worden met een uur ingekort.
Gedurende zesdaagse werkweken mogen de dagelijkse werkuren niet meer bedragen dan zeven per dag.
Feestdagen in Azerbeidzjan
Azerbeidzjan viert feest 15 feestdagen:
- Nieuwjaarsdag
- Vrouwendag
- Overwinningsdag
- Dag van de Republiek
- Nationale Reddingsdag
- Dag van de strijdkrachten van Azerbeidzjan
- Onafhankelijkheidsdag
- Overwinningsdag
- Vlaggendag
- Dag van de Grondwet
- Nationale Opwekkingsdag
- Dag van de solidariteit van de wereld Azerbeidzjanen
- Novruz (een meerdaagse vakantie)
- Ramazan Bayrami (een meerdaagse vakantie)
- Gurban Nayrami Holiday (een meerdaagse vakantie)
Feestdagen die in het weekend vallen, worden verplaatst naar de volgende maandag. Independence Day, Constitution Day en National Revival Day zijn werkvakanties.
Vakantiedagen in Azerbeidzjan
Over het algemeen mogen werknemers 21 dagen vakantieverlof. Sommige specialistische en leidinggevende functies bieden: 30 dagen verlof. Twee weken verlof moeten samen worden opgenomen.
In het algemeen hebben werknemers geen recht op verlof tijdens hun eerste dienstjaar.
Ziekteverlof Azerbeidzjan
Werknemers kunnen binnen redelijke grenzen ziekteverlof opnemen als ze gedekt zijn door de sociale verzekering van de staat.
Na vier maanden kan de werknemer worden ontslagen, tenzij de ziekte zich heeft voorgedaan tijdens het werk of de werknemer met zwangerschapsverlof is.
Betalingen tijdens ziekteverlof kunnen worden teruggevorderd van het Staatsfonds voor sociale bescherming.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Azerbeidzjan
Zwangere vrouwen hebben recht op in totaal 126 dagen betaald zwangerschapsverlof, dat bestaat uit: 70 dagen ervoor en 56 dagen na de verwachte leveringsdatum.
Na een moeilijke bevalling of de geboorte van twee of meer kinderen hebben vrouwen recht op: 70 betaald verlof na de bevalling. Dit komt neer op 140 dagen in totaal.
Het zwangerschapsverlof wordt betaald door het Staatsfonds voor sociale bescherming en is gelijk aan 100 procent van het gemiddelde bruto maandinkomen over de vorige 12 maanden.
Vaders hebben recht op 14 dagen onbetaald vaderschapsverlof na de geboorte van een baby.
aanvullend:
- Een arbeidsovereenkomst met een zwangere vrouw, of een vrouw met kinderen onder de drie jaar, kan niet worden beëindigd
- Zwangere vrouwen en vrouwen met kinderen van 18 maanden en jonger zijn onderworpen aan werktijdverkorting tot een maximum van 36 uren per week
- Zwangere vrouwen, of vrouwen met een kind of kinderen onder de drie jaar, kunnen niet gevraagd worden om nachtdiensten te draaien
- Vrouwen met twee kinderen onder 16 jaar hebben recht op twee dagen extra vakantie
- Vrouwen met drie of meer kinderen onder 16 (of met een gehandicapt kind onder 16 jaar) hebben recht op vijf dagen extra vakantie
- Een vrouw (of alleenstaande vader) met kinderen onder 16 jaar heeft recht op maximaal 14 dagen onbetaald verlof
Ziektekostenverzekering in Azerbeidzjan
Azerbeidzjan is bezig met het invoeren van een nieuw verplicht ziektekostenverzekeringssysteem.
Aanvullende voordelen Azerbeidzjan
Werkgevers in Azerbeidzjan bieden vaak een particuliere ziektekostenverzekering aan als aanvulling op beperkte gratis zorg.
Over het algemeen raden we aan om te budgetteren 25% voor voordelen bovenop het brutosalaris om de totale personeelskosten inclusief voordelen in Azerbeidzjan te berekenen.
Bonussen
Bonussen worden vaak gegeven in Azerbeidzjan. Hun structuur verschilt per bedrijf.
Beëindiging/ontbinding in Azerbeidzjan
Over het algemeen is een proeftijd van maximaal drie maanden toegestaan.
Azerbeidzjan heeft strikte beëindigingswetten, die de werknemer beschermen en nauwlettend moeten worden gevolgd, en de werkgever moet de beëindiging van het dienstverband documenteren.
In het algemeen kunnen arbeidsovereenkomsten worden beëindigd voor::
- verstrijken van de vaste termijn
- wijziging arbeidsvoorwaarden
- omstandigheden buiten de controle van werknemer en werkgever
- onvermogen van de werknemer om het werk uit te voeren
- personeelsreductie of inkrimping
- het niet halen van de proeftijd
- het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd
- en gronden zoals vastgelegd in de arbeidsovereenkomst
Als de functie van een werknemer is komen te vervallen, moet de werkgever de werknemer hiervan twee maanden op de hoogte stellen.
In het algemeen wordt aan de werknemer een ontslagvergoeding van drie maanden toegekend.
Belasting betalen in Azerbeidzjan
Medewerkers sociale zekerheidsbijdragen zijn 3% van het loon van de werknemer over inkomen tot AZN 200 plus 10% op elk bedrag daarboven. Voor werknemers in de olie- en gassector en de overheid is het tarief: 3 %. De bijdrage wordt betaald aan het Sociaal Beschermingsfonds (SPF).
De werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid zijn: 22 % van het loon van de werknemer, inclusief bonussen, over inkomen tot AZN 200 plus 15 % voor elk bedrag daarboven. Voor werknemers in de olie- en gassector en de overheid is het tarief: 22 %.
Waarom Globalization Partners?
tot stand brengen van een filiaal of dochteronderneming in Azerbeidzjan een klein team inschakelen is tijdrovend, duur en complex. Arbeidsrecht van Azerbeidzjan heeft een sterke bescherming van werknemers, die veel aandacht voor detail en begrip van lokale best practices vereist. Globalization Partners maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Azerbeidzjan. Wij kunnen u helpen bij het inhuren van uw kandidaat naar keuze, omgaan met HR is belangrijk en loonlijst en zorg ervoor dat u de lokale wetten naleeft, zonder de last van het opzetten van een buitenlands filiaal of dochteronderneming. Onze Azerbeidzjaanse PEO en Werkgever van Record oplossing geeft u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als je wilt bespreken hoe? Globalization Partners kan een naadloze personeelslease- of PEO-oplossing bieden voor het inhuren van werknemers in Azerbeidzjan, alstublieft Neem contact op .
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
